अमेरिकी कार्यबल का निर्माण

यह कोई रहस्य नहीं है कि व्यापक श्रम की कमी संयुक्त राज्य अमेरिका को गंभीर रूप से प्रभावित कर रही है। निर्माण में, कंपनियां सेवानिवृत्त श्रमिकों को पर्याप्त तेजी से प्रतिस्थापित नहीं कर सकती हैं और शुरू हो गई हैं प्रति दिन आवास की पेशकश श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए। शिक्षा में, राज्य हैं शिक्षण अनुभव के बिना उम्मीदवारों की भर्ती खुली शिक्षण भूमिकाओं को भरने के लिए। हम इसी तरह की कमी देख सकते हैं - और अत्यधिक नियोक्ता प्रतिक्रियाएं - in नर्सिंग, परिवहन, ट्रकिंग, और अन्य उद्योग। 

गंभीर रूप से, ये श्रम संकट अलग-थलग नहीं हो रहे हैं, और इनका प्रभाव जटिल है। स्टाफ की कमी ने मौजूदा कर्मचारियों पर अधिक दबाव डाला और विवादों, वाकआउट और हड़तालों को उत्प्रेरित करना. कमी का मतलब यह भी है कि संघीय निधियों को ठीक से तैनात नहीं किया जा रहा है। उदाहरण के लिए, 2021 का संघीय बुनियादी ढांचा बिल आवंटित किया गया बुनियादी ढांचा परियोजनाओं के लिए $1 ट्रिलियन - मतलब कुशल निर्माण श्रमिकों की कमी सीधे राजमार्गों, परिवहन, और अन्य बुनियादी ढांचा परियोजनाओं के निर्माण में बाधा डालती है, और संघीय प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय आपातकालीन राहत (ईएसएसईआर) निधि की तीसरी किस्त आवंटित की गई है 190 $ अरब स्कूलों को। 

इसके अलावा, इन श्रम की कमी को सहन करने की संभावना है क्योंकि वे पीढ़ीगत कारकों पर आधारित हैं। कई युवा श्रमिकों की कुशल व्यवसायों में काम करने के बारे में नकारात्मक राय है, और कई माता-पिता एक व्यावसायिक स्कूल में जाने का अनुभव करते हैं अवांछनीय. दूसरों को अमेरिकी समाज में "मामले" के लिए चार साल के कॉलेज में जाने के लिए सामाजिक दबाव महसूस होता है। इन मानसिकता को बदलना तेज़ या आसान नहीं होगा, क्योंकि अब यह स्पष्ट हो गया है कि अमेरिकी कार्यबल के निर्माण के लिए युवाओं को सार्थक काम खोजने में मदद करने की संस्कृति बनाने की आवश्यकता होगी - एक ऐसी संस्कृति जहां महत्वपूर्ण उद्योगों में आपके हाथों से काम करना सम्मान, वांछनीय और, एक शब्द में, ठंडा. 

ये दीर्घकालिक रुझान हैं, इसलिए अब अमेरिकी कार्यबल के विकास के लिए समाधान तैयार करना महत्वपूर्ण है। इमारत अमेरिकी गतिशीलता निर्माण करने के लिए एक मजबूत श्रम शक्ति की आवश्यकता होती है। जैसा कि हमने पहले कहा है, हमारा मानना ​​है कि स्टार्टअप देश के लिए महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने के लिए महत्वपूर्ण हैं; जैसे, हम यहां तीन अलग-अलग मॉडलों की रूपरेखा तैयार करते हैं कि कैसे स्टार्टअप प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से हमारे कार्यबल संकट से निपट सकते हैं। 

कार्यबल विकास कंपनियों के लिए एक रूपरेखा

"भविष्य के काम" कंपनियों की तरह, कार्यबल विकास कंपनियां श्रम बाजारों में चुनौतियों का समाधान करने पर केंद्रित हैं। लेकिन "भविष्य के काम" कंपनियों के विपरीत, जिन्हें अस्पष्ट रूप से कंपनियों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करने के लिए परिभाषित किया गया है, कार्यबल विकास श्रेणी उन समाधानों पर केंद्रित है जो श्रम की मात्रा और गुणवत्ता में सुधार करते हैं। मोटे तौर पर, हमें लगता है कि कार्यबल विकास कंपनियों के तीन मॉडल हैं जो मुख्य घरेलू उद्योगों में श्रम बाजारों को प्रभावित कर सकते हैं। 

