Banyak bisnis beralih ke alat pemantauan produktivitas karena pekerjaan jarak jauh telah menjadi norma. Melihat bagaimana pekerja menghabiskan waktu mereka meskipun jarak fisik memang menggoda, tetapi mungkin tidak memberikan hasil yang Anda harapkan. Banyak pengusaha sekarang menemukan alat ini lebih merugikan tenaga kerja mereka daripada membantu.
Sementara pelacak aktivitas memberikan wawasan dan akuntabilitas, mereka juga berdampak pada retensi karyawan. Semakin banyak data dari perusahaan yang menggunakan perangkat lunak ini muncul, terbukti bahwa dampak ini seringkali negatif.
Peningkatan Pemantauan Seringkali Menyakiti Retensi
โLebih dari separuh pekerja TI mengatakan bahwa mereka akan menolak posisi yang diinginkan jika mereka mengetahui bahwa bisnis tersebut menggunakan perangkat lunak pemantauan produktivitas.โ
Sebuah survei baru-baru ini menemukan 28% dari manajer TI telah memperhatikan peningkatan karyawan yang berhenti setelah menerapkan perangkat lunak pemantauan. Demikian pula, 27% merasa semakin sulit untuk mempekerjakan pekerja baru. Akibatnya, Anda mungkin menghadapi tantangan tenaga kerja mendadak setelah melacak pekerja jarak jauh.
Tanda-tanda menunjukkan tren ini juga berkembang dari sini. Survei yang sama menemukan lebih dari separuh pekerja TI mengatakan bahwa mereka akan menolak posisi yang diinginkan jika mereka tahu bisnis tersebut menggunakan perangkat lunak pemantauan produktivitas.
Tiga perempat pekerja di perusahaan tanpa teknologi ini mengatakan bahwa mereka akan enggan untuk bertahan jika majikan mereka mulai menggunakannya. Dari para pekerja ini, 30% akan mulai mencari pekerjaan lain, 3% akan segera berhenti dan 40% akan lebih terbuka terhadap tawaran lain.
Mengapa Alat Pemantau Menjauhkan Karyawan
โMeskipun Anda mungkin memiliki niat baik menggunakan perangkat lunak pemantauan, hal itu sering dianggap sebagai pelanggaran kepercayaan.โ
Untuk mengatasi masalah ini, Anda harus terlebih dahulu memahami dari mana omset ini berasal. Sebagian besar berasal dari stres. Studi yang sama yang mengungkap tingkat perputaran yang tinggi ini mengungkapkan 30% karyawan di organisasi dengan alat pemantauan merasakan kecemasan yang lebih tinggi karenanya. Demikian pula, 28% merasa cepat lelah dan 26% merasa semangat menurun.
Meskipun Anda mungkin memiliki niat baik menggunakan perangkat lunak pemantauan, hal itu sering dianggap sebagai pelanggaran kepercayaan. Karyawan merasa Anda tidak percaya bahwa mereka akan bertindak secara bertanggung jawab atau ada lebih banyak tekanan untuk melakukan sesuatu dengan cara tertentu. Kurangnya kepercayaan diri membuat sulit untuk tetap terlibat atau merasa bahagia di posisi Anda.
Menariknya, sebuah studi terpisah menemukan karyawan tersebut lebih cenderung berperilaku buruk ketika mereka tahu Anda sedang mengawasi mereka. Ironisnya, merasa tidak dipercaya dan diawasi membuat pekerja merasa kurang bertanggung jawab atas tindakannya. Kurangnya hak pilihan membuat mereka cenderung bertindak melawan standar etika mereka.
Cara Menggunakan Pemantauan Produktivitas Lebih Efektif
Terlepas dari dampak negatif pada pergantian ini, perangkat lunak pemantauan produktivitas memiliki banyak manfaat. Ini dapat membantu meminta pertanggungjawaban orang dan menawarkan cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan berkinerja tinggi. Melacak tindakan karyawan secara otomatis juga mengurangi tingkat kesalahan manusia setinggi 4% dalam beberapa alur kerja.
Solusinya tidak harus meninggalkan perangkat lunak pemantauan karyawan sama sekali tetapi untuk mendekatinya secara berbeda. Inilah cara Anda dapat menggunakan alat ini secara adil dan efektif.
