Sok vállalkozás a termelékenység-figyelő eszközökhöz fordult, mivel a távmunka megszokottá vált. Csábító látni, hogy a dolgozók a fizikai távolság ellenére hogyan töltik idejüket, de nem biztos, hogy a várt eredményt hozza. Sok munkáltató most úgy találja, hogy ezek az eszközök többet ártanak a munkaerőnek, mint segítenek.
Míg a tevékenységkövetők betekintést és elszámoltathatóságot nyújtanak, az alkalmazottak megtartását is befolyásolják. Ahogy egyre több adat jelent meg a szoftvert használó cégektől, nyilvánvalóvá vált, hogy ez a hatás gyakran negatív.
A fokozott megfigyelés gyakran árt a megtartásnak
„Az informatikai dolgozók több mint fele azt mondja, hogy elutasítana egy kívánatos pozíciót, ha tudná, hogy a vállalkozás termelékenységfigyelő szoftvert használ.”
Egy friss felmérés megállapította Az informatikai vezetők 28%-a azt észlelték, hogy a megfigyelő szoftver bevezetése után felmondó alkalmazottak száma megnőtt. Hasonlóképpen, 27%-uk egyre nehezebbnek találta új munkavállalók felvételét. Ennek eredményeként a távmunkások nyomon követése után hirtelen munkaügyi kihívásokkal szembesülhet.
A jelek arra utalnak, hogy ez a tendencia innen is erősödik. Ugyanez a felmérés szerint az informatikai dolgozók több mint fele azt mondja, hogy elutasítana egy kívánatos pozíciót, ha tudná, hogy a vállalkozás termelékenység-figyelő szoftvert használ.
A technológiával nem rendelkező vállalatok dolgozóinak háromnegyede azt mondja, hogy kevésbé lenne hajlandó maradni, ha a munkaadójuk elkezdené használni. E munkavállalók 30%-a más állást keresne, 3%-a azonnal felmondana, 40%-a pedig nyitottabb lenne más ajánlatokra.
Miért takarítják el a felügyeleti eszközök az alkalmazottakat?
"Annak ellenére, hogy jó szándékai vannak a figyelőszoftver használatával, ez gyakran a bizalom megsértésének tűnik."
A probléma megoldásához először meg kell értenie, honnan származik ez a forgalom. A legtöbb a stresszből adódik. Ugyanaz a tanulmány, amely leleplezte ezeket a magas fluktuációt, kimutatta, hogy a megfigyelő eszközökkel rendelkező szervezetek alkalmazottainak 30%-a nagyobb szorongást érzett emiatt. Hasonlóképpen, 28% érezte úgy, hogy gyorsabban kiég, 26% pedig úgy érezte, hogy csökkent a morál.
Annak ellenére, hogy jó szándékai vannak a megfigyelő szoftver használatával, ez gyakran a bizalom megsértésének tűnik. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy nem hiszed el, hogy felelősségteljesen fognak cselekedni, vagy nagyobb a nyomás, hogy a dolgokat meghatározott módon csinálják. Ez az önbizalomhiány megnehezíti, hogy elkötelezettek maradjanak, vagy boldognak érezzék magukat a pozíciójában.
Érdekes módon egy külön tanulmány megállapította, hogy az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel rosszul viselkedik amikor tudják, hogy figyeled őket. Ironikus módon a bizalmatlanság és a figyelés érzése miatt a dolgozók kevésbé érzik felelősséget tetteikért. Az önrendelkezés hiánya miatt nagyobb valószínűséggel lépnek fel etikai normáik ellen.
A termelékenységfigyelés hatékonyabb használata
A forgalomra gyakorolt negatív hatás ellenére a termelékenységfigyelő szoftver számos előnnyel jár. Segíthet elszámoltatni az embereket, és módot kínál a kiváló teljesítményt nyújtók jutalmazására. Az alkalmazottak tevékenységeinek automatikus nyomon követése csökkenti az emberi hibaarányt is, amely lehet olyan magas, mint 4% egyes munkafolyamatokban.
A megoldás nem feltétlenül az alkalmazottak megfigyelő szoftverének teljes elhagyása, hanem más megközelítés. Íme, hogyan használhatja ezeket az eszközöket tisztességesen és hatékonyan.
"A termelékenységfigyelő szoftver használatának legfontosabb lépése annak mérlegelése, hogy mire használja."
