توسط رودریگو زپدا، مدیر عامل، مشاور طوفان-7
معرفی
در سال 2023، اداره رفتار مالی (FCA) و مرجع مقررات احتیاطی (PRE) (بانک انگلستان (BoE)) (مجموعاً "تنظیم کننده”) به دنبال تعامل با شرکت های مالی و سایر سهامداران برای بحث در مورد موارد جدید بود
اقدامات پیشنهادی برای تقویت «تنوع و شمول» (D&I) در خدمات مالی (FS) در انگلستان (UK).
In قسمت اول از این
مجموعه وبلاگ چهار قسمتی، مفاهیم کلیدی D&I را تعریف و مورد بحث قرار دادیم
مشخصه هایه جمعیتی, تنوع, گروهی فکر کن, گنجاندن,
تخلفات غیر مالی (NFM)و ایمنی روانی. به PART
II ما یک نمای کلی از پیشنهادات D&I ارائه دادیم و استانداردهای سطحی را که باید تحت چارچوب پیشنهادی FCA/PRA معرفی شوند، شناسایی کردیم.
In قسمت سوم، ما تجزیه و تحلیل کردیم که چگونه تعهدات جدید NFM در D&I قرار می گیرند
چارچوب، آنچه که آنها مستلزم آن هستند، و اینکه چگونه این امر بر فناوری ارزهای دیجیتال و مالی تأثیر می گذارد (FinTech) شرکت ها که در
قسمت چهارم، ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که قوانین و تعهدات D&I از چه چیزهایی تشکیل شده است، برای چه نوع شرکت هایی اعمال می شود، و چگونه بر شرکت های رمزنگاری و فین تک تاثیر می گذارد.
چارچوب های نظارتی
چارچوب های نظارتی مربوط به این تحلیل عبارتند از:
FCA NFM و D&I MINIMUM FRAMEWORK پیشنهادی
معیارهای ردیفی بین "کوچک” شرکت هایی که همه شرکت هایی با
250 یا کمتر کارمندان و "بزرگ” شرکت هایی که همه شرکت هایی با
251 یا بیشتر کارمندان (به عنوان مثال، شرکت های بزرگ FCA، شرکت های بزرگ PRA). چارچوب پیشنهادی FCA NFM و D&I حداقل شامل موارد زیر است:
(1) قوانین NFM؛ و
(2) گزارش داده های D&I (حداقل تعهدات).
ما می دانیم که قوانین NFM برای تمام شرکت های FSMA قسمت 4A اعمال می شود. گزارش دادههای D&I (حداقل تعهدات) همچنین برای تمام شرکتهای FSMA قسمت 4A اعمال میشود.
به استثنای تمام شرکت های LS SMCR. در نتیجه، تمام انواع شرکت های زیر که شرکت های رمزنگاری و فین تک هستند، هستند
محروم از گزارش داده های D&I (حداقل تعهدات):
- شرکت های پول الکترونیکی و شرکت های خدمات پرداخت؛
- شرکت های LS SMCR;
- CRA های ثبت شده؛ و
- شرکت های کوچک تحت نظارت PRA.
با این حال، به محض اینکه شرکتهای فینتک موجود (به عنوان مثال، شرکتهای خدمات پول الکترونیکی و پرداخت) برای گسترش مجوز FCA به هر طریقی (مثلاً برای ارائه انواع جدید محصولات یا خدمات)، درخواست دهند، احتمالاً در محدوده D&I قرار میگیرند. گزارش داده ها (حداقل
تعهدات) (یعنی قسمت 4A مجوز FSMA مورد نیاز است). برای شرکتهای رمزنگاری، کسانی که به دنبال ایجاد و بازاریابی «تبلیغات مالی» مربوط به «داراییهای رمزنگاری واجد شرایط» در بریتانیا هستند، باید یا مجوز FCA را دریافت کنند یا از طریق FCA/PRA با آنها ارتباط برقرار کنند.
افراد مجاز اگر مجاز شوند، مشمول گزارش دادههای D&I خواهند بود.
در عمل، تمام شرکتهای ارز دیجیتال و فینتک که مجوز بخش 4A FSMA را دریافت میکنند، ملزم به انجام موارد زیر هستند:
(1) تکمیل ثبت نام و راه اندازی با FCA
RegData سیستم؛
(2) به تعداد کل کارکنان شرکت در یک تاریخ مشخص توجه کنید (در اقدامات D&I ارائه شده است) در هر یک از شرکت ها سه (3) سال های اخیر؛
(3) تکمیل قسمت 1 بازگشت FCA D&I (تنوع و گنجاندن REPxxx)
از طریق سیستم RegData FCA؛
(4) گزارش میانگین تعداد کارکنانی که عمدتاً فعالیتهایی را از یک مؤسسه در بریتانیا انجام میدهند (بر اساس سه سال گذشته) در یک پنجره گزارش 3 ماهه (FCA
CP23 / 20، 26، بند. [4.31] - [4.32]; 65، پیوست 4).
