رالی - یک مقاله جدید در مورد بررسی سایبری می‌گوید که سازمان‌ها باید قوانین مشخصی را در مورد نحوه استفاده از اطلاعات آنلاین در مورد نامزدهای شغلی ایجاد و اجرا کنند. ناتوانی در تنظیم بهتر استفاده آنها از بررسی سایبری می تواند سوگیری را در فرآیندهای استخدام سازمان ایجاد کند، به حریم خصوصی افراد جویای کار نفوذ کند و در نهایت به نتیجه سازمان آسیب برساند.
آنیکا ویلکاکس، نویسنده اول مقاله و محقق فوق دکترا در دانشگاه فلوریدا مرکزی می گوید: «به نظر می رسد شرکت ها تصور می کنند که بررسی سایبری نوعی مزیت برای فرآیند استخدام آنها ارائه می دهد. "اما تجزیه و تحلیل ما از تحقیقات در مورد بررسی سایبری نشان می دهد که این مزایای فرضی نامشخص هستند - و به طور فزاینده ای آشکار است که نظارت سایبری فرصت هایی را برای سوگیری ها ایجاد می کند تا بر روند استخدام تاثیر بگذارد." ویلکاکس زمانی که دانشجوی کارشناسی ارشد در دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی بود، روی این مطالعه کار کرد.
"ما کار قبلی استیو مک دونالد، یکی از نویسندگان مقاله و استاد جامعه شناسی در ایالت NC می گوید: دامنه این سوگیری ها را برجسته می کند. اما این مقاله به اقداماتی می‌پردازد که نمایندگان و سازمان‌های استخدام‌کننده می‌توانند برای محدود کردن آسیب‌های احتمالی مرتبط با بررسی سایبری انجام دهند. ما همچنین کارهایی را که جویندگان کار می‌توانند انجام دهند تا سعی کنند در معرض تعصب خود قرار بگیرند، بیان می‌کنیم، اگرچه جویندگان کار نسبت به افرادی که استخدام را انجام می‌دهند، کنترل بسیار کمتری بر فرآیند دارند.»
برای این مقاله، محققان از تمام تحقیقات موجود در مورد بررسی سایبری استفاده کردند و آن را از دریچه جامعه شناسی کار و بازار کار تحلیل کردند. به طور کلی، این بدان معناست که آنها به علم نحوه عملکرد فرآیندهای استخدام، چگونگی تغییر سایبری آن و اینکه مردم می توانند یا باید در مورد آن انجام دهند، نگاه کردند.
بررسی سایبری مهم است زیرا می تواند به طرق مختلف بر جامعه تأثیر منفی بگذارد. اول، بررسی سایبری می‌تواند با گسترش تبعیض و آشکارتر کردن تعصب در استخدام، تأثیر آشکاری بر نیروی کار داشته باشد. اینها می تواند سوگیری های مربوط به نژاد، وابستگی مذهبی، جنسیت، گرایش جنسی، سن و غیره باشد.
مطالعه NCSU: ثابت نشده است که اینترنت برای همه جویندگان کار برابر است
دوم، بررسی سایبری می‌تواند تنوع را در سازمان‌ها کاهش دهد، اگر افرادی که استخدام می‌کنند بر یافتن یک «فرهنگ مناسب» برای سازمان تمرکز کنند. و فقدان تنوع به نتیجه بسیاری از مشاغل آسیب می زند - به ویژه آنهایی که به نوآوری متکی هستند.
ویلکاکس می گوید: «و نظارت سایبری همچنین تهاجم به حریم خصوصی را ترویج می کند، که عمیقاً مشکل ساز است. "من فکر می کنم ما در حال حاضر به نقطه ای رسیده ایم که تجاوز به حریم خصوصی شخصی خود را بسیار بیشتر از آنچه باید احساس می کنیم، می پذیریم.
ویلکاکس می‌گوید: «در حالی که جویندگان کار هیچ کنترلی بر اینکه آیا کارفرمایان بالقوه در بررسی سایبری مشارکت می‌کنند یا اینکه کارفرمایان بالقوه چگونه از این اطلاعات استفاده می‌کنند، ندارند، چند کار وجود دارد که جویندگان کار می‌توانند برای کاهش خطرات احتمالی مرتبط با بررسی سایبری انجام دهند.
«یک: حذف اطلاعاتی که کارفرمایان ممکن است منفی ببینند. این می تواند شامل پست هایی در مورد مصرف مواد مخدر، نوشیدن الکل یا ناسزا باشد. پست های مربوط به گرایش مذهبی را حذف کنید. پست‌هایی را که نگرش‌های منفی در مورد کار و غیره را منتقل می‌کنند حذف کنید. دوم: استفاده از تنظیمات حریم خصوصی را در نظر بگیرید تا دسترسی کارفرمایان بالقوه به اطلاعات شما دشوارتر شود.
محققان همچنین اقداماتی را که نمایندگان استخدام کننده باید در رابطه با بررسی سایبری انجام دهند، تشریح کردند. عوامل استخدام، مدیران استخدام می‌کنند، افرادی که به‌عنوان استخدام‌کننده در یک سازمان کار می‌کنند، یا افرادی که سازمان‌ها استخدام می‌کنند تا به‌عنوان استخدام‌کننده شخص ثالث یا هدشارچی کار کنند.
آماندا دامارین، یکی از نویسندگان مقاله و دانشیار جامعه‌شناسی در ایالت جورجیا، می‌گوید: «تحقیق به ما می‌گوید که اغلب اوقات، بررسی سایبری بدون هیچ ایده روشنی از ارتباط آن با شغل یا ماهیت کار انجام می‌شود. دانشگاه. ما از عوامل استخدام می‌خواهیم تا بررسی کنند که بررسی سایبری آنها چگونه با وظایف یا شایستگی‌های کاری خاص مرتبط است.»
مک‌دونالد می‌گوید: «در نهایت، تحقیقات ما روشن می‌کند که اگر سازمان‌ها می‌خواهند از بررسی سایبری استفاده کنند، باید راهنمایی‌هایی را برای کاهش خطر استفاده از بررسی سایبری به‌گونه‌ای ایجاد کنند که سوگیری در فرآیند استخدام ایجاد کند.» "نیاز به یک فرآیند سیستماتیک، دقیق، آگاهانه، با اهداف مشخص و مشخص وجود دارد. و چیزی که ما دریافتیم این است که تعداد کمی از سازمان‌ها این نوع راهنمایی را در اختیار دارند.»
در حالی که محققان خاطرنشان می کنند که توسعه قوانین معنادار حاکم بر بررسی سایبری گام بزرگی در جهت درست خواهد بود، هنوز هم مجموعه ای از سوالات و چالش ها پیرامون این عمل وجود خواهد داشت.
دامارین می‌گوید: «هنگامی که راهنما ایجاد شد، با چالش بعدی مواجه می‌شوید، که نحوه اجرای دستورالعمل‌های بررسی سایبری است.
کاغذ، "آیا Cybervetting ارزشمند است؟"، دسترسی آزاد در مجله منتشر شده است روانشناسی صنعتی و سازمانی.
(ج) NCSU
