مطالعه نشان می‌دهد که مردان دگرجنس‌گرای سفیدپوست دارای مزایای سیستماتیک در علم هستند  

مردان دگرجنس‌گرای سفیدپوست که در علوم، فن‌آوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) کار می‌کنند دارای امتیاز منحصربه‌فردی هستند و در مقایسه با گروه‌های دیگر، طیف وسیعی از مزیت‌ها را در محل کار خود تجربه می‌کنند.

این یافته های تجزیه و تحلیل داده های نظرسنجی است از بیش از 25,000 متخصص STEM در ایالات متحده. همچنین مشخص شد که این مزایا در مقایسه با زنان سیاه‌پوست همجنس‌گرا، همجنس‌گرا، دوجنس‌گرا، ترنسجندر و دگرباشان (LGBTQ)، زنان آمریکای لاتین و بومیان آمریکا و افراد دارای معلولیت بیشتر آشکار است.

کار قبلی نشان داده است که گروه‌های نژادی و قومی اقلیت، زنان، افرادی که به عنوان LGBTQ شناخته می‌شوند و افراد دارای معلولیت هنگام کار در STEM با معایب سیستماتیک مواجه هستند. اما بیشتر این موارد بر یک جنبه واحد از نابرابری مانند نژاد یا جنسیت متمرکز شده است.

همچنین اغلب تصور می شود که مردان سفیدپوست، دگرجنس گرا و توانا نسبت به سایر گروه ها برتری دارند، اما تحقیقات کمی مستقیماً این ایده را آزمایش کرده است. برای انجام این کار، ارین چکیک جامعه شناس در دانشگاه میشیگان، داده های حاصل از مطالعه گنجاندن STEM را تجزیه و تحلیل کرد، که عضویت ایالات متحده در 21 انجمن و سازمان حرفه ای STEM را بین سال های 2017 تا 2019 بررسی کرد. این نظرسنجی شامل سؤالاتی در مورد جمعیت شناسی و همچنین تجربیات کاری و پاداش ها بود.

تغییر فرهنگی

چک پاسخ دهندگان را به 32 گروه جمعیتی متقاطع تقسیم کرد که شامل جنسیت (مرد و زن)، نژاد (آسیایی، سیاهپوست، اهل لاتین و بومیان آمریکا/جزیره اقیانوس آرام، و سفید پوست)، وضعیت ناتوانی (با و بدون معلولیت) و وضعیت LGBTQ (LGBTQ و غیر LGBTQ).

او سپس تجربیات آنها را در مورد شمول اجتماعی، آزار و اذیت و احترام حرفه ای و همچنین میانگین حقوق، فرصت های پیشرفت شغلی و قصد ماندن در STEM بررسی کرد.

مشخص شد که زنان سیاه پوست LGBTQ دارای ناتوانی، بیشترین پیامدهای منفی را در همه گروه ها به جز یک دسته دارند. آنها درمان مرتبط با کار بدتری را نسبت به سایر گروه‌ها تجربه کردند و احتمال کمتری داشت که قصد داشته باشند در مشاغل STEM باقی بمانند.

به طور متوسط، زنان دارای معلولیت LGBTQ لاتین و بومیان آمریکا/جزیره اقیانوس آرام کمترین حقوق را داشتند. مردان دگرجنس‌گرای سفیدپوست دارای مزیت‌ترین گروه در همه دسته‌ها بودند.

جذب مردان دگرجنسگرای سفیدپوست به اهداف تنوع و برابری به عنوان متحدان انعکاسی برای حرکت دادن سوزن بسیار مهم است. 

ارین چک

تجزیه و تحلیل بیشتر نشان داد که تفاوت ها را نمی توان با عواملی مانند سطح تحصیلات، تعهد کاری، مسئولیت های خانوادگی و زیرشاخه های STEM توضیح داد. این امتیازات صرفاً از سفیدپوست بودن، مرد بودن، دگرجنس گرا بودن و توانمند بودن به دست می آید.

چک گفت دنیای فیزیک که او تحت تأثیر دامنه امتیاز آنها قرار گرفت. او می‌گوید: «فقط مسئله این نیست که [آنها] مشارکت بیشتر با همکاران را تجربه کنند، بلکه این مزایا در احترام حرفه‌ای، فرصت‌های شغلی، تمایل به ماندن در STEM درازمدت و حتی حقوق مشهود است».

چک می گوید که معکوس کردن این نابرابری باید چند وجهی باشد و حوزه هایی مانند ساختارهای آموزشی، حمایت از دانشجویان و متخصصان STEM، شیوه های استخدام و ارتقاء و سیاست های سازمانی را پوشش دهد.

او می‌افزاید: «قرار دادن مردان دگرجنس‌گرای سفیدپوست به اهداف تنوع و برابری به‌عنوان متحدان انعکاسی برای حرکت دادن سوزن بسیار مهم است». "[کسانی که] مایل به تفکر و گفتگوی باز در مورد این اشکال امتیاز هستند، می‌توانند در ایجاد تغییرات ساختاری و فرهنگی در سازمان‌ها و حرفه‌های STEM کمک زیادی کنند."

پست مطالعه نشان می‌دهد که مردان دگرجنس‌گرای سفیدپوست دارای مزایای سیستماتیک در علم هستند   به نظر می رسد برای اولین بار در دنیای فیزیک.

• Coinsmart. بهترین صرافی بیت کوین و کریپتو اروپا.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی رایگان.
• CryptoHawk. رادار آلت کوین امتحان رایگان.
• منبع: https://physicsworld.com/a/white-heterosexual-men-have-systematic-advantages-in-science-finds-study/