नए जॉब प्लेटफॉर्म का निर्माण 

वर्कफोर्स डेवलपमेंट कंपनी का पहला मॉडल शायद सबसे आम है: वर्टिकल लेबर मार्केटप्लेस। कामगारों को खुली नौकरियों से प्रभावी ढंग से मिलाने के लिए, ये व्यवसाय प्रशासनिक लालफीताशाही को कम करने, नौकरी और उम्मीदवार की जानकारी की दृश्यता बढ़ाने और नौकरी चाहने वालों और नौकरी पोस्टरों के लिए समान रूप से बाधाओं को खत्म करने के लिए अन्य उपाय करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इस प्रकार ये प्लेटफॉर्म श्रम बाजारों में आपूर्ति और मांग का अनुकूलन करते हैं। 

सामान्य जॉब बोर्ड का उपयोग करने से हटकर और प्रबंधित वर्टिकल मार्केटप्लेस की ओर, आधुनिक कार्यबल कंपनियां अपने ग्राहकों को उनके विशिष्ट हायरिंग दर्द बिंदुओं को दूर करने के लिए अधिक लक्षित समाधान प्रदान कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, अतुल्य स्वास्थ्य अस्पतालों में नर्सों को नियुक्त करने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करता है; त्राबा वेयरहाउसिंग, लॉजिस्टिक्स और अन्य हल्के औद्योगिक क्षेत्रों में शिफ्ट-आधारित श्रमिकों को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करता है; तथा वर्कराइज कुशल श्रमिकों को तेल और गैस और सौर उद्योगों में ऑपरेटरों और परियोजनाओं से जोड़ने पर केंद्रित है। अन्य लंबवत बाज़ार विशेष व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। समूहउदाहरण के लिए, विमानन, अंतरिक्ष, रक्षा और ऑटोमोटिव जैसे कई उद्योगों में मैकेनिकल और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करता है। इन दृष्टिकोणों में सामान्य विषय यह है कि एक विशिष्ट प्रकार की भूमिका पर ध्यान केंद्रित करके, ये प्लेटफ़ॉर्म उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताओं, बारीकियों और काम पर रखने में आने वाली बाधाओं को दूर करने में सक्षम हैं, जिन्हें आमतौर पर अधिक सामान्य जॉब बोर्ड कंपनियों द्वारा वंचित किया जाता है। 

ग्राहक की जरूरतों के लिए एक अधिक अनुरूप दृष्टिकोण भी अतिरिक्त कार्यबल प्रबंधन उपकरणों को इन प्लेटफार्मों में स्तरित करने में सक्षम बनाता है; इसे कहा जाता है "डीप" जॉब प्लेटफॉर्म नमूना। ये उपकरण, जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए समान हैं, काम पर रखने वाले प्लेटफार्मों के लिए एक दीर्घकालिक रोडमैप प्रदान कर सकते हैं। इनमें मानव संसाधन सूचना प्रणाली, पेरोल, लाभ, क्रेडेंशियल, आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, और बहुत कुछ जैसी सेवाएं शामिल हैं। 

श्रम की कमी को दूर करने में, लंबवत श्रम मंच सबसे अच्छा काम करते हैं जब वे प्रक्रियात्मक, परिचालन या सूचनात्मक जटिलताओं को कारगर बनाने में मदद कर सकते हैं। वे अधिक लचीली कार्य व्यवस्था या छोटे कार्यकाल वाले व्यवसायों के साथ-साथ उन नौकरियों के लिए भी उपयुक्त हैं जहां श्रम आपूर्ति को अपेक्षाकृत तेज़ी से ऊपर और नीचे किया जा सकता है (यानी, हल्के औद्योगिक या कृषि कार्य)। सेसो, उदाहरण के लिए, कृषि श्रमिकों के साथ खेतों का मिलान करता है और अमेरिका में मौसमी श्रमिकों को काम पर रखने की वीजा प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है, जिससे अमेरिकी कृषि श्रम बाजार में नई आपूर्ति लाने में प्रभावी रूप से मदद मिलती है। अंत में, चूंकि उनकी मुख्य योग्यता नियोक्ता और उम्मीदवार के बीच एक मैच की सुविधा प्रदान कर रही है, श्रम बाजारों में सुधार को साकार करने के लिए लंबवत श्रम मंच सबसे तेज मॉडल हैं। 

