Kerja yang dapat disesuaikan

Kerja yang dapat disesuaikan

Stempel Waktu: 13 November 2023 6
Kecerdasan Data PlatoBlockchain yang berfungsi dan dapat disesuaikan. Pencarian Vertikal. Ai.

Syukurlah pandemi ini sudah berlalu. Namun, perbincangan besar seputar pola kerja yang dipaksakan masih terus berlanjut, dengan perusahaan-perusahaan dari semua ukuran bergulat dengan pertanyaan seputar manfaat bekerja jarak jauh dibandingkan kolaborasi di kantor.

Beberapa organisasi telah mengeluarkan arahan untuk kembali bekerja penuh waktu di kantor atau membuat keputusan untuk kembali ke sejumlah hari kerja tertentu di kantor setiap minggunya.

Di Quant, kami telah mempertimbangkan pendekatan kami dengan cermat. Hasilnya adalah kerangka kerja baru kami yang dapat beradaptasi. Kami memperkenalkan kerangka kerja ini pada bulan Juli, dan kerangka ini diterima dengan baik secara internal – serta menarik minat dari para pemimpin SDM dan pesaing lainnya.

Meskipun kami telah mengambil keputusan untuk tidak kembali mewajibkan jumlah hari kerja tetap dari kantor setiap minggunya, kami ingin memaksimalkan penggunaan investasi di ruang kantor Paddington kami yang fantastis dan memberikan lebih banyak peluang bagi anggota tim kami untuk datang. bersama. Kami ingin menyadari bahwa kerja fleksibel bukan sekadar tren sementara, namun merupakan nilai fundamental yang sangat dihargai baik oleh individu maupun tim kolektif. Seperti yang dikatakan profesor ekonomi Stanford, Nicholas Bloom

tulis di Economist, sebagian besar dari kita kini menilai sistem kerja hybrid setara dengan kenaikan gaji sebesar 8 persen, dengan “dua besar” tunjangan pekerjaan di AS—pensiun dan layanan kesehatan—kini menjadi “tiga besar” dengan tambahan kerja jarak jauh.

Menghargai kebutuhan individu

Di Quant, kami menyadari bahwa setiap karyawan memiliki preferensi dan persyaratan kerja yang unik. Itu sebabnya kami telah membentuk kerangka kerja kami yang dapat disesuaikan dengan konsep fleksibilitas, sehingga memungkinkan anggota tim kami merancang jadwal mereka sesuai dengan kebutuhan mereka. Beberapa peran kita, seperti insinyur, memerlukan fokus tanpa gangguan saat membuat kode. Bagi individu-individu ini, kantor menjadi pusat kolaborasi yang berharga dibandingkan tempat bekerja secara individu. Dengan menghormati kebutuhan individu ini, kami memastikan bahwa karyawan kami dapat memberikan kinerja terbaiknya, di mana pun mereka memilih untuk bekerja.

Memaksimalkan ruang kantor

Ruang kantor kami yang fantastis bukan hanya sekedar lokasi fisik; ini adalah pusat konektivitas dan kolaborasi. Kami sangat yakin bahwa tujuan kantor lebih dari sekadar tempat bekerja sehari-hari. Di sinilah keajaiban kerja sama tim terjadi. Kini kami bertujuan untuk memanfaatkan ruang ini semaksimal mungkin dengan memberikan kesempatan bagi anggota tim untuk berkumpul, terhubung, dan berkolaborasi. Dengan menetapkan jumlah inti 'hari jangkar' per bulan, kami mendorong kolaborasi tatap muka yang bermakna yang meningkatkan kreativitas, pemecahan masalah, dan inovasi sekaligus membina dan mengembangkan hubungan sosial pribadi.

Pendekatan yang disesuaikan

Satu ukuran tidak cocok untuk semua. Dengan beragam lokasi dan pengaturan kontrak, tidak praktis untuk memiliki kebijakan tunggal yang homogen. Itu sebabnya kerangka kerja yang mudah beradaptasi dirancang agar tangkas, dengan mempertimbangkan keadaan unik anggota tim kami. Kami telah mengelompokkan tenaga kerja kami ke dalam tiga kelompok yang berbeda dengan pedoman berbeda yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka, memastikan keadilan dan transparansi.

Kerangka kerja ini tidak hanya menghormati kebutuhan individu tetapi juga memfasilitasi kolaborasi efektif antar anggota tim. Kami mendorong pertemuan tim lintas fungsi dijadwalkan ketika orang lain hadir di kantor. Hal ini memastikan bahwa setiap orang dapat bekerja sama secara efisien dan menyumbangkan keahlian mereka. Dengan menjaga komunikasi terbuka dan fleksibilitas, kami menciptakan lingkungan di mana kontak tatap muka dapat dioptimalkan dan interaksi yang bermanfaat dapat terjadi, yang mengarah pada peningkatan kerja tim dan pencapaian kolektif.

Kami juga ingin menyadari bahwa fleksibilitas dan otonomi dalam memilih di mana dan bagaimana pekerjaan dilakukan telah menjadi elemen penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Dengan memberikan kebebasan kepada karyawan untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional, kami menunjukkan kepada mereka bahwa kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja penting bagi kami. Pada gilirannya, karyawan kami menjadi lebih terlibat, termotivasi, dan produktif, sehingga menghasilkan hasil yang lebih baik bagi organisasi kami.

Selain itu, pendekatan kami memungkinkan kami memanfaatkan kumpulan talenta yang benar-benar global dan beragam, memperluas akses kami terhadap beragam keterampilan, perspektif, dan pengalaman. Keberagaman ini mendorong inovasi dan mendorong kemajuan organisasi kami. Dengan menerapkan budaya kerja yang mudah beradaptasi, kami memposisikan diri sebagai perusahaan fintech yang berpikiran maju dan memahami dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja modern yang terus berkembang.

Kerangka kerja Quant yang dapat disesuaikan mengubah tujuan kantor kami dan menciptakan lingkungan di mana karyawan kami dapat berkembang. Dengan menghormati kebutuhan individu, memaksimalkan ruang kantor untuk berkolaborasi, dan menerapkan pendekatan yang disesuaikan dan transparan, kami menumbuhkan budaya kepercayaan, rasa hormat, dan otonomi.

Stempel Waktu:

Lebih dari Fintextra