Az AI-ra való fogadás több képzett személyzetet és kevesebb főnököt eredményez

Az AI-ra való fogadás több képzett személyzetet és kevesebb főnököt eredményez

Időbélyeg: 12. június 2023. 6:55
Betting on AI leads to more educated staff, fewer bosses PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Egy frissen publikált kutatás szerint, amikor az amerikai vállalatok a mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségekbe fektetnek be, általában képzettebb alsóbb szintű alkalmazottakra tesznek szert, miközben megválnak a középvezetői és felsővezetői szerepektől.

Vagyis a mesterséges intelligencia növeli a felsőfokú végzettséget a személyzet körében, miközben ellaposítja a szervezetet.

In egy papír "Céges befektetések a mesterséges intelligencia-technológiákba és a munkaerő összetételének változásaiba" címmel Tania Babina (Columbia Business School), Anastassia Fedyk (Kaliforniai Egyetem, Berkeley), Alex He (University of Maryland Business School) és James Hodson (AI) címmel. for Good) leírják a munkavállalói önéletrajzok és álláshirdetések adatkészleteinek elemzését, szem előtt tartva a vállalati elkötelezettség hatását az AI-val kapcsolatos készségek iránt.

„Úgy találjuk, hogy azok a cégek, amelyek többet fektetnek be a mesterséges intelligenciába, jelentősen eltolódnak a képzettebb munkaerő felé, nagyobb hangsúlyt fektetve a STEM végzettségre” – állítják a cikk szerzői. „Ugyanakkor a mesterséges intelligencia-befektetéssel foglalkozó cégek szervezeti struktúrájukat tekintve kevésbé nehézkessé válnak, nő a junior alkalmazottak aránya, és kevesebb hangsúlyt kapnak a középvezetői és felsőbb beosztások.”

A mesterséges intelligencia-befektetéssel foglalkozó cégek kevésbé erősek… a fiatalabb alkalmazottak arányának növekedésével és a középvezetésre való kisebb hangsúlysal

A mesterséges intelligencia befektetése ebben az esetben azokból az álláshirdetésekből következtethető, amelyek kapcsolódó kifejezéseket említenek, mint például a „mesterséges intelligencia”, „számítógépes látás”, „gépi tanulás”, „természetes nyelvi feldolgozás” és számos más, ezekkel a tevékenységekkel kapcsolatos szoftveralkalmazás.

A mesterek szerint az MI-befektetés megváltoztatja a cégek munkaerő-összetételét és irányítási struktúráját, és a szervezeteket a kevésbé tapasztalt, magas iskolai végzettségű alkalmazottak felé tolja el, a közép- és felsővezetők rovására.

„Konkrétan egy szórásnyi eltérés az AI-alkalmazottak arányában a cégeknél a junior alkalmazottak arányának 1.6 százalékos növekedésével jár 2010-ről 2018-ra, miközben a középvezetők 0.8 százalékkal, a felső vezetés 0.7 százalékkal csökkent. ” – írja a lap.

Ami pedig az iskolai végzettséget illeti, a mesterséges intelligencia dolgozóinak arányának egy szórásnyi változása 3.7 százalékkal több munkatársat vagy alapképzést, 2.9 százalékkal több mesterdiplomát és 0.6 százalékkal több doktori fokozatot eredményezett.

A főiskolai végzettséggel nem rendelkezőknél az AI-orientált szervezeteknél 7.2 százalékkal csökkent az állás.

Ez egy foglalkoztatási profil (önéletrajz) adatkészleten alapul, amely 535 millió Cognism személyt fed le világszerte, kereszthivatkozással a Compustat adatkészletben szereplő tőzsdén jegyzett cégek nevével, valamint a Burning Glass Technologies által biztosított adatkészleten, amely több mint 180 millió álláshirdetést fed le az Egyesült Államokban 2007-ben és 2010–2018-ban. A Census American Community Surveys (ACS) és a Census Quarterly Workforce Indicators (QWI) bér- és oktatási adatait is figyelembe vették.

A kutatók kifejezetten kizárták a technológiai szektor vállalatait a különböző értékelt iparágakból, mivel a technológiai cégek valószínűleg mesterséges intelligencia-eszközök gyártói.

De véletlenül a laposabb szervezetek irányába mutató tendencia a közelmúltban történt elbocsátásokkal összefüggésben a Metában, az egyik legnagyobb AI-fejlesztőnél. Márciusban Mark Zuckerberg vezérigazgató mondott, „A következő néhány hónapban a szervezetek vezetői szerkezetátalakítási terveket fognak bejelenteni, amelyek a szervezeteink leegyszerűsítésére, az alacsonyabb prioritású projektek lemondására és a munkaerő-felvételi arányunk csökkentésére irányulnak.”

A kutatók megjegyzik, hogy a mesterséges intelligencia iránt érdeklődő cégek kevésbé erősödő tendenciája hasonló az IT átvételének hatásához, de ellentétes a kommunikációs technológiák hatásával, amely, amint azt a 2014 papírcsökkenti az autonómiát és növeli a centralizációt.

Egy papír 2021-től az „AI and Jobs: Evidence from Online Vacancies” a Burning Glass állásadatokat vizsgálta, hogy felmérje, hogyan befolyásolja az AI-állások felé való elmozdulás a béreket. De az érintettek – Daron Acemoglu, David Autor, Jonathon Hazell és Pascual Restrepo – „nem találtak észrevehető kapcsolatot a mesterséges intelligencia expozíciója és a foglalkoztatás vagy a bérnövekedés között a foglalkozási vagy iparági szinten”.

Arra a következtetésre jutottak, hogy a mesterséges intelligenciát bizonyos, korábban emberek által végzett feladatok elvégzésére használják, de ez még nem mutatott hatást a bérekre. Mindazonáltal úgy tűnik, hogy több junior munkavállaló felvétele, valamint a középvezetők és felsővezetők létszámának csökkentése valamikor hatással lesz a vállalati fizetési kötelezettségekre.

Babina újabb munkaerő-összetételi papírja et al azt sugallja, hogy bár az AI előrejelző ereje lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobb döntéseket hozzanak kevesebb vezetői felügyelet mellett, ez eltér a korábbi automatizálástól, amely teljesen átvette a rutinfeladatokat.

„A mesterséges intelligencia befektetései nem kapcsolódnak az előrejelzési feladatokat ellátó, magasan képzett munkavállalók iránti kereslet csökkenéséhez, hanem a magasan képzett munkaerő részesedésének növekedéséhez a vállalati szinten” – állapítják meg a szerzők.

Az alacsonyan képzett munkavállalók számára a lehetőségek kevésbé ígéretesek. ®

Időbélyeg:

Még több A regisztráció