Mengapa Industri Fintech Harus Mengutamakan Inklusivitas Gender di Hari Perempuan Internasional ini (Jamel Derdour)

Ditulis oleh Anjulie Patel, Wakil Presiden Kemitraan di Nucleus365

Dengan semakin dekatnya Hari Perempuan Internasional, inilah saatnya untuk menganalisis dinamika gender sektor kita, di mana kinerja kita buruk dan di mana kita dapat berbuat lebih baik.

Industri fintech memiliki masalah gender. Pada tahun 2021, Deloitte penelitian menunjukkan bahwa hanya 30% tenaga kerja tekfin Inggris adalah perempuan, dan hanya 17% yang memegang posisi senior. Memeriksa FinTech 50 menghitung 118 pria, dan hanya enam wanita, atau 5%, di posisi CEO atau pendiri. Dengan itu, startup yang dipimpin wanita hanya menerima 2.3% dari pendanaan modal ventura pada tahun 2020. 

Ketika melihat sektor pembayaran lebih dekat, Dana Eropa pada bulan Oktober 2022 melaporkan tentang studi mendetail terhadap 100 wanita profesional dalam industri keuangan, 50% telah mengalami hambatan untuk berkembang terkait dengan peristiwa kehidupan yang sering berdampak lebih besar pada wanita daripada pria. Hal ini menyebabkan tingkat putus sekolah yang lebih tinggi dan perubahan karir dari industri kami serta minat awal karir yang lebih sedikit.

Dengan semakin dekatnya Hari Perempuan Internasional, inilah saatnya untuk menganalisis dinamika gender sektor kita, di mana kinerja kita buruk dan di mana kita dapat berbuat lebih baik. 

Rayakan perjalanan perempuan

Sepanjang karir kami, wanita melewati berbagai tantangan kehidupan nyata yang tidak diberikan kepada pria. Dari bias gender dan stereotip hingga kehamilan, persalinan, dan menopause, wanita mengalami tantangan hidup yang unik di dalam dan di luar tempat kerja. Ketika 34% perempuan dalam jasa keuangan mengalami diskriminasi gender biasa, 50% perempuan mengalami hambatan perkembangan di tempat kerja terkait dengan peristiwa kehidupan. Tidak ada alasan mengapa faktor-faktor ini menjadi tabu, ditakuti, atau merusak kepuasan kerja, kinerja, kesejahteraan tempat kerja, atau aspirasi karier kita. 

Cara awal dan mungkin yang paling konstruktif untuk mengatasi 'keheningan' seputar masalah ini adalah dengan mengedepankannya dengan cara yang merayakan pengalaman tersebut dengan cara yang membantu wanita menemukan keterhubungan dan membantu rekan pria untuk memahami.

Membuat platform

Untuk melakukannya, perempuan harus diberi bagian suara yang sama dalam kesempatan berbicara di depan umum. Dari podcast, wawancara, dan acara konferensi/pidato hingga konten tertulis dan kepemimpinan pemikiran, jalan untuk meningkatkan percakapan berbasis gender yang produktif tidak terbatas. Perusahaan, penyelenggara acara, dan inisiatif harus menyadari bahwa pembagian suara yang setara memiliki hubungan langsung dengan kesetaraan di tempat kerja dan perubahan stereotip yang tertanam dan informasi yang salah.

Dari pengalaman saya, wanita yang pernah bekerja dengan saya selalu transparan tentang tantangan mereka sebagai wanita di tempat kerja. Perjalanan kita harus dirayakan, dipromosikan, dan ditempatkan pada posisi yang setara dengan rekan pria kita untuk memicu perubahan nyata bagi generasi sekarang dan mendatang. 

Peningkatan aksesibilitas untuk peningkatan kesetaraan

Apa yang menghentikan wanita memasuki peran teknologi, teknologi, atau keuangan? Penelitian menunjukkan 81% mahasiswi mengatakan mereka tidak akan bergabung dengan sektor jasa keuangan atau tidak cukup tahu tentang itu untuk mempertimbangkannya sebagai pilihan karir. Di sinilah letak masalahnya. Jika perempuan dari segala usia tidak dididik tentang kemungkinan berkarir di bidang pembayaran, keuangan, atau tekfin, tingkat pendaftaran dan garis panjang konsekuensi ketidakseimbangan gender hanya akan terus berlanjut. Untuk mengatasi dinamika ini, sektor kita perlu meningkatkan volume dan kualitas inisiatif yang dapat diakses oleh perempuan secara signifikan. 

Inisiatif aksesibilitas perlu dimulai sejak sekolah menengah; akses ke acara yang berpusat pada perempuan, penyesuaian kurikulum, dan penguatan pemimpin tekfin perempuan dapat membantu dalam hal ini, tetapi inisiatif harus tersedia untuk perempuan dari segala usia. Perempuan yang sudah bekerja di sektor kita harus diberi kesempatan untuk mendiskusikan pengalaman mereka di arena internal dan eksternal.

Di seluruh sektor, fintech berkembang; peluncuran yang konsisten dari layanan dan produk baru yang inovatif memastikan kegembiraan dan ambisi adalah hal yang biasa. Laki-laki tidak memiliki keterampilan tambahan apa pun daripada perempuan dalam hal memasuki dan memajukan sektor kita, kita harus memahami bahwa tempat kerja yang beragam dengan kesempatan yang sama dapat berpikir kreatif, berkolaborasi lebih efisien, dan memperjuangkan persatuan. Itulah yang kami lakukan di Nucleus365, lebih dari separuh tenaga kerja kami saat ini adalah wanita dan kami lebih baik karenanya. 

Bergerak kedepan

Untuk mendorong kesetaraan gender, diskusi perlu dikedepankan terkait peluang dan sumber daya berbicara. Wanita memiliki keinginan untuk mengeksplorasi karir di bidang keuangan sehingga kita harus membuatnya semudah mungkin. Inisiatif yang berfokus pada perempuan harus ditingkatkan dan media dalam segala bentuk harus mulai menggambarkan pandangan dan pengalaman perempuan di tempat kerja dengan nilai dan perhatian yang jauh lebih besar.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs