3 tapaa huolehtia työntekijöistäsi PlatoBlockchain Data Intelligencesta. Pystysuuntainen haku. Ai.

3 tapaa pitää huolta työntekijöistäsi

Aikaleima: 27. marraskuuta 2022 10

Hyvien, ahkerien työntekijöiden löytäminen on yksi asia, mutta heidän pitäminen lähellä on aivan toinen tehtävä.

Rekrytointi on haastava tehtävä, ja usein uusien työntekijöiden kouluttaminen voi maksaa sinulle arvokasta aikaa ja rahaa.

Jos haluat rohkaista työntekijöitäsi pysymään mukana, sinun on osoitettava, että välität henkilöstöstäsi.

Henkilökuntasi pitäminen on aloitettava ensimmäisestä päivästä. Tutkimukset osoittavat sen 82 % vuokralaisista pysyvät todennäköisemmin pidempään, jos sinulla on hyvä perehdytysprosessi.

Onnellisten työntekijöiden varmistaminen ei vain lisää tuottavuuttasi ja voittojasi, mutta myös jatkuvan rekrytoinnin välttäminen säästää aikaa ja rahaa. Joten jos haluat parantaa työntekijöiden kokemusta, tässä on vain kolme tapaa, joilla voit pitää parempaa huolta työntekijöistäsi.

1. Tee oikea valinta ensimmäisenä päivänä.

Huono palkkaus ei vaikuta vain sinuun ja yritykseesi, vaan se pilaa nykyisten työntekijöidesi moraalin. Jos palkkaat työhön väärän henkilön, ahkerat työntekijäsi voivat päätyä jumiin poimimaan löysää.

Ihanteellisten ehdokkaiden löytäminen ei ole koskaan helppoa, mutta yritykset, kuten Oleeo Tarjoamme useita ohjelmistoratkaisuja varmistaaksesi, että työpaikkailmoituksesi tavoittavat oikeat ihmiset ja jotka voivat auttaa sinua suodattamaan pätemättömät hakijat ennen kuin he saapuvat työpöydällesi.

Voit myös harkita uusien ehdokkaiden etsimistä työntekijöiden suositusten kautta. Nykyiset työntekijäsi saattavat tuntea täydellisen henkilön täytettäviin tehtäviin, eivätkä he todennäköisesti suosittele henkilöä, joka ei ole pätevä, koska se heijastaa heihin huonosti.

2. Tarjoa taitojen kehittämistä.

Työntekijöiden osaamisen parantaminen ei ole vain hyväksi heille, vaan se on loistavaa myös yrityksellesi.

Kun he tuntevat, että heidän urallaan on suunta ja he näkevät selkeän tien menestykseen, he tuntevat olonsa arvostetuiksi. Kun työntekijäsi tuntee olevansa sitoutunut työhönsä ja etenee tehtävissään, he todennäköisemmin jatkavat työssään pidempään.

Tarjoamalla työntekijöillesi kehitystä hyödyt heidän hankkimistaan ​​taidoista, mikä lisää liiketoimintamahdollisuuksiasi ja maksimoi mahdollisuutesi tuottaa voittoa.

3. Kuuntele mitä he tarvitsevat.

Työntekijöiden tarpeiden ja pyyntöjen kuunteleminen ja niiden mukaan toimiminen osoittaa, että välität heidän pitämisestä mukana.

Haluavatko työntekijäsi esimerkiksi jatkaa etätyötä ainakin jossain määrin tässä pandemian jälkeisessä maailmassa? Itse asiassa yhtä monta kuin 84% työntekijöistä aikoo työskennellä jossain hybridimallissa. Etätyön salliminen henkilöstösi pyynnöstä on siis loistava tapa kannustaa heitä pysymään yrityksessäsi.

Samoin on välttämätöntä tarjota joustavuutta, jotta he voivat hoitaa perhe-elämäänsä. Jos työntekijöilläsi on lapsia, ota heidän aikatauluinsa huomioon esimerkiksi koulujuoksu.

Joustavat työskentelytavat eivät ainoastaan ​​edistä parempaa työn ja yksityiselämän tasapainoa, vaan se, että annat heidän suunnitella päivänsä tuottavimpien tuntien mukaan, hyödyttää myös yritystäsi.

Miten osoitat työntekijöillesi, että välität? Kerro meille alla olevissa kommenteissa!

#mailpoet_form_1 .mailpoet_form { }
#mailrunoet_form_1 form { margin-bottom: 0; }
#mailrunoet_form_1 .mailrunoet_column_with_background { täyte: 0px; }
#mailpoet_form_1 .wp-block-column:first-child, #mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:first-child { täyte: 0 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:not(:first-child) { margin-left: 0; }
#mailpoet_form_1 h2.mailpoet-heading { margin: 0 0 12px 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph { rivinkorkeus: 20px; marginaali-ala: 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_segment_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_text_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_radio_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_list_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_label { display: block; fontin paino: normaali; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_month, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_day, #mailpoet_form_1_mailpoet_form:_1_mailpoet_year_XNUMX }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea { leveys: 200px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_submit { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_divider { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_message { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading { leveys: 30px; tekstin tasaus: keskellä; rivin korkeus: normaali; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading > span { leveys: 5px; korkeus: 5px; taustaväri: #5b5b5b; }#mailpoet_form_1{border-säde: 3px;tausta: #27282e;väri: #ffffff;text-align: left;}#mailpoet_form_1 form.mailpoet_form {täyte: 0px;}#mailpoet_form_1{leveys: 100%;}#mailpoet mailpoet_message {marginaali: 1; täyte: 0 0px;}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_success {väri: #00d084}
#mailpoet_form_1 input.persilja-menestys {väri: #00d084}
#mailpoet_form_1 select.persilja-menestys {color: #00d084}
#mailpoet_form_1 textarea.persilja-menestys {väri: #00d084}

#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 input.persley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 select.persley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 textarea.textarea.parsley-error {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .persley-errors-list {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .pakollinen persilja {väri: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .persley-custom-error-message {color: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph.last {margin-bottom: 0} @media (max-leveys: 500px) {#mailpoet_form_1 {background: #27282e;}} @media (vähimmäisleveys: 500px) {#mailpoet_form_1 .last para. last-child {margin-bottom: 0}} @media (enintään leveys: 500px) {#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:last-child .mailpoet_paragraph:last-child {margin-bottom: 0}}

3 tapaa huolehtia työntekijöistäsi julkaistu uudelleen lähteestä https://www.youngupstarts.com/2022/11/27/3-ways-to-look-after-your-employees/ osoitteessa https://www.youngupstarts.com /feed/

<!-

->

Aikaleima:

Lisää aiheesta Blockchain-konsultit