RALEIGH – Vuoteen 2023 mennessä yritysten ja työntekijöiden suurin yksittäinen ongelma on työvoima.
Näin sanoo Jeronica Goodwin, WakeMed Health & Hospitalsin henkilöstöjohtaja ja henkilöstöjohtaja, joka puhui Launch 2023 -tapahtuman osallistujille Raleighin keskustassa keskiviikkona iltapäivällä.
"Pandemia loi tämän vaimenemisen kaikilla aloilla", Goodwin sanoi. "Me kaikki olemme kokeneet työelämästä lähtevien ja työelämään siirtyvien ihmisten määrän vaimenemisen."
Työvoimaa voidaan pitää toimitusketjuna, Goodwin sanoi. Ja tällä hetkellä jokaista työtöntä kohden on uusimman mukaan noin 1.7 avointa työpaikkaa raportti Yhdysvaltain työtilastotoimistolta.
Kolmiossa on yli 306,000 XNUMX työpaikkaa ilmoitettiin WRAL TechWire Jobs Reportin viikoittain analysoimissa 20 työpaikkahaussa.
"Tarjonta ei riitä vastaamaan kysyntään", sanoi Goodwin. "Meidän on palkattava nopeammin, isompi ja parempi, ja meidän on myös investoitava työvoimaomme, meidän on kasvatettava omaamme, koska työpaikkojamme ei vain ole tarpeeksi."
Yritykset, mukaan lukien hänen omansa, Goodwin sanoi, rekrytoivat nyt kansallisesti täyttämään avoimia roolejaan. Mutta edes rekrytointimaantieteen laajentaminen ei välttämättä riitä täyttämään organisaation avoimia rooleja, Goodwin sanoi.
Talouden ennakkotapahtumat puhuvat todennäköisesti työmarkkinoista – Trianglessa se jäähtyy
Mitä kolmiossa tapahtuu
Lokakuun alussa WRAL TechWire Jobs -raportin mukaan avoimien työpaikkailmoitusten määrä saavutti kaikkien aikojen ennätyksen, noin 368,000 XNUMX avointa työpaikkaa alueella.
Sen korkean pisteen jälkeen on tapahtunut laskua. Mutta kilpailu paikallisilla työmarkkinoilla on edelleen kovaa 49 yrityksestä 50:stä WRAL TechWire -vuokrauksen jäljittäminen alkaa 2023.
Silti vaikka avoimien työpaikkojen kokonaismäärä on laskenut, monet yritykset jatkavat rekrytointia ja uuden vuoden alkaminen tarkoittaa, että yritykset voivat alkaa toteuttaa uusia tai tarkistettuja rekrytointisuunnitelmia.
Mutta yrityksillä on pulaa työntekijöistä, ja on selvää, että niillä yrityksillä, jotka päättivät toimia eri tavalla ihmisten johtamisessa ja uusien työntekijöiden palkkaamisessa, on etua vuoden 2023 ja sen jälkeen työmarkkinoilla, Goodwin sanoi.
"Ei ole paluuta", sanoi Goodwin. "Olemme uudessa normaalitilassamme."
Mitä yritykset voivat tehdä?
Ensinnäkin yritykset voivat kouluttaa omat työntekijänsä uudelleen, Goodwin sanoi.
"Ei ole tarpeeksi ihmisiä täyttämään avoimia työpaikkoja, joten ainoa tapa tehdä se on kasvattaa oma", hän sanoi.
Yritykset voivat myös etsiä yhteistyötä paikallisten korkeakoulujen kanssa perustaakseen oppisopimusohjelmia tai ohjelmia, joiden avulla ne voivat tarjota lisätyövoiman koulutusmahdollisuuksia olemassa oleville työntekijöilleen.
"Varmistaa, että työntekijöilläsi on joustavuutta ja itsenäisyyttä", Goodwin sanoi, on kriittinen askel, jonka yritykset voivat tarjota työntekijöiden pitämiseksi.
"Meillä on velvollisuus palvellamme olevia ihmisiä kohtaan olla innovatiivisia", Goodwin sanoi, "tapaamaan hakijamme siellä, missä he ovat."
+ + +
Toimittajan huomautus: WRAL on Launch 2023 -tapahtuman sponsori ja on ollut sponsori aiemmille Raleigh Chamberin järjestämille Launch-tapahtumille. Katso tänään tapahtuma livenä täällä WRAL.comissa.