โLangkah terpenting dalam menggunakan perangkat lunak pemantauan produktivitas adalah mempertimbangkan untuk apa Anda menggunakannya.โ
Pertimbangkan Kembali Apa yang Anda Lacak
Langkah terpenting dalam menggunakan perangkat lunak pemantauan produktivitas adalah mempertimbangkan untuk apa Anda menggunakannya. Jika Anda ingin membangun kepercayaan dengan karyawan, semakin sedikit Anda mencatat, semakin baik. Penting juga untuk mengetahui bahwa tidak semua metrik mencerminkan produktivitas atau kinerja secara langsung.
Penekanan tombol, menit kerja, dan metrik teknis serupa mungkin terkait dengan produktivitas, tetapi tidak memperhitungkan metode atau kekuatan karyawan yang berbeda. Pekerja dapat menyelesaikan tugas secara tidak konvensional tetapi tetap menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi. Akibatnya, pelacakan metrik teknis dapat membuat mereka merasa tidak dapat dipercaya bahkan tanpa merefleksikan kinerjanya.
Jika Anda ingin memantau hasil, Anda harus melacak hasil daripada prosesnya. Metrik seperti kesan pelanggan, tingkat keberhasilan proyek, dan kepatuhan tenggat waktu lebih membantu, dan mengikutinya seringkali kurang invasif daripada pendekatan yang lebih umum.
Jadilah Transparan
Penting juga untuk terbuka dan transparan tentang apa yang Anda lacak dan alasannya. Menginformasikan pelamar dan karyawan saat ini tentang hal-hal ini membantu membangun kepercayaan pemantauan produktivitas yang mungkin akan menghambat.
Rata-rata, hanya 30% karyawan hari ini merasa nyaman dengan majikan mereka memantau email mereka. Namun, ketika pemberi kerja menjelaskan mengapa mereka melacaknya, angka itu naik hingga lebih dari 50%. Semakin masuk akal pembenaran Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan melihat peningkatan penerimaan yang lebih besar juga.
Menanggapi Hasil Secara Konstruktif
Anda juga dapat meningkatkan moral karyawan dengan melihat pemantauan produktivitas sebagai cara untuk menyemangati orang daripada menegur mereka. Hadiahi karyawan berkinerja tinggi dengan bonus uang tunai, hari libur ekstra, atau insentif lainnya. Alih-alih menghukum kinerja yang menurun, gunakan itu sebagai kesempatan untuk memeriksa karyawan tersebut dan melihat apakah mereka membutuhkan bantuan.
Faktor yang dilacak seperti tenggat waktu yang terlewat dan penurunan produktivitas dapat mengindikasikan kelelahan. Gunakan ini untuk mengetahui semangat yang memudar lebih awal dan bicarakan dengan karyawan tentang apa yang dapat Anda lakukan dengan lebih baik. Jika Anda menggunakan alat pemantauan secara konstruktif, pekerja akan lebih menghargainya daripada takut.
Alat Pemantau Produktivitas Memerlukan Kehati-hatian
Perangkat lunak pemantauan produktivitas dapat bermanfaat, tetapi banyak perusahaan menggunakannya secara tidak efektif. Penggunaan alat ini secara berlebihan dapat membuat karyawan merasa tidak dipercaya dan stres, tetapi Anda dapat menggunakannya tanpa menerima hasil negatif ini.
Jika Anda mempertimbangkan kembali apa yang Anda lacak dan mengapa Anda memantaunya, Anda dapat menggunakan perangkat lunak pemantauan produktivitas untuk tujuan yang lebih baik. Bersikap transparan dan konstruktif adalah langkah penting untuk memastikan keunggulan teknologi ini melebihi kerugiannya.
Baca juga Apakah Rilis ChatGPT AI Akan Mempengaruhi Industri Pendidikan
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- Keuangan EVM. Antarmuka Terpadu untuk Keuangan Terdesentralisasi. Akses Di Sini.
- Grup Media Kuantum. IR/PR Diperkuat. Akses Di Sini.
