कॉइनबेस के कर्मचारी यह देखेंगे कि नए ऐप के साथ सहकर्मी उनके बारे में क्या सोचते हैं

कॉइनबेस के कर्मचारी जल्द ही अपने सहकर्मियों की रेटिंग करेंगे जैसे वे एक उबेर चालक होंगे एक्सचेंज के बाद एक डायस्टोपियन-साउंडिंग ऐप-आधारित फीडबैक सिस्टम शुरू करने की योजना का खुलासा हुआ।

एक के अनुसार रिपोर्ट इस सप्ताह द इंफॉर्मेशन द्वारा, मीटिंग्स, प्रेजेंटेशन या मूल्यांकन जैसे इंटरैक्शन के बाद, कर्मचारी कंपनी के 10 मूल मूल्यों के खिलाफ अपने सहयोगियों का न्याय करने में सक्षम होंगे। इनमें स्पष्ट संचार, सकारात्मक ऊर्जा और कुशल निष्पादन शामिल हैं।

डॉट कलेक्टर नामक ऐप, उपयोगकर्ताओं को अपने ऑफिसमेट्स को थम्स अप, न्यूट्रल रेटिंग, या एक प्रकार का स्क्वीगल प्रदान करने की अनुमति देता है, जो नकारात्मक प्रतिक्रिया के बराबर है।

विचार यह है कि सिस्टम, जो अरबपति हेज फंड मैनेजर रे डालियो के कट्टरपंथी पारदर्शिता सिद्धांत को नियोजित करता है, कॉइनबेस के लोगों को वास्तविक समय की प्रतिक्रिया देगा दूसरे कैसे सोचते हैं कि वे इसमें फिट हो रहे हैं.

कॉइनबेस ने यह नहीं बताया है कि वह रिपोर्टिंग का उपयोग कैसे करेगा या नहीं करेगा, लेकिन डॉट कलेक्टर को वितरित करने वाली कंपनी प्रिंसिपल टूल्स का कहना है कि यह व्यक्तियों और कंपनियों को कर्मचारियों और टीमों के बारे में निर्णय लेने में मदद करता है।

इससे पहले कि वे एक-दूसरे को रेटिंग देना शुरू करें, कर्मचारी एक व्यक्तित्व परीक्षण करते हैं। तब मंच:

• एक व्यक्तित्व डैशबोर्ड प्रदान करता है जो रचनात्मकता या नेतृत्व गुणों जैसी विभिन्न विशेषताओं को रेट करता है।
• कर्मचारियों को सहकर्मियों के परिणाम देखने और उनकी तुलना करने की अनुमति देता है।
• चार्ट में डेटा प्रदर्शित करता है जो पारस्परिक संबंधों और टीम की गतिशीलता से संबंधित जानकारी की कल्पना करता है।

हालांकि यह परियोजना दिलचस्प लग रही है, और इस तथ्य के बावजूद कि Dalio दुनिया के सबसे सफल निवेश कोषों में से एक है, अभी भी वहाँ हैं बहुत से जो सवाल करते हैं कट्टरपंथी पारदर्शिता सिद्धांत।

कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे ऐप का व्यापक रूप से उपयोग करें और 75 विभिन्न विशेषताओं पर प्रतिक्रिया दें। और के रूप में विख्यात फॉर्च्यून द्वारा, Dalio की फर्म में 'सार्वजनिक फांसी की घटनाएँ' भी होती हैं जहाँ कर्मचारियों को उनके सहयोगियों के सामने खुले तौर पर दंडित किया जाता है।

"सबसे महत्वपूर्ण चीजें जो मैं चाहता हूं वह सार्थक काम और सार्थक रिश्ते हैं। और मेरा मानना ​​​​है कि उन्हें प्राप्त करने का तरीका कट्टरपंथी सच्चाई और आमूल-चूल पारदर्शिता के माध्यम से है। ”

"सफल होने के लिए, हमारे पास स्वतंत्र विचारक होने चाहिए - इतने स्वतंत्र कि वे आम सहमति के खिलाफ शर्त लगा सकें। आपको अपने ईमानदार विचारों को पटल पर रखना होगा, ”डालियो ने अपनी पुस्तक में लिखा है सिद्धांतों (बीबीसी के माध्यम से)।  

कॉइनबेस रेटिंग ऐप ब्लैक मिरर एपिसोड की तरह लगता है

कॉइनबेस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ब्रायन आर्मस्ट्रांग के पास है पहले से इस बारे में बहुत स्पष्ट रहा है कि वह अपने कार्यस्थल को कैसे चलाना चाहता है। इसमें शामिल है पर प्रतिबंध लगाने राजनीतिक चर्चा और वेतन वार्ता - जो कट्टरपंथी पारदर्शिता सिद्धांत के कुछ क्षेत्रों के साथ बाधाओं पर दिखाई देगी।

उल्लेख नहीं करने के लिए, कर्मचारियों को उनकी सकारात्मक ऊर्जा पर दूसरों को रेट करने के लिए प्रोत्साहित करना ब्लैक मिरर के सीज़न थ्री प्रीमियर की याद दिलाता है ग़ोता मारना. यह एपिसोड युवा पेशेवर लैसी (ब्राइस डलास हॉवर्ड) का अनुसरण करता है जो गिरते 'सामाजिक स्कोर' के खिलाफ लड़ाई सहकर्मियों से खराब समीक्षा प्राप्त करने के बाद।

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और जबकि रेटिंग प्रणाली विश्वास के आधार पर काम करती प्रतीत होती है, यह दुरुपयोग के लिए खुला प्रतीत होता है जो पहले से ही कॉइनबेस मुख्यालय में नुकसान से निपटने वाले कर्मचारियों के लिए समस्या पैदा कर सकता है।

A घातक वॉल स्ट्रीट जर्नल की 2020 की रिपोर्ट बताती है कि कैसे काले कॉइनबेस के कर्मचारियों को बहिष्कृत महसूस किया गया और उन्हें नस्लीय रूढ़िवादिता के अधीन किया गया। इसके अलावा, महिला कर्मचारियों को पुरुषों की तुलना में औसतन $13,000 कम वेतन दिया जाता था।

एक पूर्व कॉइनबेस कर्मचारी की एक-स्टार ग्लासडोर समीक्षा में लिखा है: "पर्यावरण अच्छा नहीं है, ऐसा लगता है जैसे मैं एक जासूस के रूप में काम कर रहा हूँ, "(हमारा जोर)।

इस साल अप्रैल से तीन सितारा समीक्षा से पता चलता है कि "कुछ [बैठकें] लोकप्रियता प्रतियोगिता की तरह महसूस करती हैं," कर्मचारियों को व्यक्तिगत विवरण साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

"हालांकि कुछ लोग अपराध नहीं कर सकते हैं, यह नेताओं के लिए लोगों का विश्लेषण करने का एक अजीब तरीका प्रतीत होता है और उन लोगों पर विचार नहीं करता है जो काम से संबंधित नहीं होने के कारण इसे घुसपैठ कर सकते हैं," कर्मचारी ने लिखा।

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