Η κρίσιμη διάκριση μεταξύ AI και Αυτοματισμού στο HR – MassTLC

Κάθε κλάδος αναρωτιέται πώς η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης θα επηρεάσει τη δουλειά που κάνει και ο κόσμος του ανθρώπινου δυναμικού δεν αποτελεί εξαίρεση. Το 52% των ηγετών HR το 2023 διερευνούν ευκαιρίες και περιπτώσεις χρήσης για τεχνητή νοημοσύνη. Αλλά για να προσδιορίσετε πραγματικά πώς να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη αποτελεσματικά, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε πώς διαφέρει - και επίσης συμπληρωματικό - με τον αυτοματισμό στον τομέα του HR.

Το AI και ο αυτοματισμός χρησιμοποιούνται συχνά εναλλακτικά, αλλά έχουν κρίσιμες διαφορές. Και η κατανόηση αυτών των διακρίσεων μπορεί να σας βοηθήσει να αυξήσετε την αποτελεσματικότητα των προσλήψεων και να βελτιώσετε τη διαδικασία πρόσληψης.

AI και αυτοματισμός στο HR: Βασικές διαφορές

AI και αυτοματοποίηση είναι παρόμοια στο ότι χρησιμοποιούν τεχνολογία για να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα στον τρόπο με τον οποίο γίνεται η εργασία, από μικρές εργασίες σε μεγάλες. Υπάρχουν όμως κρίσιμες διακρίσεις μεταξύ των δύο.

Ο αυτοματισμός χρησιμοποιείται για επαναλαμβανόμενες εργασίες που είναι χρονοβόρες όταν εκτελούνται χειροκίνητα, αλλά δεν είναι πολύ περίπλοκες. Είναι πιο εύκολο να παραδοθούν σε μηχανές επειδή δεν είναι ιδιαίτερα περίπλοκα, αλλά η αυτοματοποίηση αυτών των εργασιών εξοικονομεί πολύ χρόνο στους ανθρώπους.

Παραδείγματα αυτοματοποίηση στο HR περιλαμβάνουν τη συλλογή φορμών με ηλεκτρονική υπογραφή και την αυτόματη δημιουργία αρχείων PDF κατά τη διαδικασία ενσωμάτωσης ή τη διαχείριση του προγραμματισμού και του δεδουλευμένου χρόνου άδειας επί πληρωμή.

Το AI στο HR, από την άλλη πλευρά, χρησιμοποιείται για εργασίες που απαιτούν κρίση, διάκριση και μερικές φορές ακόμη και δημιουργικότητα. Δεν είναι εδώ για να αντικαταστήσει τους ανθρώπους, αλλά μπορεί να ολοκληρώσει πιο προηγμένες εργασίες για να βοηθήσει τους ανθρώπους να κάνουν τις δουλειές τους καλύτερα.

Παραδείγματα τεχνητής νοημοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό περιλαμβάνουν τη χρήση εργαλείων για την εξέταση βιογραφικών για ανοιχτές θέσεις ή την παρακολούθηση και ανάλυση δεδομένων απόδοσης για να βοηθήσει έναν διευθυντή να προετοιμαστεί για μια επερχόμενη ετήσια αξιολόγηση.

Υπάρχουν πολλά προνόμια από τη χρήση AI στο HR (και μερικά μειονεκτήματα επίσης), αλλά εδώ είναι δύο από τους κύριους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη και τον αυτοματισμό, χωριστά και μαζί, στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας.

Driving Hiring Efficiencies

Η τεχνητή νοημοσύνη και ο αυτοματισμός μπορούν να χρησιμοποιηθούν χωριστά για να κάνουν τη διαδικασία πρόσληψης πιο αποτελεσματική.

Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να σας βοηθήσει να γράψετε περιγραφές θέσεων εργασίας πιο γρήγορα και με μεγαλύτερη συνέπεια, να κατηγοριοποιήσετε και να αναλύσετε τις απαντήσεις συνεντεύξεις βίντεο, και ακόμη και να συγκεντρώσει μια λίστα με πιθανούς υποψηφίους με βάση τα προφίλ τους στο LinkedIn.

Η αυτοματοποίηση, εν τω μεταξύ, μπορεί να σας βοηθήσει να ταξινομήσετε τα βιογραφικά που έχετε ήδη λάβει σύμφωνα με τις δεξιότητές τους, να διεξάγετε τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων και να παραδώσετε τα αποτελέσματα για να σας βοηθήσει να λάβετε ευκολότερες και πιο ακριβείς αποφάσεις πρόσληψης. Μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να ζητήσετε αναφορές και προσδιορίστε αν είναι γνήσια.

Βελτίωση των διαδικασιών προσλήψεων

Μαζί, η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση μπορούν να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε τις διαδικασίες πρόσληψης προσφέρει καλύτερη εμπειρία υποψηφίου επίσης.

Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να σας βοηθήσει να γράφετε επικοινωνίες με τους κορυφαίους υποψηφίους σας για να τους κρατάτε ενήμερους καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας και η αυτοματοποίηση μπορεί να σας βοηθήσει να τους στείλετε και να παρακολουθείτε τις απαντήσεις. Η διασφάλιση πιο έγκαιρης επικοινωνίας με τους υποψηφίους είναι κρίσιμης σημασίας για τη συνολική εμπειρία υποψηφίου.

Επιπλέον, η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και του αυτοματισμού μπορεί να επιταχύνει τη διαδικασία πρόσληψης, πράγμα που σημαίνει λιγότερη απογοήτευση για τους υποψηφίους σας. Και αν χρησιμοποιείτε τα σωστά εργαλεία, όπως Cangrade, η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση μπορούν πραγματικά να εξαλείψουν την προκατάληψη από τη διαδικασία πρόσληψης, ώστε να ανταποκρίνεστε στις αξίες της διαφορετικότητας και της ένταξης.

Πώς να ενσωματώσετε το AI και τον Αυτοματισμό στο HR στη ροή εργασίας σας

Η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης και του αυτοματισμού στη ροή εργασιών ανθρώπινου δυναμικού είναι εύκολη με τη σωστή τεχνολογία — στην πραγματικότητα, το λογισμικό ανθρώπινου δυναμικού μπορεί ήδη να χρησιμοποιεί ένα ή και τα δύο. Μια πλατφόρμα όπως το Cangrade μπορεί να σας βοηθήσει να οδηγήσετε μεγαλύτερη απόδοση πρόσληψης, ενώ παράλληλα παρέχετε μια καλύτερη υποψήφια εμπειρία. Μάθετε περισσότερα σήμερα.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/