नए शिक्षा कार्यक्रमों का निर्माण 

कार्यबल विकास कंपनी का दूसरा मॉडल किसी विशेष पेशे या व्यापार की नई आपूर्ति बनाने पर केंद्रित है। ये कंपनियां शिक्षा या शिक्षा-वित्तपोषण व्यवसाय हो सकती हैं, क्योंकि ये प्राथमिक साधन हैं जिनके द्वारा कंपनियां अपने कार्यबल को बढ़ा सकती हैं। इन कंपनियों के प्रशिक्षण, अपस्किलिंग, या रीस्किलिंग के दृष्टिकोण अलग-अलग होते हैं, जैसा कि नियोक्ताओं के साथ उनके संबंध हैं, जो अक्सर इन कार्यक्रमों में प्रमुख हितधारक होते हैं। 

इनमें से कुछ व्यवसाय श्रमिकों को प्रशिक्षित या अपस्किल करने के लिए उपयोग किए जाने वाले पाठ्यक्रम और/या क्रेडेंशियल को विकसित करने, वितरित करने, या अन्यथा सुलभ बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, ड्रीमबाउंड उम्मीदवारों को उपयुक्त पाठ्यक्रम खोजने और शिक्षा-से-रोजगार पाइपलाइन में शामिल प्रशासनिक, भुगतान, क्रेडेंशियल और भर्ती प्रक्रियाओं का प्रबंधन करने में मदद करके प्रमाणित नर्सिंग सहायकों पर ध्यान केंद्रित करता है। गिल्ड एजुकेशन मौजूदा कर्मचारियों के लिए अपस्किलिंग पाठ्यक्रम प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि मल्टीवर्स नियोक्ता शिक्षुता के माध्यम से एक साथ रोजगार और अपस्किलिंग प्रदान करता है। कंपनियां पसंद करती हैं इंटरप्ले लर्निंग और एमटी कोपलैंड क्रमशः वीआर सिमुलेशन और ऑनलाइन पाठ्यक्रम सामग्री के माध्यम से कुशल निर्माण ट्रेडों के लिए पाठ्यक्रम विकसित और वितरित करें। इस श्रेणी की अन्य कंपनियां कौशल प्रशिक्षण के वित्तपोषण पर ध्यान केंद्रित करती हैं और संभावित श्रमिकों को कुशल व्यापार कार्यक्रमों तक पहुंचने और भुगतान करने में मदद करने के लिए अनुरूप वित्तपोषण उत्पादों या वितरण चैनलों को विकसित करती हैं। फेनउदाहरण के लिए, विशेष रूप से ट्रेड स्कूलों में दाखिला लेने के इच्छुक छात्रों के लिए ऋण वित्तपोषण प्रदान करता है। अंत में, नई श्रम आपूर्ति बनाने का एक और तरीका नियोक्ता को सीधे शिक्षा और शिक्षा वित्तपोषण प्रक्रिया में लाना है। अपस्मिथ यह नियोक्ताओं को कुशल ट्रेडों में सोर्स किए गए और जांचे गए नौकरी के उम्मीदवारों के प्रशिक्षण को प्रायोजित करने में सक्षम बनाता है।

यह मॉडल इन-डिमांड व्यवसायों के लिए सबसे अच्छा काम करता है जिनमें अपेक्षाकृत सुसंगत अपेक्षित कमाई की क्षमता है। यह प्रदाताओं को इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को विकसित करने और प्रदान करने की लागत को सही ठहराने में मदद करता है। कुछ कुशल व्यापार पेशे (इलेक्ट्रिकल, एचवीएसी, प्लंबिंग, आदि) दो कारणों से इस मॉडल के लिए विशेष रूप से उपयुक्त हैं। सबसे पहले, इन व्यवसायों में आम तौर पर केवल दो या उससे कम वर्षों के औपचारिक कक्षा निर्देश समय की आवश्यकता होती है, जिससे सीखने के मॉड्यूल अधिक आत्म-निहित और विकसित करने, वितरित करने या लाइसेंस देने में आसान हो जाते हैं। दूसरा, इन व्यवसायों के लिए नियोक्ताओं के लिए अपेक्षाकृत समान कौशल की आवश्यकता होती है, इसलिए पाठ्यचर्या अधिक मापनीय होती है और इसके लिए विशिष्ट होने की आवश्यकता नहीं होती है। कार्यबल विकास की यह श्रेणी मध्यम समय के क्षितिज पर संचालित होती है और एक संभावित कार्यकर्ता को एक क्रेडेंशियल अर्जित करने में लगने वाले समय के बारे में कार्यबल चुनौतियों का समाधान कर सकती है।