چارچوب اقدامات اضافی پیشنهادی FCA D&I
خلاصه ای از چارچوب اقدامات اضافی FCA D&I در زیر ارائه شده است.
برای مقاصد مقایسه ای، خلاصه ای از چارچوب PRA D&I در زیر ارائه شده است (البته ما تفسیر را به الزامات D&I FCA محدود می کنیم) برای شرکت ها.
همه شرکت های رمزنگاری و فین تک محروم از گزارش داده های D&I (حداقل تعهدات)، نیز خواهد بود
محروم از چارچوب اقدامات اضافی (به عنوان مثال، شرکت های پول الکترونیکی و شرکت های خدمات پرداخت، شرکت های LS SMCR، CRA های ثبت شده)،
بجز برای برخی از شرکت های کوچک تحت نظارت PRA. اگر یک شرکت کوچک تحت نظارت PRA نیز یک شرکت CRR/Solvency II با مقررات دوگانه باشد، باید استراتژی D&I خود را گزارش کند.
In قسمت دوم، ما اجزاء و الزامات مختلف را شناسایی کردیم
برای هر حوزه خاص مرتبط با پیشنهادات مختلف سیاست. در اینجا، ما توضیحاتی را در مورد اینکه چگونه هر حوزه خاص ممکن است بر شرکتهای ارزهای دیجیتال و فینتک که واجد شرایط شرکتهای بزرگ بخش 4A FSMA هستند، تأثیر بگذارد و تأثیر بگذارد.
گزارش دادههای D&I (تعهدات اضافی)
گزارش دهی عمومی D&I
چهار نکته برای شرکتهای ارز دیجیتال و فینتک در رابطه با الزامات عمومی گزارش دادههای D&I وجود دارد.
نام خانوادگی، از آنجایی که شرکت ها بزرگ هستند، حداقل 251 کارمند خواهند داشت که باید اطلاعات مربوط به آنها را گزارش کنند. بنابراین جمع آوری داده های D&I به مقداری کار نیاز دارد. حتی اگر شرکت ها بتوانند برخی از داده های مورد نیاز را از منابع داده موجود به دست آورند، بسیار زیاد است
به احتمال زیاد آنها همچنان نیاز به پیادهسازی سیستمها و رویههای جدید برای به دست آوردن برخی از انواع جدید دادههای D&I مورد نیاز دارند (مثلاً معیارهای گنجاندن D&I).
علاوه بر این، گزارش داده های D&I صرفاً در مورد جمع آوری داده ها نیست. شرکتهای کریپتو و فینتک باید با دادههای D&I برای توسعه استراتژیهای D&I و توجیه آن بر اساس شواهدی که به دست آوردهاند، کار کنند. بنابراین، جمع آوری داده های D&I اولیه و
گزارشدهی ممکن است همیشه آنطور که پیشبینی میشود، روان پیش نرود. جدولهای زمانی گزارش دادههای D&I باید دارای بافرهای داخلی برای رسیدگی به تاخیرهای احتمالی باشد.
دومپس از تعیین ضربالاجلهای گزارشدهی، شرکتها باید مدیریت دقیق دادههای D&I و جریانهای جدول زمانی پروژه را گزارش دهند تا اطمینان حاصل کنند که به موقع گزارش میدهند. مشکل برای شرکت ها این است که فقط یک مورد جمع آوری سریع داده ها نیست
و سپس آن را به فرمت صحیح مورد نیاز FCA تبدیل کنید. برخی از مناطق نیازمند اجرای پروژه های اضافی برای جمع آوری داده های D&I مناسب هستند.
جمعآوری این نوع دادهها ممکن است به شرکتها نیاز داشته باشد که سیاستهای حفظ حریم خصوصی و حفاظت از دادهها و کارمندان موجود خود را اصلاح کنند، و همچنین انواع جدیدی از فرمهای رضایت آگاهانه جمعآوری دادهها را ایجاد کنند. شرکت ها همچنین باید به نحوه اطلاع رسانی و مشارکت خود فکر کنند
کارمندان خود را در مورد جمع آوری داده های D&I، به جای اینکه صرفاً جمع آوری داده های D&I را بدون اخطار به آنها تحمیل کنند.
سومحتی با برنامه ریزی قبلی، برخی از شرکت ها ممکن است هنوز با تأخیرها و مشکلات مربوط به تحویل و گزارش داده های D&I مواجه شوید. در سال اول، FCA رویکرد "تطبیق یا توضیح" را به شرکت ها ارائه می دهد که به آنها اجازه می دهد توضیح دهند و
شکاف های داده را توجیه کند و توضیح دهد که چگونه و چه زمانی این شکاف ها برطرف می شوند. چهارم، گزارش D&I برای عدم ارسال به موقع گزارش ها مشمول جریمه اداری 250 پوندی است.