- PlatoAiStream. Kecerdasan Data Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- Sumber: https://www.aiiottalk.com/productivity-monitoring-tools-affect-employee-retention/
- :memiliki
- :adalah
- :bukan
- :Di mana
- $NAIK
- 26%
- a
- Tentang Kami
- penerimaan
- menerima
- menyelesaikan
- Akun
- akuntabilitas
- akuntabel
- di seluruh
- Bertindak
- tindakan
- kegiatan
- alamat
- menguntungkan
- mempengaruhi
- Setelah
- terhadap
- badan
- AI
- Semua
- juga
- sama sekali
- an
- dan
- Kegelisahan
- pelamar
- menghargai
- pendekatan
- pendekatan
- ADALAH
- AS
- At
- secara otomatis
- rata-rata
- BE
- karena
- menjadi
- makhluk
- Percaya
- Manfaat
- Lebih baik
- lebih besar
- bonus
- mendorong
- pelanggaran
- bisnis
- bisnis
- tapi
- by
- CAN
- Uang tunai
- gulat
- tantangan
- ChatGPT
- memeriksa
- datang
- nyaman
- Umum
- Perusahaan
- kepercayaan
- Kekurangan
- Karena itu
- Mempertimbangkan
- konstruktif
- bisa
- sangat penting
- terbaru
- pelanggan
- data
- Hari
- batas waktu
- Meskipun
- berbeda
- sulit
- berkurang
- langsung
- jarak
- do
- Dont
- Tetes
- Awal
- Pendidikan
- efektif
- muncul
- Karyawan
- karyawan
- majikan
- mendorong
- berakhir
- bertunangan
- memastikan
- kesalahan
- penting
- menetapkan
- etis
- Bahkan
- jelas
- mengharapkan
- Menjelaskan
- tambahan
- Menghadapi
- faktor
- hampir
- lebih cepat
- takut
- merasa
- Angka
- Menemukan
- Pertama
- berikut
- Untuk
- ditemukan
- dari
- Gartner
- Pergi
- akan
- baik
- Pertumbuhan
- Setengah
- senang
- Memiliki
- membantu
- bermanfaat
- membantu
- di sini
- High
- berkualitas tinggi
- lebih tinggi
- menghalangi
- menyewa
- memegang
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- Namun
- HTTPS
- manusia
- Menyakiti
- sakit
- if
- segera
- Dampak
- mengimplementasikan
- penting
- in
- Insentif
- makin
- menunjukkan
- wawasan
- sebagai gantinya
- niat
- Ironisnya
- isu
- IT
- Jobs
- jpg
- hanya
- Tahu
- Buruh
- Kekurangan
- kurang
- 'like'
- Mungkin
- mencari
- membuat
- MEMBUAT
- banyak
- Mungkin..
- metode
- Metrik
- mungkin
- menit
- terjawab
- Memantau
- pemantauan
- lebih
- paling
- harus
- perlu
- Perlu
- negatif
- New
- sekarang
- of
- Penawaran
- sering
- on
- Buka
- Kesempatan
- or
- organisasi
- Lainnya
- jika tidak
- di luar
- hasil
- lebih
- Konsultan Ahli
- prestasi
- pemain
- fisik
- plato
- Kecerdasan Data Plato
- Data Plato
- Titik
- posisi
- tekanan
- proses
- menghasilkan
- produktifitas
- proyek
- PROS
- memberikan
- Tarif
- agak
- Baca
- masuk akal
- baru
- mengenali
- Mempertimbangkan kembali
- catatan
- mengurangi
- mencerminkan
- melepaskan
- tinggal
- terpencil
- kerja jarak jauh
- pekerja jarak jauh
- membutuhkan
- tanggung jawab
- mengakibatkan
- Hasil
- penyimpanan
- Terungkap
- Pahala
- sama
- mengatakan
- mengatakan
- melihat
- melihat
- terpisah
- mirip
- Demikian pula
- Perangkat lunak
- larutan
- beberapa
- tertentu
- menghabiskan
- standar
- awal
- mulai
- tinggal
- batang
- Langkah
- Tangga
- Masih
- kekuatan
- tekanan
- Belajar
- sukses
- tiba-tiba
- Survei
- Berbicara
- tugas
- Teknis
- Teknologi
- dari
- bahwa
- Grafik
- mereka
- Mereka
- Ini
- mereka
- hal
- ini
- meskipun?
- waktu
- untuk
- terlalu
- alat
- jalur
- pelacak
- Pelacakan
- jelas
- kecenderungan
- Kepercayaan
- MENGHIDUPKAN
- Berbalik
- pergantian
- memahami
- meluncurkan
- menggunakan
- bekas
- menggunakan
- liburan
- melihat
- ingin
- Menyaksikan
- menonton
- Cara..
- Apa
- ketika
- yang
- mengapa
- akan
- rela
- dengan
- tanpa
- Kerja
- bekerja
- pekerja
- Alur kerja
- Tenaga kerja
- akan
- Menghasilkan
- Kamu
- Anda
- zephyrnet.dll