नए नियोक्ताओं का निर्माण

कार्यबल विकास कंपनी बनाने के लिए सबसे दुर्लभ और शायद सबसे गैर-सहज दृष्टिकोण श्रम की मांग पर ध्यान केंद्रित करना है। इस दृष्टिकोण में आम तौर पर घर में अधिक प्रशिक्षण प्रक्रिया के मालिक होने के साथ-साथ नई तकनीक का निर्माण करके उद्योग में नए नियोक्ताओं का निर्माण करना शामिल है। 

इस मॉडल के पीछे दो परस्पर जुड़े सिद्धांत हैं। पहला यह है कि अधिक उन्नत उपकरणों का निर्माण, अक्सर कुछ हद तक स्वचालन के साथ, पेशे के लिए प्रवेश की बाधाओं को कम करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई उपकरण 80% कार्य को स्वचालित करने की अनुमति देता है, तो शेष 20% को करने के लिए कौशल बाधा बहुत कम हो जाती है। जैसे, उन नौकरी के उम्मीदवारों को पृष्ठभूमि की एक विस्तृत विविधता से प्राप्त किया जा सकता है और घर में नौकरी पर प्रशिक्षित किया जा सकता है। Hadrian इस दृष्टिकोण को अपनाया है, क्योंकि यह रक्षा और एयरोस्पेस औद्योगिक आधार के लिए नई पीढ़ी के मशीनिस्ट विकसित करता है। बेहतर आंतरिक उपकरणों और प्रणालियों का निर्माण - सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर दोनों - मांग पक्ष (नौकरी ही) को बदलकर और नियोक्ता के रूप में कार्य करके श्रम की कमी को दूर करने में भी मदद करता है। 

दूसरा, यह मॉडल इस सिद्धांत पर निर्भर करता है कि शिक्षा-से-रोजगार पाइपलाइन के शैक्षिक भागों को इंसोर्स करना कंपनियों को अपने कार्यबल के लिए नए उपकरणों पर तेजी से और अधिक बार तैनात करने और पुनरावृति करने में सक्षम बनाता है। यह अक्सर प्रवेश के लिए बाधाओं को कम करता है, क्योंकि उम्मीदवारों को इन प्रणालियों और प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने के लिए विशेष रूप से प्रशिक्षित किया जाता है। इसके अलावा, इस मॉडल में शिक्षा और रोजगार बहुत अच्छी तरह से संरेखित हैं, यह देखते हुए कि इन कार्यक्रमों में नामांकन पूरी तरह से नियोक्ता की भर्ती आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। यह इनसोर्सिंग एक नियोक्ता की तरह लग सकता है जो अपने कर्मचारियों को एक आंतरिक व्यापार स्कूल से सोर्सिंग करता है जो उन्हें कंपनी में विभिन्न नौकरियों के लिए तैयार करता है। उदाहरण के लिए, बनाना एक निर्माण कंपनी है जो ट्रेड स्कूल लाती है जिसके लिए उसे अपने संचालन को घर में रखने की आवश्यकता होती है; स्नातक तब कंपनी में प्रशिक्षु बन जाते हैं। घर में प्रशिक्षण लाना भी ऊपर उल्लिखित नए उपकरण मॉडल के निर्माण का पूरक है, क्योंकि नियोक्ता कर्मचारियों को कंपनी-विशिष्ट प्रौद्योगिकियों और प्रणालियों पर प्रशिक्षित कर सकते हैं। एकल नियोक्ता घर में स्कूलों को पढ़ाने के लिए बना रहे हैं - और फिर रोजगार - कर्मचारी मिसाल के बिना नहीं हैं। केटरिंग विश्वविद्यालय, जिसे पहले जनरल मोटर्स इंस्टीट्यूट के नाम से जाना जाता था, ने को-ऑप मॉडल के माध्यम से जीएम में काम करने के लिए ऑटोमोटिव प्रतिभा को प्रशिक्षित किया। 