D&I گزارش داده های ویژگی های جمعیتی
ویژگی های جمعیت شناختی D&I اجباری کارمندانی که باید گزارش شوند عبارتند از: (1) ناتوانی یا شرایط سلامت طولانی مدت. (2) قومیت؛ (3) دین؛ (4) جنسیت یا جنسیت. و (5) گرایش جنسی (FCA
CP23 / 20، 33، بند. [5.40]).
ویژگی های جمعیت شناختی D&I داوطلبانه باید گزارش شود: (1) مسئولیت های مراقب. (2) هویت جنسی. (3) پیشینه اجتماعی-اقتصادی؛ (4) هویت جنسی. و (5) مسئولیت های والدین (FCA
CP23 / 20، 33، بند. [5.40]).
شرکتهای کریپتو و فینتک باید در درک این الزامات مراقب باشند.
اجباری در اینجا به این معنی است که شرکت باید داده های مربوط به D&I را به FCA ارسال کنید. آی تی
بی معنا است که شرکت باید داده ها را از کارکنان دریافت کند. داوطلبانه در اینجا به این معنی است که شرکت میتواند انتخاب کند که این دادههای D&I را به FCA ارسال کند یا نه.
شرکتهای کریپتو و فینتک موظف به جمعآوری این دادهها نیستند، با این حال، آنها میتوانند این دادهها را جمعآوری کنند و سپس تصمیم بگیرند این دادهها را گزارش ندهند. در هر صورت، شرکتهای ارزهای دیجیتال و فینتک باید کاملاً به کارمندان این موضوع را روشن کنند که
آزاد در انتخاب نه برای پاسخ دادن به سوالات، یا نشان دادن اینکه آیا ترجیح می دهند نگویند (FCA CP23/20,
بند 34 [5.45] - [5.46]). به بیان دقیق، تحت فشار قرار دادن کارکنان برای افشای اجباری چنین داده های شخصی می تواند به عنوان به خطر انداختن ایمنی روانی این کارمندان تلقی شود.
گزارش دادههای سنجههای گنجاندن D&I
شرکتهای کریپتو و فینتک باید گزارش دهندمعیارهای گنجاندن". اینها معیارهای داده های ورود گزارش شده در مقیاس 5 درجه ای هستند (کاملا موافقم به
به شدت مخالف) (FCA CP23/20، 36، بند. [5.64]). اقدامات باید میزان آن را مشخص کند
کارمندان با برخی اظهارات موافق یا مخالف هستند (در زیر). داده های معیارهای گنجاندن D&I بسیار مشکل ساز است.
ابتدا، تمام توضیحات برجسته شده در جسور نشان می دهد که گزاره ها تابع تفسیر ذهنی فردی هستند. رفتار نامناسب یا رفتار نادرست یا محیطی فراگیر چیست. زیرا عبارات گسترده تولید می کنند
ذهنیت، پاسخ ها از نظر دقت ارزش خود را از دست می دهند. علاوه بر این، میگویند یک شرکت فینتک کوچک دارای سطوح بالایی از رفتارهای نامناسب، آزار و اذیت و قلدری کلامی است. در عین حال، در حالی که همه کارکنان حقوق بالایی دریافت می کنند، حقوق بالایی نیز دارند
سطوح جابجایی کارکنان
در این نوع فرهنگ و محیط، حتی اگر شرکت میگوید که نظرسنجیها محرمانه هستند، کارکنان واقعاً نمیدانند چه کسی به دادههای نظرسنجی دسترسی خواهد داشت و آیا پاسخهای داده شده
اراده محرمانه نگه داشته شود ارائه پاسخهای منفی خطر «علامتگذاری» کارمند را بهعنوان سختگیر، تأثیر منفی، حساس، در معرض واکنشهای بیش از حد یا عدم حضور در تیم دارد.
