Miért kell a fintech iparágnak prioritásként kezelnie a nemek közötti egyenlőséget ezen a nemzetközi nőnapon (Jamel Derdour)

Írta: Anjulie Patel, a Nucleus365 partnerségi alelnöke

A nemzetközi nőnap közeledtével itt az ideje, hogy elemezzük ágazatunk nemi dinamikáját, hol teljesítünk alul, és hol tudunk jobban teljesíteni.

A fintech iparnak nemi problémája van. 2021-ben a Deloitte kutatás kimutatta, hogy az Egyesült Királyságban a fintech munkaerő mindössze 30%-a volt nő, és csak 17%-a töltött be vezető beosztást. Megvizsgálva a FinTech 50 118 férfit és mindössze hat nőt, azaz 5%-ot tölt be vezérigazgatói vagy alapítói pozícióban. Ezzel 2.3-ban a nők által vezetett startupok a kockázatitőke-finanszírozás mindössze 2020%-át kapták meg. 

Ha közelebbről megvizsgáljuk a fizetési szektort, Európát finanszírozza 2022 októberében egy részletes tanulmányról számolt be, amelyben 100 professzionális nő vett részt a pénzügyi iparágakban, és 50%-uk olyan életesemények miatt tapasztalt akadályokat a fejlődésben, amelyek gyakran jobban érintik a nőket, mint a férfiakat. Ez magasabb lemorzsolódási arányt és karrierváltást eredményez az iparágunktól távol, valamint alacsonyabb kezdeti karrier érdeklődéshez.

A Nemzetközi Nőnap közeledtével itt az ideje, hogy elemezzük ágazatunk nemi dinamikáját, hol teljesítünk alul, és hol tudunk jobban teljesíteni. 

Ünnepeld a női utazást

Karrierünk során a nők különféle valós kihívásokon mennek keresztül, amelyeket a férfiak nem engedhetnek meg maguknak. A nemi elfogultságtól és a sztereotípiáktól kezdve a terhességen, szülésen és menopauzán át a nők egyedi életkihívásokkal szembesülnek a munkahelyen és azon kívül. Míg 34% A pénzügyi szolgáltatások területén dolgozó nők rendszeres nemi megkülönböztetést tapasztalnak, a nők 50%-a pedig életeseményekhez köthető előrelépési akadályokat tapasztal. Semmi okunk arra, hogy ezek a tényezők tabuvá váljanak, féljenek tőlük, vagy rontsák munkánkkal való elégedettségünket, teljesítményünket, munkahelyi jólétünket vagy karrier-aspirációnkat. 

Az e kérdések körüli „csend” kezelésének kezdeti és talán legkonstruktívabb módja az, ha előtérbe helyezzük azokat oly módon, hogy az élményeket oly módon ünnepeljük, hogy segítsen a nőknek megtalálni a rokonságot, és segít a férfi társaknak megérteni őket.

Platform létrehozása

Ennek érdekében a nőknek egyenlő részesedést kell biztosítani a nyilvános felszólalási lehetőségekben. A podcastoktól, interjúktól és konferenciákon/előadásokon át egészen az írott tartalomig és a gondolatvezetésig végtelenek az utak a nemi alapú produktív beszélgetések előmozdítására. A cégeknek, rendezvényszervezőknek és kezdeményezéseknek fel kell ismerniük, hogy a megszólalás egyenlő aránya közvetlenül kapcsolódik a munkahelyi egyenlőséghez és a megrögzött és félretájékozott sztereotípiák megváltoztatásához.

Tapasztalataim szerint a nők, akikkel dolgoztam, mindig is áttekinthetőek voltak a munkahelyi kihívásokkal kapcsolatban. Utazásainkat meg kell ünnepelni, népszerűsíteni és férfi kollégáinkkal egyenrangúvá kell tenni, hogy kézzelfogható változást idézzünk elő a jelenlegi és a jövő generációi számára. 

Megnövelt hozzáférhetőség a nagyobb egyenlőség érdekében

Mi akadályozza meg a nőket abban, hogy technológiai, technológiai vagy pénzügyi szerepkörbe lépjenek? A kutatások azt mutatják, hogy a női hallgatók 81%-a nyilatkozott úgy, hogy vagy nem csatlakozna a pénzügyi szolgáltatási szektorhoz, vagy nem tud róla eleget ahhoz, hogy pályaválasztásnak tekintse. Itt van a probléma. Ha a nők minden korosztálytól eltérően nem kapnak oktatást a fizetési, pénzügyi vagy fintech karrierlehetőségekről, a beiratkozási arányok és az ebből következő nemek közötti egyenlőtlenségek hosszú sora csak folytatódik. Ennek a dinamikának az ellensúlyozására ágazatunknak jelentősen növelnie kell a nők számára elérhető kezdeményezések mennyiségét és minőségét. 

Az akadálymentesítési kezdeményezéseket már középiskolás korban el kell kezdeni; A nőközpontú eseményekhez való hozzáférés, a tanterv kiigazítása és a női fintech-vezetők felerősödése segíthet ebben, de a kezdeményezéseknek minden korosztály számára elérhetőnek kell lenniük. A szektorainkban már dolgozó nőknek lehetőséget kell biztosítani arra, hogy megvitassák tapasztalataikat belső és külső színtereken.

Szektorszintű, a fintech növekszik; az innovatív új szolgáltatások és termékek következetes bevezetése biztosítja, hogy az izgalom és az ambíció mindennapos legyen. A férfiak nem rendelkeznek többletkészséggel, mint a nők, amikor a szektorunkba való belépésről és előrelépésről van szó, meg kell értenünk, hogy egy sokszínű, egyenlő esélyekkel rendelkező munkahely kreatívan gondolkodhat, hatékonyabban tud együttműködni, és az egységet képviseli. Ezt csináltuk a Nucleus365-nél, jelenlegi munkaerő több mint fele nő, és mi jobban állunk neki. 

Haladni előre

A nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében a megbeszéléseket a relatív felszólalási lehetőségek és források előtérbe kell helyezni. A nőknek megvan az étvágya a pénzügyi karrierek felfedezésére, ezért ezt a lehető legkönnyebbé kell tennünk. A nőközpontú kezdeményezéseknek fel kell erősödniük, és a médiának minden formában el kell kezdenie, hogy a női szemléletet és a munkahelyi tapasztalatokat lényegesen nagyobb értékkel és figyelemmel jelenítse meg.

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs