Tiga setengah bulan yang lalu, uji coba minggu kerja empat hari terbesar di dunia hingga saat ini dimulai di Inggris. Lebih dari 3,300 karyawan dari 70 perusahaan berbeda—termasuk segala hal mulai dari perusahaan besar hingga pub kecil di lingkungan sekitar—mulai mendapatkan 100 persen dari gaji mereka untuk bekerja 80 persen dari jadwal biasa mereka. Kedengarannya seperti kesepakatan yang cukup bagus, bukan? Tangkapannya adalah, mereka harus mempertahankan 100 persen produktivitas mereka.
Terjemahan? Dapatkan jumlah uang yang sama untuk melakukan jumlah pekerjaan yang sama dalam waktu yang lebih singkat.
Itu masih tidak terdengar seperti kesepakatan yang buruk. Uji coba enam bulan mencapai titik tengahnya awal bulan ini, dan sebuah laporan meringkas hasil sejauh ini dirilis minggu lalu. Versi catatan tebing adalah, itu berjalan dengan baik; tidak mengherankan, orang-orang suka memiliki satu hari ekstra dalam hidup mereka kembali.
Uji coba sedang dijalankan oleh 4 Hari Minggu Global, koalisi pemimpin bisnis nirlaba, ahli strategi komunitas, desainer, dan pemimpin pemikiran advokasi berinvestasi dalam transisi ke pengurangan jam kerja.
Para peneliti dari Boston College, Oxford, dan Cambridge sedang memantau dampak uji coba terhadap produktivitas dan kesejahteraan karyawan, dengan melihat indikator seputar stres dan kelelahan, kesehatan, tidur, penggunaan energi, dan kepuasan kerja dan kehidupan secara umum.
Dalam sebuah survei yang diberikan kepada peserta, 88 persen mengatakan empat hari seminggu bekerja dengan baik untuk bisnis mereka, dengan hanya di bawah setengah responden menilai produktivitas mereka "pada tingkat yang sama." Sepertiga mengatakan produktivitas mereka sedikit meningkat, dan 15 persen mengatakan eksperimen telah membuat mereka "secara signifikan" lebih produktif.
Tergantung pada fungsi pekerjaan Anda, ini cukup masuk akal dalam hal motivasi dan manajemen waktu; jika Anda bisa mendapatkan hari libur ekstra setiap minggu, bukankah itu membuat Anda menghabiskan lebih sedikit waktu menjelajahi Amazon atau Zillow atau Facebook (masukkan pilihan pembuang waktu internet!) dan fokus?
Responden survei sebagian besar merasa bahwa transisi dari lima hari seminggu ke empat hari tidak terlalu sulit, dengan 78 persen menilai transisi itu mulus atau sangat mulus.
Kepemimpinan di berbagai perusahaan yang berpartisipasi juga memiliki hal-hal yang baik untuk dikatakan. Sharon Platts, Chief People Officer untuk Grup Hasil Pertama, tersebut minggu empat hari telah "transformasi," menambahkan, "Kami senang melihat peningkatan produktivitas dan output ... Meskipun masih awal, kepercayaan kami untuk melanjutkan di luar uji coba tumbuh dan dampak pada kesejahteraan rekan telah sudah teraba.”
Claire Daniels, CEO di Trio Media, tersebut kinerja keuangan bisnisnya secara keseluruhan telah meningkat sebesar 44 persen sejak dimulainya uji coba.
Tidak semua mawar, tentu saja—eksperimen sebesar ini pasti akan melibatkan komplikasi. CEO Global 4 Hari Minggu Joe O'Connor tersebut, “Kami belajar bahwa bagi banyak orang ini adalah transisi yang cukup mulus dan bagi beberapa orang ada beberapa rintangan yang dapat dimengerti, terutama di antara mereka yang memiliki praktik, sistem, atau budaya yang relatif tetap atau tidak fleksibel yang sudah ada sejak abad terakhir.” Sebuah tanda bahwa sudah waktunya untuk memodernisasi, mungkin?
Secara keseluruhan, 86 persen responden survei mengatakan mereka cenderung atau sangat mungkin ingin tetap bekerja selama empat hari seminggu setelah uji coba berakhir dalam tiga bulan.
Percobaan semacam ini menjadi lebih populer; Spanyol, Skotlandia, Jepang, dan Selandia Baru semuanya telah melihat atau mencoba minggu kerja yang dikurangi. Sebelum pengadilan Inggris, yang terbesar hingga saat ini terjadi di Islandia pada tahun 2021, dan secara luas dianggap sukses. 2,500 peserta melaporkan penurunan stres, peningkatan tingkat energi, peningkatan fokus, lebih banyak kemandirian dan kontrol atas kecepatan kerja mereka, dan lebih sedikit konflik antara pekerjaan dan kehidupan rumah mereka. Manajer melaporkan peningkatan moral karyawan, dengan tingkat produktivitas dipertahankan jika tidak ditingkatkan.
86 persen populasi pekerja Islandia kemudian pindah ke minggu kerja yang lebih pendek atau diberi pilihan untuk melakukannya. Itu persentase yang tinggi, tetapi jumlah yang kecil dibandingkan dengan sebagian besar negara Eropa; Total Islandia populasi adalah sekitar 343,000, dan ini adalah masyarakat yang sangat adil dalam hal pendapatan.
Selama beberapa tahun terakhir, Covid-19 secara dramatis mengubah cara jutaan orang melakukan pekerjaan mereka dalam hal di mana, kapan, dan bahkan bagaimana caranya. Jika prediksi ternyata benar, otomatisasi dan AI akan lebih memengaruhi masa depan pekerjaan, dengan potensi untuk sepenuhnya mengonfigurasi ulang cara nilai diciptakan dan cara orang menghabiskan waktu mereka. Pindah ke minggu empat hari tentu terdengar menarik, apakah itu bagian jangka panjang dari transisi ini atau hanya iterasi di sepanjang jalan menuju model produktivitas baru.
Gambar Kredit: Ronald Carreno dari Pixabay