اگر سطوح جابجایی بالایی در شرکت، همراه با فرهنگهای سمی وجود داشته باشد، کارکنان احساس امنیت نمیکنند، زیرا ممکن است احساس کنند ممکن است در هر زمان، به هر دلیل یا به دلایلی ساختگی اخراج شوند. در چنین شرایطی، کارکنان به شدت بی انگیزه هستند
برای گفتن حقیقت، و به احتمال زیاد درگیر تفکر گروهی خواهد شد تا با دیگران بازی کند. سیستم داده های D&I Inclusion Metrics نمی تواند محیط های کاری منفی و سمی را در نظر بگیرد. فرض بر این است که به روشی صادقانه و صادقانه اعمال خواهد شد که
ممکن است دروغ باشد
گزارش دهی تنظیم هدف D&I
شرکتهای کریپتو و فینتک باید در مورد تنظیم هدف D&I گزارش دهند (FCA CP23/20، 37، بند. [5.67]). این پوشش می دهد
شرکتها در جهت دستیابی به اهداف تعیینشده D&I پیشرفت کردهاند. داده های تنظیم هدف D&I قابل گزارش شامل:
- ویژگی های جمعیت شناختی که شرکت ها برای آنها اهداف و اهداف گنجاندن تعیین کرده اند (اگر وجود داشته باشد);
- درصد برای هر مجموعه هدف؛
- منطق پشت اهداف تعیین شده؛
- سال تعیین هر هدف؛
- سالی که شرکت قصد دارد به هدف دست یابد. و
- هر گونه اطلاعات دیگری که شرکت مایل است در مورد اهداف تعیین شده در نظر گرفته شود.
هدف این است که شرکت ها اهداف تنوع مناسبی را برای رسیدگی تعیین کنند
کم نمایندگی ویژگی های جمعیت شناختی در شرکت (FCA CP23/20، 68، قسمت 2). از این رو،
برای تعیین اهداف D&I، شرکت ها واقعاً باید داده های D&I را از قبل به دست آورده باشند تا ویژگی های جمعیتی موجود در شرکت را شناسایی کنند. تعیین اهداف دلخواه بر اساس بدون داده منطقی نیست (هدف ممکن است کاملا غیر واقعی باشد، یا ممکن است
قبلا برآورده شده اند). سپس شرکت ها باید تعریف کنند که عدم نمایندگی در شرکت به چه معناست. این نشان میدهد که چرا تنظیم زمانبندی جمعآوری دادههای D&I و گزارشدهی بسیار مهم است.
استراتژی های D&I
شرکتهای کریپتو و فینتک باید یک استراتژی D&I «مبتنی بر شواهد» ایجاد کنند که پیشرفت شرکت در D&I را در نظر بگیرد. این ممکن است به مدیریت ارشد نیاز داشته باشد که عمیقتر با دادههای D&I که شرکت به دست آورده است درگیر شود و ورودی بیشتری را از آن جستجو کند.
همه ذینفعان داخلی مرتبط واضح است که هرچه شرکت بزرگتر باشد (و هر چه مسائل D&I در آن شرکت پیچیده تر شود)، تنظیم استراتژی D&I شرکت ممکن است زمان و کار بیشتری را ببرد.
علاوه بر این، شرکت ها باید این استراتژی D&I را به سه استراتژی FCA مرتبط کنند اهداف عملیاتی
و آن هدف ثانویه (FCA CP23/20، 28، بند. [5.7]؛
وبلاگ قسمت اول). در مرحله بعد، شرکت ها استراتژی D&I خود را با تعیین موارد زیر گزارش می کنند:
- اهداف و اهداف D&I شرکت (O&G);
- برنامه ای برای دستیابی به D&I O&G و اندازه گیری پیشرفت.
- خلاصه ای از ترتیبات برای شناسایی و مدیریت موانع دستیابی به O&G؛ و
- راه هایی برای اطمینان از دانش کافی از استراتژی D&I در بین کارکنان (FCA CP23/20، 28، بند. [5.8]).
بنابراین استراتژی D&I یک شرکت است پویا طبیعتاً، زیرا برای شناسایی چگونگی اندازه گیری پیشرفت، چگونگی شناسایی و نظارت مستمر موانع، و میزان پیشرفت شرکت به سمت پیشرفت باید به نحوی نظارت شود.
D&I O&G آن. این امر مستلزم آن است که شرکتهای رمزارز و فینتک سیستمهای جدیدی را برای نظارت و پیگیری استراتژیهای D&I، دارندگان مسئولیت کلیدی و پرسنل کلیدی شرکت توسعه دهند.
افشای دادههای D&I و تنظیم هدف D&I
از شرکت ها خواسته می شود که اهداف D&I و پیشرفت خود را در راستای آن هر سال به طور عمومی افشا کنند (FCA
CP23 / 20، 39-40). دادههای D&I افشا شده توسط شرکتها به صورت تجمیع شده در درصد گزارش میشود (FCA
CP23 / 20، 39-40). شرکتهای کریپتو و فینتک نیز ملزم به تعیین حداقل 1 هدف برای رسیدگی به عدم نمایندگی در موارد زیر هستند:
(1) رهبری ارشد؛
(2) هیئت مدیره؛ و
(3) جمعیت کارکنان شرکت به عنوان یک کل (FCA CP23/20، 30، بند. [5.21]).
