Teadus vajab rassismiga võitlemiseks struktuurireformi, öeldakse raportis

USA haridusasutused ja töökohad peavad ennetavalt võitlema rassismi vastu ja toetama vähemusrühmadesse kuuluvaid inimesi. See on järeldus USA riiklike teaduste, tehnika- ja meditsiiniakadeemiate uus aruanne (NASEM), mis algatati vastuseks Black Lives Matter protestid 2020. aastal pärast George Floydi mõrva.

Raporti koostas 18-liikmeline komisjon, mille algatas Eddie Bernice Johnson, endine juhatuse esimees Maja teaduse, kosmose ja tehnoloogia komitee, kes kutsus riiklikke akadeemiaid üles uurima rassismivastasust ja kaasatust teaduses, tehnoloogias, inseneriteaduses, matemaatikas ja meditsiinis (STEMM).

Uurides ajaloolisi diskrimineerimisjuhtumeid ja hõlmates intervjuusid vähemuste STEMM-i spetsialistidega, kirjeldatakse aruandes juhtide ja juhtide jaoks meetmeid, et muuta STEMM kaasavamaks mustanahaliste, põlisrahvaste, ladina, Aasia-Ameerika ja muude kogukondade inimestega. Fay Cobb Payton Põhja-Carolina osariigi ülikoolist, kes oli raporti kaasautor, ütleb, et see pakub ka "mitmekesisuse teaduse tuleviku terviklikku nägemust".

Üks soovitus on, et STEMM-i keskused meelitaksid vähemusse kuuluvaid inimesi ja parandaksid nende kaasatuse tunnet, integreerides vähemusi teenindavate institutsioonide (MSI) põhimõtted. Nad sisaldavad "ajalooliselt mustad" kolledžid ja ülikoolid (need, mis loodi enne 1964. aasta kodanikuõiguste seadusi afroameeriklaste teenindamiseks), samuti "hõimukolledžid ja ülikoolid", mida juhivad Ameerika indiaanihõimud. Aruandes lisatakse, et "valdavalt valged institutsioonid" peaksid otsima jätkusuutlikke partnerlussuhteid kõigi MSI-dega.

Positiivsed keskkonnad

Aruandes öeldakse ka, et STEMM-i "väravavahid" - näiteks ülikoolide dekaanid, administraatorid ja laboridirektorid, kes kontrollivad ressursse, värbamist ja töökeskkonna õhkkonda - ei suuda sageli oma eelarvamusi hinnata. Ta lisab, et sellistel väravavahtidel on tavaliselt "hoiakulised eelarvamused, kognitiivsed mehhanismid ja sotsiaalsed motiivid, mis hoiavad valge status quo puutumatuna". Väravavahi ametikohal olevad inimesed peavad tagama, et kõik nende grupi liikmed tunnevad end psühholoogiliselt turvaliselt, öeldakse raportis, ning samuti "edendama meeskonnaliikmete võrdset staatust".

Mustanahaliste füüsikute ees seisvad väljakutsed

Susan Fiske, rääkis raporti kaasesimees olnud Princetoni ülikooli sotsiaalpsühholoog Füüsika maailm et vaatamata sellele, et teadlased püüdlevad oma andmete objektiivsuse poole, võivad need olla täis eelarvamusi. "Probleem on struktuurne, " ütleb ta. "Inimestele avaldatav surve ja nende positsioonid määravad nende käitumise."

Seda seisukohta kordab NASEMi president Marcia McNutt. "Me peame liikuma kaugemale lihtsalt numbrilise mitmekesisuse edendamisest," ütleb McNutt. "Sellest ei piisa STEMM-i kaasava tipptaseme saavutamiseks."

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/