Warwick Pearmunds Aussichten für Fintech-Jobs im Jahr 23

DigFin hat Warwick Pearmund, Direktor des Hongkonger Büros von Madison Pearl, gebeten, uns über die Beschäftigungsaussichten für Fintech im Jahr 2023 zu informieren.

Da wir das Ende des Jahres 2022 erreichen, glaube ich nicht, dass es viele von uns in Hongkong gibt, die nicht froh sein werden, das hinter sich zu sehen. Die letzten drei Jahre waren aus verschiedenen Gründen hart für uns alle, nicht zuletzt wegen der Reise- und sozialen Einschränkungen, und wir müssen auf ein besseres Jahr hoffen.

Mit Blick auf Fintech und den breiteren Technologiesektor können wir das Jahr 2022 mit „vielen Tech-Jobs, nicht genug Talenten“ zusammenfassen.

Als Technologie-Recruiter bestand mein Problem nicht darin, Arbeit zu finden, sondern entsprechend qualifizierte Leute für die Besetzung von Positionen zu finden. In Hongkong gab es schon immer ein Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage bei Tech-Talenten, aber dies wurde durch Covid-19 und die sozialen und Reisebeschränkungen der Regierung noch verschärft. Menschen aus dem In- und Ausland haben die Stadt verlassen, um neue Wege zu gehen, und Hongkong ist als Wohn- und Arbeitsort weniger attraktiv geworden.

Ich habe allen Grund, für 2023 optimistischer zu sein, und dies wird in meinen Gesprächen mit Kunden bestätigt, die aus den Bereichen Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Managementberatung, Technologie und multinationale Konzerne reichen. Die Nachfrage ist vorhanden, insbesondere da die Unternehmen die bedeutenden Möglichkeiten sehen, die das Greater Bay Area-Projekt bietet. Können wir den Vorrat finden, und wo wird das sein?

Es dreht sich alles um die Ds

Es gibt bestimmte Themen bei der globalen Einstellung von Technologieunternehmen, an denen Hongkong nicht nur beteiligt ist, sondern in mindestens einem Fall an vorderster Front stehen kann:

• Digitale Transformation
• Daten-Management 
• Digitale Vermögenswerte

Digitale Transformation

Asien hat die Führung bei der digitalen Transformation übernommen, insbesondere bei Finanzdienstleistungen, und Hongkong und China haben dabei eine wichtige Rolle gespielt. Hier in Hongkong hat die Einführung der virtuellen Banken ab 2020 die persönlichen Finanzen verändert und ebnet den Weg für die Digitalisierung anderer Dienstleistungen, insbesondere von Versicherungen. Zu den Bereichen, in denen Unternehmen ihre Ausgaben erhöhen, gehören:

• Die Umstellung auf virtuelle Interaktion
• Automatisierung von Geschäftsprozessen
• Predictive Analytics
• Cloud-Technologie
• Internet-Sicherheit

Daten-Management

„Daten“ ist ein bisschen ein Sammelbegriff, aber es ist ein Bereich, in dem es sich kein Unternehmen leisten kann, zurückgelassen zu werden. Jede Unternehmenstransformationsstrategie, ob technologielastig oder nicht, muss Daten als integralen Bestandteil der Veränderung umfassen.

Datenstrategien sind nicht mehr nur ein Analysetool, sondern umfassen jetzt Vorhersagemodelle und Mapping-Tools, um potenzielle Kundenstämme sowohl in B2B- als auch in B2C-Umgebungen zu identifizieren und zu nutzen. Omnichannel-Marketing zielt auf hochspezifische Zielgruppensegmente auf eine Weise ab, die wahrscheinlich die Aufmerksamkeit des Publikums erregt und nicht nur massenhaft eingesetzt werden kann, sondern auch so anpassungsfähig ist, dass die Botschaft auf der Grundlage demografischer Daten auf einzelne Wohngebäude zugeschnitten werden kann.

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Dies bietet Chancen nicht nur für Data Scientists, Ingenieure, Analysten und Architekten, die Daten analysieren, manipulieren und visualisieren können, sowie für diejenigen, die die Zahlen über gezielte Marketingkanäle, sowohl traditionell als auch digital, in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln können. UI/UX-Designer, digitale Vermarkter und Content-Ersteller haben alle eine Rolle zu spielen und bleiben sehr gefragt.