تنظیم هدف باید مشخصات تنوع شرکت و استراتژی D&I را در نظر بگیرد (FCA CP23/20، 30، بند.
[5.24]). ایده این است که با الزام شرکتها به افشای عمومی اهداف D&I و پیشرفتهای حاصله به سمت اهداف به صورت سالانه، شفافیت D&I افزایش مییابد.
به عنوان مثال، افراد می توانند به صورت خارجی شرکتی را که در اهداف D&I پیشرفت کمی داشته یا هیچ پیشرفتی نداشته است، ردیابی کنند و سپس شرکت را تجزیه و تحلیل کنند تا ارزیابی کنند که آیا شرکت مطابقت D&I را به عنوان یک "تمرین جعبه تیک" می بیند یا خیر. تنظیم هدف D&I همچنین می تواند به عنوان یک صنعت عمل کند
معیار، زیرا افراد می توانند اهداف D&I را که توسط شرکت های مشابه برای مقایسه دستاوردها و پیشرفت های D&I تعیین شده اند، مقایسه کنند.
برای نشان دادن تأثیر بالقوه ای که ممکن است داشته باشد، ما سه شرکت فین تک در حال حاضر در بازار را با هم مقایسه می کنیم: (1) "مونس”؛ (2) "Revolut”؛ و (3)مونزو".
مونس در حال حاضر دارای نه اطلاعات مربوط به D&I در آن موجود است
سایت اینترنتی - حتی نمی توانید D&I را جستجو کنید. Revolut تکههایی از اطلاعات D&I را روی خود دارد
سایت اینترنتی، اما این سطحی است و هیچ داده یا آماری در دسترس نیست. Monzo دادههای D&I، وبلاگهایی که دادههای D&I و گرافیک را نشان میدهند، دارد،
و گزارش D&I (2022) در مورد آن منتشر کرده است سایت اینترنتی.
وقتی وبسایتها را مقایسه میکنید، تصور مشخصی که بهدست میآورید این است که به نظر میرسد Monzo به میزان بسیار بیشتری نسبت به Monese و Revolut به D&I متعهد است. با این حال، نکته این است که هیچ راهی برای مقایسه آسان داده ها و آمار D&I برای این شرکت ها وجود ندارد
در حال حاضر. ما نمی توانیم عملکرد D&I این شرکت ها را محک بزنیم. نکته مهم دیگر این است که شرکتهای ارز دیجیتال و فینتک میتوانند از افشای دادههای D&I و تنظیم هدف برای استفاده از اعتبار D&I خود با هدف تضمین مزیت استراتژیک بازار استفاده کنند. رمزنگاری
و شرکت های فین تک می توانند داده های D&I را در کانال ها و کمپین های بازاریابی استراتژیک بگنجانند.
D&I R&G
شرکتهای کریپتو و فینتک باید کمبود D&I را به عنوان «ریسک غیر مالی"(NFR). در تئوری، این بدان معنی است که آنها باید موضوعات مربوط به D&I را به عنوان یک NFR در نظر بگیرند و سپس با آنها در ساختارهای حاکمیتی شرکت به طور "مناسب" رفتار کنند.
(FCA CP23/20، 24، پاراگراف [5.89]).
In قسمت دوم، ما اشاره کردیم که چگونه این رویکرد اساساً شرکت ها را ترک می کند
در مورد رفتار بد داخلی و تصمیم گیری ضعیف خود گزارش دهند. این رویکرد تضاد منافع ایجاد می کند (COI). اگر شرکتها ابزارها و فنآوریهای بسیار پیچیده را برای جمعآوری دادهها برای شناسایی افزایش تفکر گروهی و تصمیمگیری ضعیف توسعه دهند.
در شرکت ها، این داده ها ممکن است به طور بالقوه نیاز به افشای FCA داشته باشند. این است
منفی داده ها زیرا می تواند به شرکت آسیب برساند.
شرکت ها با یک COI روبرو خواهند شد که به FCA کمک می کند تا به اهداف D&I خود دست یابد و از شرکت و شهرت آن محافظت کند. با توجه به این COI بالقوه، و همچنین با توجه به اینکه از نظر واقع بینانه D&I برای بسیاری از شرکت ها ممکن است به عنوان اولویت پایین تلقی شود، شرکت ها ممکن است سطحی را اتخاذ کنند.
و رویکرد با اولویت پایین برای تشخیص NFR D&I در ساختارهای حاکمیتی شرکت. به خصوص از آنجایی که شرکت با هیچ هزینه یا عواقبی برای انجام این کار مواجه نیست.