Gondolja át, mit követ
A termelékenységfigyelő szoftver használatának legfontosabb lépése annak mérlegelése, hogy mire használja. Ha bizalmat szeretne kialakítani az alkalmazottakkal, minél kevesebbet rögzít, annál jobb. Szintén fontos felismerni, hogy nem minden mérőszám tükrözi közvetlenül a termelékenységet vagy a teljesítményt.
A billentyűleütések, a ledolgozott percek és hasonló technikai mutatók vonatkozhatnak a termelékenységre, de nem veszik figyelembe az alkalmazott eltérő módszereit vagy erősségeit. A munkások szokatlan módon tudják elvégezni a feladatokat, de mégis kiváló minőségű munkát végeznek. Következésképpen a technikai mutatók nyomon követése megbízhatatlannak érezheti őket anélkül, hogy visszagondolna a teljesítményükre.
Ha nyomon akarja követni az eredményeket, a folyamat helyett az eredményeket kell nyomon követnie. Az olyan mutatók, mint a vásárlói benyomások, a projekt sikerének aránya és a határidők betartása hasznosabbak, és ezek követése gyakran kevésbé invazív, mint a gyakoribb megközelítések.
Légy átlátható
Az is fontos, hogy előre és átlátható legyen, hogy mit és miért követ nyomon. A pályázók és a jelenlegi alkalmazottak ezekről a dolgokról való tájékoztatása elősegíti a bizalom megteremtését a termelékenység-ellenőrzés, amelyet egyébként akadályozna.
Átlagosan csak ma az alkalmazottak 30%-a elégedettek azzal, hogy munkáltatóik figyelik e-maileiket. Ha azonban a munkáltatók elmagyarázzák, miért követték nyomon, ez a szám több mint 50%-ra emelkedik. Minél ésszerűbb az indoklása, annál valószínűbb, hogy az elfogadásban is nagyobb ütést fog látni.
Konstruktívan reagáljon az eredményekre
Az alkalmazottak morálját is növelheti, ha a termelékenység-figyelést az emberek bátorításának tekinti, nem pedig megrovásnak. Jutalmazd meg a jól teljesítőket készpénzes bónuszokkal, extra szabadságnapokkal vagy egyéb ösztönzőkkel. Ahelyett, hogy büntetné a csökkenő teljesítményt, használja fel lehetőséget arra, hogy ellenőrizze az alkalmazottat, és ellenőrizze, szüksége van-e segítségre.
Az olyan nyomon követett tényezők, mint a határidők elmulasztása és a termelékenység csökkenése jelezhetik a kiégést. Használja ezeket, hogy korán elkapja a hanyatló morált, és beszéljen az alkalmazottakkal arról, mit tehetne jobban. Ha konstruktívan használja a megfigyelő eszközöket, a dolgozók jobban értékelik őket, mint félnek tőlük.
A termelékenység-figyelő eszközök gondosságot igényelnek
A termelékenység-figyelő szoftver előnyös lehet, de sok cég nem használja hatékonyan. Ezen eszközök túlzott használata bizalmatlannak és stresszesnek érezheti az alkalmazottakat, de használhatja ezeket anélkül, hogy elfogadná ezeket a negatív következményeket.
Ha újragondolja, hogy mit és miért figyel, akkor jobb célok érdekében használhatja a termelékenység-figyelő szoftvert. Az átláthatóság és a konstruktívság elengedhetetlen lépés annak biztosításához, hogy ennek a technológiának az előnyei felülmúlják a hátrányokat.
Is, Olvassa el A ChatGPT AI megjelenése hatással lesz az oktatási ágazatra?
- SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
- EVM Finance. Egységes felület a decentralizált pénzügyekhez. Hozzáférés itt.
- Quantum Media Group. IR/PR erősített. Hozzáférés itt.