Mit großer Macht geht jedoch auch große Verantwortung einher, und in den letzten zwei Jahren gab es einen merklichen Anstieg an Data-Governance- und Datenschutzexperten. Dies ist eine Disziplin, in der juristische Fähigkeiten ebenso gefragt sind wie technisches Bewusstsein. Internationale Unternehmen in Hongkong müssen sich nicht nur mit den lokalen PDPO-Regeln auseinandersetzen, sondern auch mit der chinesischen PIPL, der europäischen DSGVO und zunehmend mit der PDPL der VAE, da sie als Finanzzentrum wachsen.

Digitale Vermögenswerte

In einem Markt, der von Turbulenzen geprägt ist, hat Hongkong seine Höhen und Tiefen erlebt, da die Regierung und die Aufsichtsbehörden überlegt haben, wie die Branche hier funktionieren kann. Nach den Anfängen des Kryptowährungsaustauschs im wilden Westen, durch regulatorische Sandboxen, eine Umstellung auf den institutionellen Handel und zuletzt die Regierungserklärungen zur Lizenzierung von Dienstleistern mit Einzelhandelskontakt sieht die Zukunft für digitale Vermögenswerte für Hongkong sehr rosig aus und ist ein definitiver Wachstumsbereich für 2023.

Die Regierung hat ihre Bereitschaft bekundet, digitale Assets in die Aufsichtsbehörde einzubringen, und die Vorteile hervorgehoben, die Blockchain-Technologie, verteilte Hauptbücher und nicht fungible Token (NFTs) der Finanzindustrie bringen könnten. Wir haben gerade die Einführung eines digitalen ETFs gesehen, und weitere werden folgen, während die Aufsichtsbehörden Handelsregeln ausarbeiten, die sich an Privatanleger richten.

Die Nachfrage nach Programmierern mit Blockchain-Erfahrung und fließenden Kenntnissen in C++, Python, Java, Solidity, Golang und Rust wird anhalten. All dies sind Fähigkeiten, die in Hongkong Mangelware sind, und obwohl in der gesamten Blockchain-Industrie vollständig aus der Ferne gearbeitet wird, besteht ein Bedarf an mehr Fähigkeiten vor Ort. Die Öffnung der Grenzen, sowohl international als auch zum Festland, soll dazu beitragen, Neuankömmlinge in die Stadt zu locken.

Aber wie so oft bei neuen Technologien ist es die jüngere Kohorte, die sich an neue Fähigkeiten anpasst, und dies ist ein Bereich, in dem Hongkong immer noch ernsthafte lokale Probleme hat.

Die Zukunft

Die Universitäten in Hongkong bringen immer noch nicht genügend Technologieabsolventen hervor, und dies ist eine der Hauptursachen für den Fachkräftemangel, der sicherlich angegangen werden muss. Der traditionelle Widerstand der Eltern, ihre Kinder in nicht-berufliche Rollen zu ermutigen, ändert sich langsam; Universitätsstudenten zeigen mehr Interesse daran, sich Technologieunternehmen und Start-ups anzuschließen. Wie das gelingen kann, mangelt es jedoch noch an Verständnis, insbesondere bei nicht-technischen Absolventen, die sich für die Raumfahrt interessieren.

Professor Tam Kar-yin, Dekan der Business Administration School der Hong Kong University of Science and Technology, sagt, dass an Fintech interessierte College-Studenten sich ausrüsten müssen.Zunächst brauchen die Studierenden finanzielle Kenntnisse. Zweitens, Codierung. Drittens, Statistik und einige grundlegende Mathematik, um mit großen Datensätzen zu arbeiten.

Für Absolventen, die neben dem Gehalt und der Reputation des Unternehmens über Joboptionen nachdenken, „hoffen junge Menschen, mehr Raum für die Entwicklung am Arbeitsplatz zu haben und ein Identitätsgefühl zu gewinnen“. Und Arbeitgeber müssen die Work-Life-Balance für neue Mitarbeiter ernst nehmen.

Die Grenzen Hongkongs sind offen, das Leben kehrt auf die Straßen zurück, die Menschen kehren zurück und das ist erst der Anfang. 2023 wird ein aufregendes Jahr des Wachstums und der Beginn eines neuen Kapitels in unserer Geschichte. Mit dem Aufkommen der Greater Bay Area werden wir nicht „nur eine weitere chinesische Stadt“ sein, sondern das internationale Tor zu einem großen globalen Markt. Hongkong muss die Fähigkeiten, die Aus- und Weiterbildung fördern, um das Beste aus dieser Gelegenheit zu machen.