نتیجه گیری
بنابراین، چه فکر میکنید، آیا معیارهای پیشنهادی D&I واضح و ساده به نظر میرسند، یا تمایل دارند که در امتداد خطوط «پیچیدهای مثل جهنم» توصیف شوند؟ با انجام این نوع تحلیل اساسی، ما توانسته ایم طیف وسیعی از مسائل را شناسایی کنیم
و مشکلاتی که با اقدامات پیشنهادی D&I جدید، گزارش دادههای D&I و بهویژه قوانین NFM ایجاد میشوند. این نوع تجزیه و تحلیل و ارزیابی ریسک واقعاً باید توسط FCA و PRA، علاوه بر سود استاندارد هزینه انجام می شد.
تجزیه و تحلیل انجام شده است.
گزارش کمیته خزانه داری بریتانیا (UKTC) به "جنسیت
در شهر” که امروز منتشر شد نشان داد که پیشرفت ناامید کننده ای در مورد آزار و اذیت جنسی و قلدری (از جمله سوء رفتار جنسی جدی) وجود داشته است و بسیاری از موانعی که در ابتدا در سال 2018 شناسایی شدند، همچنان سرسختانه باقی مانده اند.
درجا (کمیته خزانه داری، 2024، 3). UKTC اظهار داشت که آنها داشته اند
شنیدهایم که بسیاری از شرکتها با وجود شواهد واضح مبنی بر اینکه شرکتهای متنوع به نتایج بهتری دست مییابند، هنوز هم D&I را بهجای اولویت اصلی کسبوکار به عنوان یک تمرین «تیک باکس» در نظر میگیرند.خزانه داری
کمیسیون، 2024، 3). UKTC اضافه کرد:
شنیدن اینکه چگونه آزار و اذیت جنسی و قلدری، از جمله تجاوز جنسی جدی و تجاوز جنسی، هنوز در خدمات مالی وجود دارد، و شرکتها تا چه حد ضعیف ادعاهای چنین رفتارهایی را انجام میدهند، تکان دهنده است. ما به ویژه نگران بودیم
شنیدن سوء استفاده گسترده از توافق نامه های عدم افشا (NDAs)، که تاثیری بر ساکت کردن قربانی آزار و اخراج آنها از یک سازمان دارد، در حالی که از مجرمان محافظت می کند و آنها را آزاد می گذارد تا به حرفه خود ادامه دهند و بروند.
برای سوء استفاده از دیگران” (کمیته خزانه داری، 2024، 3).
متأسفانه، روشی که قوانین NFM پیشنهادی فعلی برای عملکرد پیشنویس میشوند، بعید است که تأثیر جدی بر NFM در سراسر FS در بریتانیا بگذارند. صرفاً استثنائات بسیار، بسیار زیاد، استثناها و عوارض شناسایی شده وجود دارد. اینها
شامل پیچیدگی هایی با چارچوب های قانونی مختلف با توجه به ویژگی های محافظت شده EA 2010، و هزاران و هزاران شرکت و ده ها هزار کارمند از اجرای قوانین NFM در FS مستثنی شده اند.
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
- PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
- PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
- منبع: https://www.finextra.com/blogposting/25861/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-iv?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- : دارد
- :است
- :نه
- $UP
- 1
- 2018
- 2022
- 2023
- 2024
- 24
- ٪۱۰۰
- 28
- 30
- 31
- 32
- 33
- 36
- 40
- 65
- 67
- 7
- 8
- 89
- a
- قادر
- درباره ما
- کاملا
- سو استفاده کردن
- دسترسی
- حساب
- دقت
- رسیدن
- دستاوردهای
- دستیابی به
- در میان
- عمل
- فعالیت ها
- واقعا
- اضافه
- اضافه
- اضافی
- نشانی
- کافی
- اداری
- اتخاذ
- پیشرفت
- مزیت - فایده - سود - منفعت
- اثر
- جمع شده
- موافقت نامه
- هدف
- معرفی
- اتهامات
- اجازه دادن
- در امتداد
- قبلا
- همچنین
- همیشه
- در میان
- an
- تحلیل
- تحلیل
- و
- ضمیمه
- سالیانه
- دیگر
- پیش بینی
- هر
- کاربرد
- اعمال می شود
- درخواست
- روش
- مناسب
- دلخواه
- هستند
- محدوده