हमारा मानना ​​है कि यहां निर्माण के दो अवसर हैं। सबसे पहले, उन्नत विनिर्माण और निर्माण जैसे उद्योगों में शुद्ध-नए नियोक्ताओं का निर्माण इन कार्यबल-गहन व्यवसायों को अधिक व्यापक रूप से किराए पर लेने की अनुमति देता है, क्योंकि वे विशेष रूप से अपने कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों को उनकी भर्ती की जरूरतों और आंतरिक प्रणालियों के अनुरूप बना सकते हैं। दूसरा, कंपनियों के लिए ऐसे पिक और फावड़े बनाने का अवसर है जो व्यवसायों की लंबी पूंछ को सक्षम करते हैं। चूंकि केवल एक नियोक्ता के लिए शैक्षिक कार्यक्रम बनाना जीएम के लिए एक व्यवहार्य समाधान है और Amazons दुनिया में, छोटे नियोक्ता - उदाहरण के लिए, जो निर्माण व्यवसाय में हैं - अपने कर्मचारियों के लिए एक तृतीय-पक्ष सेवा द्वारा तुलनीय कार्यक्रम बनाने से लाभ उठा सकते हैं।

कार्यबल विकास श्रेणी के लिए इस दृष्टिकोण को महसूस करने में सबसे लंबा समय लगता है, लेकिन फिर भी, संरचनात्मक और पीढ़ीगत स्तर पर श्रम की कमी को हल करने में सबसे कुशल है। यह दृष्टिकोण इनमें से कई व्यवसायों के आसपास के सांस्कृतिक मुद्दों से निपटने में भी मदद करता है, विशेष रूप से कुशल व्यवसायों में। इन नौकरियों के लिए नई तकनीकों और नए नियोक्ताओं का निर्माण करके, वे उम्मीद करते हैं कि वे एक बार फिर सांस्कृतिक रूप से प्रासंगिक होंगे और युवा लोगों के लिए सामाजिक रूप से आकांक्षी पथ के रूप में वांछित होंगे। 

स्वचालन पर एक नोट

प्रौद्योगिकी और कार्यबल पर चर्चा करते समय, स्वचालन के विषय को टाला नहीं जा सकता। स्वचालन एक साथ अमेरिका की श्रम की कमी और कार्यबल चुनौतियों के साथ - और संभावित समाधान पर प्रकाश डालता है। उदाहरण के लिए, औद्योगिक रोबोट असेंबली से लेकर मैन्युफैक्चरिंग में मशीन तक, और पैकेजिंग से लेकर लॉजिस्टिक्स में पिक-एंड-प्लेस तक सब कुछ कर सकते हैं। कार्यबल चुनौतियों के लिए स्वचालन-आधारित समाधान बनाने वाली कंपनियां या तो उन क्षेत्रों में श्रम की कमी को हल करके नई श्रम आपूर्ति का निर्माण करती हैं, जो मनुष्य नहीं करना चाहते हैं (उदाहरण के लिए, दुर्गम या अवांछनीय काम करने की स्थिति के साथ नौकरियां), या वे नई श्रम मांग पैदा करते हैं, चूंकि अधिकांश स्वचालित प्रणालियों को अभी भी कुछ मानवीय निरीक्षण की आवश्यकता होती है।

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यह सोचना भोला होगा कि इस तरह के विभिन्न प्रकार के उद्योगों और व्यवसायों में श्रम की कमी के लिए त्वरित सुधार हैं। अमेरिकी कार्यबल को मजबूत करने की परियोजना एक पीढ़ीगत है, और ऐसा करने में हमें जिन समस्याओं का सामना करना पड़ता है, उनके लिए असंख्य समाधानों की आवश्यकता होती है - जिसमें नई प्रौद्योगिकी उत्पादों और प्रणालियों को तैनात करना, नए व्यवसाय मॉडल और शिक्षा के नए रूप शामिल हैं। इसके अलावा, इन महत्वपूर्ण व्यवसायों की संस्कृति को पुनर्जीवित करने के लिए संस्थापकों और बिल्डरों की आवश्यकता होती है, जो इन उत्पादक छोरों की ओर ऊर्जा की नकल करते हैं। इसके लिए हमें, अंततः, एक निर्माण करने की आवश्यकता है गंभीरता की संस्कृति. 

यदि आप ऐसी कंपनी बना रहे हैं जो अमेरिकी कार्यबल विकसित कर रही है या श्रेणी पर अपने दृष्टिकोण पर चर्चा करना चाहते हैं, तो बेझिझक संपर्क करें [ईमेल संरक्षित]

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