- PlatoAiStream. Web3 adatintelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
- Forrás: https://www.aiiottalk.com/productivity-monitoring-tools-affect-employee-retention/
- :van
- :is
- :nem
- :ahol
- $ UP
- 26%
- a
- Rólunk
- elfogadás
- elfogadó
- elérni
- Fiók
- felelősségre vonhatóság
- felelős
- át
- törvény
- cselekvések
- tevékenység
- cím
- előnyös
- érint
- Után
- ellen
- ügynökség
- AI
- Minden termék
- Is
- teljesen
- an
- és a
- Szorongás
- pályázók
- méltányol
- megközelítés
- megközelít
- VANNAK
- AS
- At
- automatikusan
- átlagos
- BE
- mert
- válik
- hogy
- Hisz
- Előnyök
- Jobb
- nagyobb
- bónuszok
- fellendítésére
- megsértése
- üzleti
- vállalkozások
- de
- by
- TUD
- Készpénz
- Fogás
- kihívások
- ChatGPT
- ellenőrizze
- jön
- kényelmes
- Közös
- Companies
- bizalom
- Hátrányok
- Következésképpen
- Fontolja
- konstruktív
- tudott
- kritikus
- Jelenlegi
- vevő
- dátum
- Nap
- határidő
- Ellenére
- különböző
- nehéz
- csökkenő
- közvetlenül
- távolság
- do
- ne
- cseppek
- Korai
- Oktatás
- hatékonyan
- alakult
- munkavállaló
- alkalmazottak
- munkáltatók
- ösztönzése
- vége
- elkötelezett
- biztosítása
- hiba
- alapvető
- létrehozni
- etikai
- Még
- nyilvánvaló
- vár
- Magyarázza
- külön-
- Arc
- tényezők
- meglehetősen
- gyorsabb
- félelem
- érez
- Ábra
- Találjon
- vezetéknév
- következő
- A
- talált
- ból ből
- Gartner
- Goes
- megy
- jó
- Növekvő
- fél
- boldog
- Legyen
- segít
- hasznos
- segít
- itt
- Magas
- jó minőségű
- <p></p>
- akadályozzák
- bérel
- tart
- Hogyan
- azonban
- HTTPS
- emberi
- Fáj
- fáj
- if
- azonnal
- Hatás
- végrehajtási
- fontos
- in
- Ösztönzők
- egyre inkább
- jelez
- Insight
- helyette
- szándékok
- Ironikusan
- kérdés
- IT
- Állások
- jpg
- éppen
- Ismer
- Munkaügyi
- hiány
- kevesebb
- mint
- Valószínű
- keres
- csinál
- KÉSZÍT
- sok
- Lehet..
- mód
- Metrics
- esetleg
- Perc
- megszakított
- monitor
- ellenőrzés
- több
- a legtöbb
- kell
- szükségszerűen
- Szükség
- negatív
- Új
- Most
- of
- Ajánlatok
- gyakran
- on
- nyitva
- Alkalom
- or
- szervezetek
- Más
- másképp
- ki
- eredmények
- felett
- Emberek (People)
- teljesítmény
- előadók
- fizikai
- Plató
- Platón adatintelligencia
- PlatoData
- pont
- pozíció
- nyomás
- folyamat
- gyárt
- termelékenység
- program
- PROS
- ad
- Az árak
- Inkább
- Olvass
- ésszerű
- új
- elismerik
- felül
- rekord
- csökkenti
- tükröznie
- engedje
- marad
- távoli
- távoli munka
- távoli munkavállalók
- szükség
- felelős
- eredményez
- Eredmények
- visszatartás
- Revealed
- Jutalom
- azonos
- azt mondják
- azt mondja,
- lát
- látás
- különálló
- hasonló
- Hasonlóképpen
- szoftver
- megoldások
- néhány
- különleges
- költ
- szabványok
- kezdet
- kezdődött
- tartózkodás
- szárak
- Lépés
- Lépései
- Még mindig
- erősségek
- feszültség
- Tanulmány
- siker
- hirtelen
- Felmérés
- Beszél
- feladatok
- Műszaki
- Technológia
- mint
- hogy
- A
- azok
- Őket
- Ezek
- ők
- dolgok
- ezt
- bár?
- idő
- nak nek
- is
- szerszámok
- vágány
- Tracker
- Csomagkövetés
- átlátszó
- tendencia
- Bízzon
- FORDULAT
- Fordult
- forgalom
- megért
- bemutatta
- használ
- használt
- segítségével
- vakáció
- megtekintők
- akar
- Figyelt
- őrzés
- Út..
- Mit
- amikor
- ami
- miért
- lesz
- hajlandó
- val vel
- nélkül
- Munka
- dolgozott
- dolgozók
- munkafolyamatok
- munkaerő
- lenne
- Hozam
- te
- A te
- zephyrnet