Kas tehisintellekt on siin selleks, et suurendada töötajate arvu või neid asendada?

AI on köitnud maailma tähelepanu. Tänu populaarsetele tööriistadele, nagu ChatGPT, on AI asjakohasem kui kunagi varem ja ettevõtted püüavad seda tehnoloogiat ära kasutada. Kuid see kasvav kasutuselevõtt paneb mõned töötajad oma tuleviku suhtes ebakindlat tundma.

Paljud ettevõtted ja AI-entusiastid viitavad sellele, et tehnoloogia ei asenda teid, vaid aitab teil oma tööd tõhusamalt teha. Teised – eriti need, kelle positsioonid AI kõige tõenäolisemalt häirivad – on vähem kindlad. Kas tehisintellekt parandab või asendab töötajaid? Siin on võimalustest ja trendide kujunemisest lähemalt.

Kuidas tehisintellekt võib olla töötajatele kasulik

"Ajalooliselt on tehnoloogia loonud rohkem töökohti, kui see on võetud." 

AI võib inimesi aidata mitmel viisil. Kuna tehisintellektil ja inimestel on erinevad oskused, saate tehisintellekti abil automatiseerida töö osi, mida töötajad ei naudi ja milles nad ei ole head. See võib kaasa tuua muljetavaldava tõhususe kasvu ja tõsta tööjõu moraali.

AI hoolitseb vähem huvitavate ja masendavamate ülesannete eest, jättes teile kaasahaaravama töö. Töötajad, kes saavad AI-st isiklikult väärtust, on 3.4 korda tõenäolisem olla oma tööga rahul ja ainult 8% tehisintellektiga töötavatest tunneb end vähem õnnelikuna. Samuti väidavad enam kui pooled nendest töötajatest, et tehisintellekt on parandanud nende ja nende kaastöötajate vahelist suhtlust või aidanud neil end võimekamana tunda.

Samuti väärib märkimist, et ajalooliselt on tehnoloogia loonud rohkem töökohti, kui on võetud. Paljud eksperdid ennustavad, et tehisintellekt jätkab seda suundumust. Maailma majandusfoorum soovitab seda 97. aastaks luuakse 2025 miljonit uut töökohta, 12 miljonit rohkem kui see, mis kaob.

"Kuigi tehisintellekt võib pikemas perspektiivis tööhõivet parandada, jätab see lähitulevikus mõned inimesed töötuks." 

Need eelised on muljetavaldavad, kuid tehisintellekt võib ka mõnda töökohta negatiivselt mõjutada. Oluline on mõista, et tehisintellekti loodud positsioonid ei ole tavaliselt võrreldavad positsioonidega, mida see võtab. Nõudlus tehniliste oskuste ning loova või kriitilise mõtlemise rollide järele kasvab. Korduvatel, teaberohketel töökohtadel – need, mille tehisintellekt võib aga kõrvaldada – ei pruugi aga olla võimet ega kogemust nendele uutele ametikohtadele saada.

Madala haridustasemega töötajad võivad kaotada kuni 44% nende töökohtadest automatiseerimiseni 2030. aastateks. Isegi kui uued ametikohad tekivad sama kiirusega, on need tõenäoliselt erinevates tööstusharudes ja nõuavad muud kvalifikatsiooni. Selle tulemusena, kuigi tehisintellekt võib pikemas perspektiivis tööhõivet parandada, jätab see lähitulevikus mõned inimesed töötuks.

Samuti on oht töökoha devalveerimiseks. Kuna tehisintellekt paraneb ja suudab rohkem saavutada, muutuvad mõned rollid, mida inimesed täidavad, võrreldes sellega vähem väärtuslikud, mis toob kaasa madalamad suhtelised palgad.

Praegused AI töökoha suundumustes

"Peaaegu pooled tehisintellekti kasutuselevõtjatest väidavad, et kasutavad seda tehnoloogiat, et anda töötajatele oskuste puudujäägi tõttu rohkem aega." 

AI võib kahjustada ja parandada tööjõudu ning see, kuidas see läheb, sõltub suuresti sellest, kuidas te seda rakendate. See, kuidas te praegu tehisintellekti kasutate, võib anda teada, millised muudatused võivad tulevikus vajalikud olla.

Õnneks kasutavad paljud tööstused tehisintellekti töötajate töötulemuste parandamiseks. AI süsteemid hariduses automaatselt teavitama õpetajaid tähtaegadest ja tegelema haldusülesannetega, et anda neile õpilastega rohkem aega. Pangad kasutavad seda tehnoloogiat võimalike pettuste tuvastamiseks enne, kui töötajad saavad neile hoiatustele põhjalikumalt reageerida.

Peaaegu pooled AI kasutajatest täna väidavad, et kasutavad seda tehnoloogiat, et anda töötajatele rohkem aega keset oskuste puudujääke. Rohkem kui üks kolmandik koolitab ka oma praeguseid töötajaid ümber, et nad saaksid tehisintellektiga paremini töötada. Kui rohkem ettevõtteid järgib seda suundumust, on homne tööjõud paremini varustatud selleks, kuidas tehisintellekt muudab töönõudlust, vähendades selle mõju tööpuudusele.

AI tulevik töökohal

Need varajased märgid on paljulubavad, kuid ettevõtted ei tohiks unustada tehisintellekti mõju tööjõule. See tehnoloogia võib olla hea jõud, kuid ainult siis, kui kasutate seda vastutustundlikult.

Oskuste täiendamine on üks olulisemaid samme. Kui kasutate tehisintellekti, pakkuge töötajatele koolitusprogramme rollides, mida see tõenäoliselt tulevikus võtab. Kui saate seda teha, saate tagada, et teie praegused töötajad ei kaotaks oma tööd masinate tõttu, mis on mõeldud töö hõlbustamiseks. See on oluline ka ettevõtete jaoks, nagu 38% organisatsioonidest täna ütlevad, et asjakohaste oskuste puudumine on nende suurim takistus AI kasutuselevõtul.

Valitsused peaksid kaaluma ka seda, kuidas tehisintellekt võiks mõjutada töökohta. Lapsendamise kasvades võivad kõrge riskiga ametikohtadel olevad töötajad vajada seadusi, et kaitsta oma tööd või palka. Tehnoloogia on alati tööturgu mõjutanud, kuid tehisintellekt areneb kiiremini kui varasem tehnoloogia, mistõttu võib selle mõju juhtimiseks vajada rohkem sekkumist.

AI võib õige lähenemisviisiga tööjõudu suurendada

Lõppkokkuvõttes parandab tehisintellekt tööhõivet rohkem kui kahjustab. Kuid tee selle eesmärgini võib olla kivine, kui ettevõtted ei ole ettevaatlikud.

Pikaajaline kasu toob tõenäoliselt kaasa mõningaid lühiajalisi häireid. Kui suudate seda nihet ette näha ja läheneda tehisintellektile aeglaselt, samal ajal oma töötajate oskusi täiendades, saate tehnoloogiast kasu oma tööjõudu kahjustamata.

Samuti loe Kas AI tööriistad on valmis usaldama ja kasutama õpperessurssidena?

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoAiStream. Web3 andmete luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Tuleviku rahapaja Adryenn Ashley. Juurdepääs siia.
• Ostke ja müüge IPO-eelsete ettevõtete aktsiaid koos PREIPO®-ga. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://www.aiiottalk.com/ai-to-enhance-human-employees-or-replace-them/