La comunidad de SushiSwap vota para reducir el salario del próximo "jefe de cocina" a 500k USDC

La comunidad de SushiSwap votó para compensar a los futuros candidatos por su puesto vacante de jefe de cocina, similar al director ejecutivo en una empresa tradicional, con un salario base de 500,000 800,000 USDC, por debajo de un paquete propuesto anteriormente de $ XNUMX XNUMX en monedas estables.

La comunidad de SushiSwap votó para compensar a los futuros candidatos por su puesto vacante de jefe de cocina, similar al director ejecutivo en una empresa tradicional, con un salario base de 500,000 800,000 USDC, por debajo de un paquete propuesto anteriormente de $ XNUMX XNUMX en monedas estables.

La comunidad expresó su apoyo para que el futuro jefe de cocina de SushiSwap reciba un salario base de 500,000 1 USDC, un paquete de indemnización de seis meses y 1.2 millón de SUSHI (alrededor de $XNUMX millones) en bonificaciones distribuidas en varios objetivos basados ​​en el rendimiento y el precio simbólico, en un encuesta de gobernabilidad que cerró el 26 de agosto. Ahora se espera que la propuesta pase a una votación instantánea formal basada en tokens en las próximas semanas.

Compensación exorbitante

La votación sigue a una encuesta comunitaria reciente sobre la elección de un nuevo jefe de cocina en jonathan howard, el fundador del estudio NFT Big Head Club. Pero los miembros rechazaron lo que creían que era un paquete de compensación exorbitante que se le ofrecía al candidato. 

Howard buscó abordar las preocupaciones de la comunidad, proponiendo un paquete revisado y reducido que incluye un salario base de 700,000 350,000 USDC por año y XNUMX XNUMX tokens SUSHI destinados a bonificaciones por desempeño. 

El paquete también incluía 1.2 millones de SUSHI como bonificaciones adicionales en caso de que el precio del SUSHI fuera de $5, $7, $9, $11 o $13 en el reloj de Howard, con las bonificaciones adicionales escalonadas entre los objetivos de precio. Esto habría resultado en un pago de más de $10 millones para el jefe de cocina si se cumplieran todos los objetivos, incluido más de un tercio de todos los tokens SUSHI asignados a los salarios del personal durante los próximos cuatro años. 

Encuestas separadas

A pesar de que la encuesta cerró a favor de la elección de Howard por un margen pequeño, fuentes familiarizadas con el asunto le dijeron a The Defiant que SushiSwap volvería a encuestar a su comunidad sobre el candidato y su compensación por separado para apaciguar las preocupaciones. SushiSwap ahora parece estar en proceso de la búsqueda de posibles candidatos además de Howard. 

Neil Bhasin, miembro del comité de compensación de SushiSwap, le dijo a The Defiant que llevar a cabo votaciones separadas que separen al candidato del paquete de compensación es el curso de acción correcto a pesar de crear "sobrecarga logística adicional".

“Creo que es el movimiento correcto en el sentido de escuchar y hacer todo lo posible para que se escuchen todas las voces, desde los grandes tenedores de tokens hasta los pequeños [tenedores de tokens]”, dijo.

Cuentas "de confianza"

SushiSwap es actualmente el quinto intercambio descentralizado más grande con un valor total bloqueado de $ 704 millones, según DeFi Llama. Su token SUSHI nativo también representa una capitalización de mercado de $226.5 millones, pero su precio es de solo $1.17 después de caer más del 87 % desde que comenzó el año, según CoinGecko. Por el contrario, UNI, el token del principal rival de Sushi, Uniswap, ha caído un 60% durante el mismo período. 

Precio UNI + Precio SUSHI, Fuente: La terminal desafiante

El 17 de agosto, Tangle, líder de la comunidad de SushiSwap, creó una serie de sondeos abordando el salario anual, la estructura de bonos, la duración inicial del contrato y el paquete de indemnización para el puesto de jefe de cocina. Cada encuesta también se dividió en dos votaciones separadas, una que está abierta a todos los asistentes al foro de Sushi y una segunda encuesta restringida a usuarios con un puntaje de confianza de al menos uno.

La votación por separado que excluye las cuentas nuevas con un puntaje de confianza de cero busca abordar las preocupaciones de la comunidad de que se pueden haber usado cuentas nuevas para influir en la votación anterior a favor de la elección de Howard. The Defiant vio datos que mostraban que el 64 % de los votos emitidos por cuentas con una puntuación de confianza de al menos uno se oponían a la elección de Howard según los términos de la propuesta anterior, a pesar de que cerró con el 53 % de los votos a favor de la comunidad en general.

Vista más limpia

En la última encuesta, el único criterio que produjo resultados mixtos entre todos los votantes y aquellos con una puntuación de confianza de al menos uno fue la duración del contrato del jefe de cocina, y la comunidad en general apoyó un contrato de 12 meses en comparación con los usuarios con una puntuación de confianza de al menos uno que prefiera 24 meses.

Nickjrishwain apoyó la encuesta revisada en el foro de gobernanza y publicó "parece que estamos pensando en las cosas de manera más razonable y me gusta la idea de dividir estas propuestas y obtener una visión más clara de los elementos que estamos votando". él dijo.