- مناطق
- بوجود می آیند
- AS
- حمله
- ارزیابی کنید
- ارزیابی
- At
- اجازه
- مجاز است
- قدرت
- در دسترس
- میانگین
- زمینه
- بد
- بانک
- بانک مرکزی انگلستان
- موانع
- مستقر
- اساسی
- اساس
- BE
- زیرا
- شدن
- بوده
- رفتار
- رفتار
- پشت سر
- بودن
- در زیر
- محک
- سود
- بهتر
- میان
- بلاگ
- وبلاگ ها
- تخته
- بالا بردن
- جعبه
- ساخته شده در
- قلدری
- کسب و کار
- اما
- by
- مبارزات
- CAN
- نمی توان
- گرفتن
- مشاغل
- دقیق
- انجام
- حمل
- مورد
- مدیر عامل شرکت
- معین
- کانال
- مشخصات
- را انتخاب کنید
- شهر:
- واضح
- به وضوح
- جمع آوری
- جمع آوری
- مجموعه
- مجموعا
- ترکیب شده
- تفسیر
- مرتکب شده
- کمیسیون
- ارتباط
- مقايسه كردن
- کامل
- به طور کامل
- پیچیده
- انطباق
- اجزاء
- مفاهیم
- علاقمند
- شرایط
- رفتار
- محرمانه
- تضاد
- رضایت
- در نتیجه
- در نظر بگیرید
- در نظر گرفته
- تشکیل شده است
- به طور مستمر
- ادامه دادن
- هسته
- اصلاح
- هزینه
- هزینه
- میتوانست
- را پوشش می دهد
- ایجاد
- ایجاد
- مجوزها و اعتبارات
- عضو سازمانهای سری ومخفی
- شرکت های رمزنگاری
- کریستال
- فرهنگ
- فرهنگ
- جاری
- در حال حاضر
- داده ها
- مدیریت اطلاعات
- حفاظت از داده ها
- تاریخ
- تصمیم گیری
- عمیقا
- تعريف كردن
- مشخص
- درجه
- تاخیر
- تحویل
- جمعیتی
- شرح داده شده
- با وجود
- دقیق
- توسعه
- مختلف
- تمایز
- مشکل
- مشکل
- ناامید کننده
- افشای
- افشاء
- بحث و تبادل نظر
- بحث کردیم
- متمایز
- مختلف
- تنوع
- تنوع و شمول
- do
- عمل
- پیش نویس
- e
- پول الکترونیکی
- EA
- هر
- به آسانی
- اثر
- هر دو
- دیگر
- کارمند
- کارکنان
- به خطر انداختن
- تعامل
- انگلستان
- اطمینان حاصل شود
- محیط
- محیط
- به خصوص
- اساسا
- استقرار
- قومیت
- حتی
- هر
- هر کس
- مدرک
- مثال
- محروم
- ورزش
- موجود
- گسترش
- توضیح دهید
- وسیع
- حد
- بیرون
- چهره
- چهره ها
- نتواند
- سقوط
- غلط
- بسیار
- FCA
- احساس
- مالی
- رفتار مالی
- مقام مسئول امور مالی
- خدمات مالی
- فن آوری مالی
- پایان
- ظریف
- fintech
- از کار اخراج
- شرکت
- شرکت ها
- نام خانوادگی
- مناسب
- پیروی
- برای
- مجبور
- قالب
- اشکال
- یافت
- چهار
- چارچوب
- چارچوب
- رایگان
- از جانب
- FS
- fsma
- شکاف
- جنس
- سوالات عمومی
- تولید می کنند
- داده
- Go
- اهداف
- حکومت
- گرافیک
- بیشتر
- بود
- دسته
- صدمه
- آیا
- سلامتی
- شنیدن
- شنیده
- کمک
- اینجا کلیک نمایید
- زیاد
- برجسته
- خیلی
- دارندگان
- صادق
- چگونه
- اما
- HTTPS
- بزرگ
- i
- اندیشه
- شناسایی
- شناسایی
- هویت
- if
- ii
- III
- نشان دادن
- نشان می دهد
- تأثیر
- انجام
- اجرا
- مهم
- in
- شامل
- شامل
- از جمله
- گنجاندن
- شامل
- ترکیب کردن
- افزایش
- نشان دادن
- فرد
- صنعت
- نفوذ
- اطلاع دادن
- اطلاعات
- اطلاع
- اول
- ورودی
- در عوض
- علاقه
- داخلی
- تفسیر
- به
- معرفی
- مسائل
- IT
- ITS
- تنها
- نگاه داشتن
- نگه داشته شد
- کلید
- نوع
- پادشاهی
- دانستن
- دانش
- عدم
- بزرگ
- بزرگتر
- نام
- رهبری
- کمترین
- ترک کردن
- ترک
- قانونی
- سطح
- قدرت نفوذ
- پسندیدن
- احتمالا
- محدود
- خطوط
- کوچک
- دراز مدت
- نگاه کنيد
- از دست دادن
- کم
- ساخته
- ساخت
- باعث می شود
- مدیریت
- مدیریت
- بسیاری
- بازار
- بازار یابی (Marketing)
- کانال های بازاریابی
- مسائل
- ممکن است..
