Ces compétences et ces emplois seront les plus demandés à mesure que l'IA bousculera le marché

On s'inquiète depuis longtemps l'automatisation et de AI rendre les emplois obsolètes, et la sortie de ChatGPT et de grands modèles de langage similaires n'a fait qu'alimenter cet incendie. Mais l'IA n'est pas la seule tendance qui affectera l'avenir du travail, c'est l'une des nombreuses. Le Forum économique mondial Rapport sur l'avenir de l'emploi 2023, publié cette semaine, détaille les facteurs supplémentaires qui façonneront l'évolution de l'emploi et de l'économie dans les années à venir.

The Cliffs note : Près d'un quart des emplois vont changer au cours des cinq prochaines années, mais pas seulement à cause de l'IA. En fait, on s'attend à ce que l'IA et d'autres technologies aient un impact net positif impact sur la création d'emplois, tandis que les problèmes économiques comme l'inflation et les pénuries d'approvisionnement seront la plus grande clé dans les rayons de la croissance du marché du travail.

803 entreprises ont été interrogées pour le rapport, et elles représentaient un mélange diversifié d'industries et de régions. Ils ont prédit que sur les 673 millions d'emplois de l'ensemble de données de l'enquête, 83 millions seront supprimés, tandis que 69 millions de nouveaux emplois seront créés. Cela entraînerait une diminution nette de 14 millions d'emplois, soit 2 % de l'emploi actuel.

Mais avant de commencer à chanter "mort à l'IA", examinons les causes anticipées de la croissance et de l'élimination des emplois. Bien que le rapport montre que la technologie et la numérisation entraîneront une rotation du marché du travail, les mégadonnées et l'IA entraîneront plus de croissance de l'emploi qu'autre chose, les emplois les plus demandés étant les scientifiques des données, les spécialistes de l'apprentissage automatique et les professionnels de la cybersécurité. La demande pour ces postes devrait augmenter en moyenne de 30 % d'ici 2027.

Il y a cependant un revers à la médaille : jusqu'à 26 millions d'emplois de bureau, de tenue de registres et d'administration seront éliminés par l'IA et d'autres technologies numériques. 75 % des entreprises interrogées prévoient d'adopter des systèmes d'IA capables d'effectuer ces tâches. Ils auront besoin d'employés pour gérer ces systèmes, bien sûr, ce qui explique peut-être pourquoi la culture technologique a été classée au sixième rang cette année, mais devrait se hisser au premier rang dans les années à venir. Pour l'instant, la pensée analytique et créative sont les deux compétences les plus importantes que les employés doivent posséder (prenez cela, l'IA !).

Les compétences en ingénierie seront également très demandées dans un avenir proche, en particulier celles liées à l'énergie. Malgré tous les discours sur la transition vers l'énergie verte, les États-Unis ont en fait un pénurie des types de main-d'œuvre nécessaire pour y arriver. Il sera difficile de passer au tout électrique sans assez d'électriciens, Par exemple. Plus de la moitié des entreprises interrogées ont déclaré qu'elles prévoyaient d'investir dans la durabilité, l'atténuation du changement climatique ou la transition énergétique, et verraient une croissance de l'emploi correspondante.

Les deux derniers domaines qui auront la plus forte demande d'emplois sont, de manière quelque peu surprenante, l'éducation et l'agriculture. Avec des robots et des drones capables de planter, de surveiller et de récolter des cultures, et des programmes informatiques capables d'enseigner aux étudiants de tout âge, on pourrait penser que ces industries seraient vulnérables à l'automatisation et à l'IA. Mais le rapport a révélé que les emplois dans l'éducation devraient augmenter d'environ 10 % (c'est-à-dire trois millions de nouveaux emplois pour les enseignants, de l'école primaire à l'université), et une augmentation de 15 à 30 % (c'est-à-dire 4 millions de nouveaux emplois) pour l'équipement agricole. opérateurs, classeurs et trieurs.

Le rapport prévoit que plus de 60% des travailleurs auront besoin d'une sorte de recyclage au cours des cinq prochaines années, qu'il s'agisse d'une refonte totale de leur rôle actuel ou simplement d'une amélioration de leurs compétences existantes. Cependant, seulement la moitié des travailleurs ont actuellement accès à une bonne formation. Cela signifie que les entreprises et les gouvernements doivent commencer à investir massivement dans la reconversion et l'éducation.

"L'accélération de la numérisation, de l'IA et de l'automatisation crée d'énormes opportunités pour la main-d'œuvre mondiale, mais les employeurs, les gouvernements et les autres organisations doivent être prêts pour les perturbations à venir", a affirmé Valérie Plante. Sander van't Noordende, PDG de Randstad. «En offrant collectivement de plus grandes ressources de compétences, en connectant plus efficacement les talents aux emplois et en plaidant pour un marché du travail bien réglementé, nous pouvons protéger et préparer les travailleurs à un avenir professionnel plus spécialisé et équitable.»

Crédit image: www_slon_pics De Pixabay

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• La source: https://singularityhub.com/2023/05/03/a-quarter-of-jobs-will-change-in-the-next-5-years/