رالی - با ورود به سال 2023، بزرگترین مشکل برای شرکت ها و کارگران، نیروی کار است.
این به گفته جرونیکا گودوین، معاون ارشد، منابع انسانی و مدیر ارشد مردمی WakeMed Health & Hospitals، که بعدازظهر چهارشنبه با شرکت کنندگان رویداد Launch 2023 در مرکز شهر رالی صحبت کرد.
گودوین می‌گوید: «همه‌گیری این همه‌گیر را در همه بخش‌ها ایجاد کرد. همه ما شاهد کاهش تعداد افرادی بوده‌ایم که در حال ترک و ورود به نیروی کار هستند.»
گودوین گفت: نیروی کار را می توان به عنوان یک زنجیره تامین در نظر گرفت. و در حال حاضر، طبق آخرین آمار، برای هر بیکار حدود 1.7 فرصت شغلی وجود دارد. گزارش از اداره آمار کار ایالات متحده.
در مثلث، وجود دارد بیش از 306,000 شغل آگهی شده است در 20 جست و جوی تخته شغلی که هر هفته توسط گزارش مشاغل WRAL TechWire تجزیه و تحلیل می شود.
گودوین گفت: «عرضه کافی برای پاسخگویی به تقاضا وجود ندارد. ما باید سریع‌تر، بزرگ‌تر و بهتر استخدام کنیم، و همچنین باید روی نیروی کارمان سرمایه‌گذاری کنیم، باید نیروی کار خود را رشد دهیم، زیرا افراد کافی برای پر کردن مشاغل ما وجود ندارند.»
گودوین گفت که شرکت‌ها، از جمله شرکت او، اکنون در حال جذب نیرو در سطح ملی برای ایفای نقش‌های آزاد خود هستند. گودوین گفت، اما حتی به دنبال گسترش جغرافیای استخدام ممکن است برای پر کردن نقش‌های باز در یک سازمان کافی نباشد.
رویدادهای پیش‌نمایش اقتصادی احتمالاً در مورد بازار کار صحبت می‌کنند - در Triangle آن را خنک می‌کند
آنچه در مثلث اتفاق می افتد
در اوایل اکتبر، تعداد آگهی‌های شغلی آزاد که توسط گزارش مشاغل WRAL TechWire پیگیری شده بود، با حدود 368,000 فرصت شغلی در کل منطقه، به بالاترین حد خود رسید.
از آن نمره بالا، کاهش داشته است. اما رقابت در بازار کار محلی هنوز هم شدید است 49 شرکت از 50 شرکت توسط WRAL TechWire استخدام برای شروع سال 2023 پیگیری شد.
با این حال، حتی با کاهش تعداد کل فرصت‌های شغلی، شرکت‌های زیادی وجود دارند که به استخدام خود ادامه می‌دهند، و شروع سال جدید به این معنی است که شرکت‌ها ممکن است شروع به اجرای طرح‌های استخدامی جدید یا تجدیدنظر کنند.
گودوین گفت، اما شرکت‌ها با کمبود کارگر مواجه هستند و واضح است که آن شرکت‌هایی که تصمیم گرفتند در رویکردهای خود برای مدیریت افراد خود و استخدام کارگران جدید متفاوت عمل کنند، در بازار کار 2023 و پس از آن از مزیت برخوردار خواهند بود.
گودوین گفت: بازگشتی وجود ندارد. "ما در شرایط عادی جدید خود هستیم."
بنابراین شرکت ها چه کاری می توانند انجام دهند؟
گودوین گفت: اولاً، شرکت ها می توانند افراد خود را مجدداً مهارت دهند.
او گفت: "مردم کافی برای پر کردن جای خالی وجود ندارند، بنابراین تنها راه برای انجام این کار این است که خودتان را رشد دهید."
شرکت‌ها همچنین می‌توانند به دنبال مشارکت با کالج‌های محلی برای ایجاد برنامه‌های کارآموزی یا برنامه‌هایی باشند که آنها را قادر می‌سازد فرصت‌های آموزش نیروی کار بیشتری را برای کارگران فعلی خود فراهم کنند.
گودوین گفت: «اطمینان از اینکه کارکنان شما انعطاف پذیری و استقلال دارند، گام مهمی است که شرکت ها می توانند برای حفظ کارمندان ارائه دهند.
گودوین گفت: «ما در قبال مردمی که به آنها خدمت می‌کنیم موظف هستیم که نوآور باشند تا با متقاضیان خود در جایی که هستند ملاقات کنیم.»
+ + +
یادداشت سردبیر: WRAL حامی رویداد Launch 2023 است و حامی رویدادهای راه اندازی قبلی بوده است که توسط اتاق رالی برگزار شده است. امروز را تماشا کنید رویداد زنده اینجا در WRAL.com.