- به معنی
- معیارهای
- اندازه گیری
- دیدار
- با
- متریک
- قدرت
- حد اقل
- سوء استفاده
- مونس
- مانیتور
- نظارت
- مونزو
- بیش
- اکثر
- بسیار
- باید
- طبیعت
- نیاز
- منفی
- جدید
- بعد
- نه
- توجه داشته باشید
- اشاره کرد
- عدد
- هدف
- اهداف
- اوراق قرضه
- موظف
- موانع
- گرفتن
- به دست آمده
- of
- ارائه
- on
- یک بار
- کار
- or
- سازمان
- در اصل
- دیگر
- خارج
- مروری
- خود
- پرداخت
- برای
- مجلس
- بخش
- ویژه
- ویژه
- پرداخت
- خدمات پرداخت
- مردم
- کارایی
- شخصی
- اطلاعات شخصی
- پرسنل
- شخصیت
- محل
- برنامه
- برنامه ریزی
- افلاطون
- هوش داده افلاطون
- PlatoData
- بازی
- بازیکن
- نقطه
- نقطه
- سیاست
- سیاست
- فقیر
- جمعیت
- پتانسیل
- بالقوه
- تمرین
- غالباً
- ترجیح می دهند
- در حال حاضر
- شایع
- اولویت
- خلوت
- مشکل ساز
- مشکلات
- روش
- محصولات
- مشخصات
- پیشرفت
- پیشرفت کرد
- پروژه
- پروژه ها
- پیشنهادات
- پیشنهاد شده
- محفوظ
- حفاظت
- حفاظت
- ارائه
- ارائه
- از روی احتیاط
- روانی
- عمومی
- منتشر شده
- اهداف
- قرار دادن
- واجد شرایط شدن
- سوالات
- به سرعت
- محدوده
- منطق
- واقعا
- دلیل
- اخیر
- تشخیص
- به رسمیت شناختن
- با توجه
- با احترام
- ثبت نام
- ثبت
- تنظیم
- تنظیم کننده
- مربوط
- دین
- باقی مانده است
- پیامدهای
- گزارش
- گزارش
- گزارش
- گزارش ها
- شهرت
- نیاز
- ضروری
- مورد نیاز
- احترام
- پاسخ
- پاسخ
- مسئولیت
- مسئوليت
- نتایج
- برگشت
- Revolut
- راست
- خطر
- ارزیابی ریسک
- خطرات
- قوانین
- دویدن
- s
- امن
- ایمنی
- حقوق
- همان
- گفتن
- می گوید:
- مقیاس
- حوزه
- جستجو
- امنیت
- به دنبال
- به دنبال
- به نظر می رسد
- مشاهده گردید
- ارشد
- رهبری ارشد
- حس
- حساس
- سپتامبر
- جدی
- خدمات
- تنظیم
- محیط
- ارتباط جنسی
- جنسی
- تکان دهنده
- باید
- نشان
- نمایش
- مشابه
- ساده
- به سادگی
- پس از
- وضعیت
- کوچک
- به نرمی
- So
- برخی از
- بزودی
- مصنوعی
- به دنبال
- منابع
- صحبت کردن
- خاص
- مشخص شده
- کارکنان
- سهامداران
- استاندارد
- استانداردهای
- اظهار داشت:
- اظهارات
- ارقام
- هنوز
- استراتژیک
- استراتژی ها
- استراتژی
- جریان
- ساختار
- با یکدندگی؛ لجوجانه
- موضوع
- ذهنی
- ارسال
- ارسال
- چنین
- خلاصه
- بررسی
- سیستم
- سیستم های
- گرفتن
- طول می کشد
- هدف
- اهداف
- تیم
- فن آوری
- پیشرفته
- گفتن
- تمایل
- ده ها
- قوانین و مقررات
- نسبت به
- که
- La
- انگلستان
- بریتانیا
- شان
- آنها
- سپس
- نظریه
- آنجا.
- از این رو
- اینها
- آنها
- فکر می کنم
- این
- کسانی که
- اگر چه؟
- هزاران نفر
- سه
- TIE
- زمان
- جدول زمانی
- جدول زمانی
- به
- امروز
- هم
- ابزار
- جمع
- طرف
- مسیر
- تبدیل شدن
- شفافیت
- خزانه داری
- درمان
- حقیقت
- حجم معاملات
- نوع
- انواع
- Uk
- خزانه داری انگلستان
- زیر
- درک
- متحد
- انگلستان
- بعید
- استفاده کنید
- ارزش
- از طريق
- قربانی
- چشم انداز
- نمایش ها
- هشدار
- بود
- مسیر..
- we
- سایت اینترنتی
- وب سایت
- خوب
- بود
- چی
- چه شده است
- چه زمانی
- چه
- که
- در حین
- در حالیکه
- WHO
- تمام
- چرا
- بطور گسترده
- اراده
- پنجره
- با
- در داخل
- بدون
- مهاجرت کاری
- خواهد بود
- سال
- سال
- شما
- زفیرنت