مشاغل آتی فین تک: چگونه می توان یک حرکت شغلی جسورانه را به ثمر رساند

ما در مورد «استعفای بزرگ» شنیده‌ایم، با «فرسایش بزرگ» کنار می‌آییم و شرکت‌های تحقیقاتی روشن کرده‌اند که آینده کار در حال تغییر است. اما آیا به ذهن شما خطور کرده است که آینده حرفه ای شما در دستان شما باقی بماند؟ با بهره گیری از بازار کار فشرده و کمبود مهارت، کارگران باهوش می توانند حرکات شغلی جسورانه ای انجام دهند که هم از نظر حرفه ای و هم از نظر مالی نتیجه دهد.

کووید به نیروی کار این فرصت را داد تا از چرخ همستر خارج شوند و به آنچه واقعاً برای آنها از نظر شغل، تعادل زندگی کاری و فرصت‌های آینده اهمیت دارد نگاه کنند - در حالی که شادی در محل کار و مشارکت اجتماعی مهم‌تر از همیشه شده است.

در حال حاضر، 80 درصد از کارگران بریتانیا می خواهند شغلشان معنای بیشتری داشته باشد، در حالی که 65 درصد فعالانه به دنبال نقشی هستند که احساس رضایت بیشتری را ایجاد کند. تحقیق رزومه برجسته. اما چه می شود اگر این رضایت در جای دیگری یافت شود - مانند یک صنعت کاملاً متفاوت؟ اگر بیش از ده سال در بخش فعلی خود کار می کنید، این احتمال وجود دارد که به طور حرفه ای به اوج خود رسیده باشید.

تجربه غیر سنتی

این بدان معنا نیست که فرصت‌های پیشرفت از بین رفته‌اند، در واقع برعکس. تشخیص اینکه شما در یک صنعت به اوج رسیده اید، فرصتی است تا سال ها تجربه خود را به صنعت در حال رشد دیگری ببرید که در آن جا برای پیشرفت وجود دارد، شاید کمبود استعدادهای ارشد - و بنابراین فرصتی برای افزایش شدید حقوق.

نتایج یک نظرسنجی اخیر PWC نشان می‌دهد که 48 درصد از شرکت‌ها فعالانه به دنبال دور شدن از اتکا به دانش نهادی کارگران خود هستند و نقش‌هایی را برای کسانی که تجربه بخش غیرسنتی دارند باز می‌کنند. به این واقعیت اضافه کنید که اغلب اوقات انتقال به یک بخش جدید با افزایش متوسط ​​حقوق 15 تا 20 درصد همراه است - اگر وارد یک بخش قهرمان مانند فناوری یا مراقبت های بهداشتی شوید کمی بیشتر است - و به زودی می بینید که تغییر بخش ها تبدیل به یک کار می شود. گزینه مناسب برای پیشرفت شغلی

علاقه مند؟ در اینجا نحوه شناسایی بخش جدید خود و انجام سوئیچ تا حد امکان یکپارچه آمده است.

یک زمین آسانسور ایجاد کنید

چرا می خواهید حرکت کنید و چرا این صنعت؟ چه مهارت هایی قابل انتقال هستند؟ اگر می خواهید مدیر استخدامی را متقاعد کنید که مجموعه مهارت شما قابل انتقال است، باید خودتان آن را باور کنید. در مورد دلایل خود برای جابجایی صادق باشید و تحقیقات صنعتی انجام دهید تا بتوانید درک درستی از فرصت‌ها و چالش‌هایی که مجموعه مهارت‌های شما حل خواهد کرد را نشان دهید. شما در حال فروش خود هستید، بنابراین یک زمین آسانسور کوتاه و سریع ایجاد کنید.

صنعت شناس باشید

اگر می‌دانید که می‌خواهید تغییر کنید، اما بلافاصله تشخیص نمی‌دهید که می‌خواهید به کدام صنعت تغییر دهید، پس یک رویکرد آگنوستیک صنعت را اتخاذ کنید. اینجاست که شما به روی همه فرصت‌ها باز می‌مانید و با هماهنگ کردن مجموعه مهارت‌های خود با مهارت‌هایی که برای موفقیت در صنایع خاص لازم است، تناسب کامل خود را پیدا می‌کنید. تعصب را کنار بگذارید و به روی همه باز بمانید.

یک سنگ پله پیدا کن

حرکت شغلی خود را به عنوان پله ای برای رساندن شما از موقعیت فعلی به نقش رویایی خود در یک صنعت جدید در نظر بگیرید. نقش پله باید مجموعه مهارت های شما را کامل کند، فرصتی برای سازگاری با صنعت جدید، شبکه شما فراهم کند و نشان دهد که مهارت های شما قابل انتقال هستند. همچنین به استخدام مدیرانی که ممکن است تخیل تشخیص مهارت های قابل انتقال را نداشته باشند، کمک می کند تا شما را در نقش جدیدی تصویر کنند.

برای تغییر آماده هستید؟ ما سه شرکت را پیدا کرده‌ایم که در حال حاضر در بخش‌های رو به رشد فعالیت می‌کنند که در تعدادی از نقش‌ها و رشته‌ها استخدام می‌کنند. و فرصت های زیادی در حال حاضر در دسترس است هیئت کار آتی فین تک.

eClerx

eClerx در حال حاضر برای تعدادی از نقش ها در دفتر لندن خود در زمینه تجزیه و تحلیل داده ها، مدیریت استعداد و حسابداری استخدام می کند. این شرکت بینش هایی را برای شرکت های Fortune 500 فعال در فضای مالی دیجیتال ارائه می دهد. از Revolut گرفته تا Monzo، چگونه و چه زمانی بانک‌های ما تغییر کرده است و در حالی که موسسات سنتی تلاش می‌کنند تا با اخلالگران بازار همگام شوند، شرکت‌هایی مانند eClerx فرصت‌های رشد و پیشرفت را برای علاقه‌مندان به فین‌تک ارائه می‌کنند.

تمام موقعیت های خالی باز را در eClerx.

UnitedHealth گروه

Optum یک کسب و کار پیشرو در زمینه خدمات بهداشتی با فناوری و اطلاعات است و بخشی از آن به سرعت در حال رشد است UnitedHealth گروه. در حال حاضر برای نقش‌های کاملاً از راه دور در مهندسی، علوم اکچوئری و پشتیبانی فنی استخدام می‌شود. پس از کووید، بخش مراقبت‌های بهداشتی افزایش اشتغال را تجربه می‌کند و این نقش‌ها احتمالاً باقی خواهند ماند و فرصت‌های جدیدی را با توسعه ایجاد می‌کنند.

نقش های خالی را در داخل مرور کنید UnitedHealth گروه.

جان لوئیس و شرکا

در حال حاضر در نقش های بازاریابی، سئو و مهندسی استخدام می شود جان لوییس یکی از خرده فروشان پیشرو در بریتانیا است و بیش از 29,000 نفر را در فروشگاه ها و بخش های خود استخدام می کند. خرده‌فروشی در حال حاضر یکی از پویاترین بخش‌های اشتغال است، و به همین دلیل، تعداد بیشتری از متخصصان فناوری و بازاریابی به سمت این بخش حرکت می‌کنند، زیرا پتانسیل پیشرفت شغلی را در یک صنعت به سرعت در حال تغییر می‌بینند.

کاوش همه فرصت ها در جان لوییس.

برای فرصت‌ها در سایر صنایع رو به رشد، به سایت مراجعه کنید هیئت کار آتی فین تک