FinTech Futures Jobs: Wie man mit Ablehnung bei der Jobsuche umgeht

Der gesamte Bewerbungsprozess ist stressig und oft anstrengend.

Auch das Phänomen der Vorstellungsgesprächsmüdigkeit ist absolut real. Die Vorbereitung auf mehrere Interviewrunden – oft bis zu sieben oder acht (oder sogar mehr) – kann einen enormen Tribut fordern, und es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen entscheiden, dass sich ein langwieriger Interviewprozess einfach nicht lohnt, und sich ganz dagegen entscheiden.

Das bedeutet, dass Sie einen potenziell großartigen Job verpassen könnten, während das Unternehmen einen brillanten Mitarbeiter verliert. Google hat erkannt, dass es eine große Diskrepanz zwischen der Anzahl der Interviewrunden gibt, die erforderlich sind, um eine großartige Einstellung zu erhalten, und den Auswirkungen, die dies auf die Erfahrung der Kandidaten hat. Infolgedessen hat es radikal zurückgefahren. Früher war es nicht ungewöhnlich, dass ein potenzieller Mitarbeiter 12 Vorstellungsgespräche durchlief, bevor eine Entscheidung getroffen wurde. Nach Prüfung der Interviewdaten verlangt das Unternehmen von den Bewerbern nun nur noch vier Vorstellungsgespräche.

Aber das ist nur ein Teil dessen, was die Jobsuche erschweren kann. Auf mittlerer bis höherer Ebene erfordert jedes Vorstellungsgespräch umfangreiche Recherchen und Vorbereitungen, ganz zu schweigen von der Neufassung des Lebenslaufs, diesen äußerst wichtigen Anschreiben sowie der Recherche- und Präsentationsvorbereitung, die Sie für jedes Vorstellungsgespräch durchführen müssen.

Was passiert, wenn Sie keinen Erfolg haben? Erstens ist es wirklich wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Prozess Zeit braucht: Eine Studie von Randstad US aus dem Jahr 2018 ergab, dass es etwa fünf Monate dauert, um einen Job zu bekommen. Innerhalb dieser fünf Monate erstellen Sie durchschnittlich vier verschiedene bearbeitete Versionen eines Lebenslaufs (sowie vier Anschreiben), reichen sieben Bewerbungen ein und nehmen an fünf Vorstellungsgesprächen teil.

Lernmöglichkeit

Jedes dieser erfolglosen Vorstellungsgespräche muss weniger als Misserfolg, sondern eher als Lerngelegenheit angesehen werden. Betrachten Sie es so: Wenn Sie die Stelle nicht bekommen haben, sollten Sie zumindest in der Lage sein, etwas anderes Wertvolles aus der Erfahrung in Form von konstruktivem Feedback des Personalchefs zu ziehen.

Wahrscheinlich haben Sie bereits eine Vorstellung davon, in welchen Bereichen Sie gut abgeschnitten haben und in welchen nicht ganz so gut, aber es ist diese andere Perspektive, die so wertvoll ist. Herauszufinden, was anderen aufgefallen ist – sowohl gute als auch schlechte Dinge – kann ein großer Vorteil sein.

Es ist zwar nie schön, eine Ablehnungs-E-Mail zu erhalten, und sie sind oft langweilig und mit sehr wenig Details und Feedback speziell zu Ihrem Vorstellungsgespräch versehen, aber Tatsache ist, dass Sie nichts lernen werden, wenn Sie nicht danach fragen. Seien Sie immer höflich, danken Sie Ihrem Gesprächspartner für seine Zeit und sein Interesse an Ihnen und erklären Sie, dass Sie gerne etwas mehr darüber erfahren würden, warum Sie nicht erfolgreich waren. Es könnte unzählige Gründe geben, und es könnte Dinge geben, die Sie schnell und einfach beheben können, z. B. bessere Beispiele zum Durchsprechen zu haben.

Sie werden überrascht sein, wie viele Personalchefs gerne ihre Beobachtungen preisgeben, wenn sie gefragt werden. Die Tatsache, dass Sie versuchen, Feedback einzuholen, sagt viel über Ihr Interesse an Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung aus.

Reiss dich zusammen

Depressionen bei der Jobsuche sind eine echte Sache. Eine Umfrage des Pew Research Center ergab, dass etwa die Hälfte der arbeitssuchenden US-Amerikaner ihre Aussichten auf eine zukünftige Beschäftigung pessimistisch einschätzen, wobei 53 % angaben, dass sie das Gefühl hatten, während der Jobsuche ein Stück ihrer Identität verloren zu haben . Weitere 56 % sagen, dass sie während ihrer Arbeitslosigkeit mehr emotionale oder psychische Gesundheitsprobleme wie Angstzustände oder Depressionen erlebt haben, und weitere 41 % sagen, dass sie mehr Konflikte oder Streitigkeiten als gewöhnlich mit Familie und Freunden hatten.

Wenn Sie schon eine Weile auf der Suche sind, werden Sie es wahrscheinlich verstehen, aber wie wir bereits gesagt haben, ist die Suche nach einem neuen Job ein Spiel mit Zahlen. Abhängig von der Stelle führt ein typischer Arbeitgeber sechs bis zehn Kandidaten aus allen Bewerbungen, die er erhält, durch, und die Kandidaten durchlaufen mindestens zwei bis vier Interviewrunden, bevor sie ein Angebot erhalten.

Es ist wichtig, jeden Tag eine bestimmte Zeit einzuplanen, um an Ihrer Jobsuche, Ihren Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zu arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, dies zu einem Teil Ihrer Routine zu machen und sich nicht davon verzehren zu lassen. Setzen Sie sich sinnvolle Tagesziele – zum Beispiel eine Bewerbung schreiben oder ein Anschreiben ausfüllen – und finden Sie Zeit, in der Sie nicht an die Stellensuche denken. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, arbeiten Sie an erhaltenem Feedback und machen Sie sich dann wieder auf den Weg.

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Über den Autor:

Kirstie arbeitet für unseren Jobbörsenpartner Jobbio.

Sie lebt in Dublin und ist seit über 15 Jahren Autorin und Redakteurin für Print- und digitale Plattformen.