Pekerjaan FinTech Futures: Bagaimana menghadapi penolakan selama perburuan pekerjaan

Seluruh proses melamar pekerjaan adalah proses yang menegangkan dan seringkali melelahkan.

Fenomena kelelahan wawancara juga benar-benar nyata. Mempersiapkan beberapa putaran wawancara - seringkali sebanyak tujuh atau delapan (atau bahkan lebih) - dapat memakan banyak korban dan tidak jarang orang memutuskan bahwa proses wawancara yang panjang tidak sepadan, memilih keluar sepenuhnya.

Itu berarti Anda bisa kehilangan pekerjaan yang berpotensi besar, dengan perusahaan kehilangan karyawan yang brilian. Google telah menyadari ada keterputusan besar antara jumlah putaran wawancara yang diperlukan untuk mendapatkan perekrutan yang hebat dan dampaknya terhadap pengalaman kandidat. Akibatnya, ia secara radikal mengurangi. Sebelumnya, tidak jarang seorang calon karyawan harus melalui 12 putaran wawancara sebelum keputusan dibuat. Setelah pemeriksaan data wawancara, perusahaan sekarang mengharuskan pelamar untuk mengambil hanya empat wawancara.

Tapi ini hanya sebagian dari apa yang bisa membuat pencarian pekerjaan menjadi sulit. Pada tingkat menengah hingga senior, wawancara apa pun memerlukan penelitian dan persiapan yang ekstensif, belum lagi penulisan ulang CV, surat lamaran yang sangat penting, ditambah persiapan penelitian dan presentasi yang harus Anda lakukan untuk setiap wawancara yang Anda dapatkan.

Apa yang terjadi jika Anda tidak berhasil? Pertama, sangat penting untuk diingat bahwa prosesnya memang memakan waktu: sebuah studi tahun 2018 oleh Randstad US menemukan bahwa dibutuhkan sekitar lima bulan untuk mendapatkan pekerjaan. Dalam lima bulan itu, rata-rata, Anda akan membuat empat versi CV yang diedit berbeda (serta empat surat lamaran), mengirimkan tujuh lamaran kerja, dan menghadiri lima wawancara kerja.

Kesempatan belajar

Setiap wawancara yang gagal itu perlu dilihat lebih sedikit sebagai kegagalan, dan lebih sebagai kesempatan belajar. Lihatlah seperti ini: jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, Anda setidaknya harus bisa mendapatkan sesuatu yang berharga dari pengalaman dalam hal umpan balik konstruktif dari manajer perekrutan.

Anda mungkin sudah memiliki gagasan tentang bidang apa yang Anda lakukan dengan baik dan apa yang tidak begitu baik, tetapi perspektif lain itulah yang sangat berharga. Mencari tahu apa yang menonjol bagi orang lain – baik hal-hal baik maupun buruk – dapat menjadi manfaat besar.

Meskipun tidak pernah menyenangkan menerima email penolakan, dan mereka sering kali hambar dan dibuat dengan sangat sedikit detail dan umpan balik yang secara khusus terkait dengan wawancara Anda, kenyataannya adalah Anda tidak akan belajar apa pun kecuali Anda menjangkau dan memintanya. Selalu bersikap sopan, ucapkan terima kasih kepada pewawancara Anda atas waktu dan minatnya pada Anda, dan jelaskan bahwa Anda ingin tahu lebih banyak tentang mengapa Anda tidak berhasil. Mungkin ada banyak sekali alasan, dan mungkin ada hal-hal yang dapat Anda perbaiki dengan cepat dan mudah, seperti memiliki contoh yang lebih baik untuk dibicarakan.

Anda akan terkejut betapa banyak manajer perekrutan dengan senang hati memberikan pengamatan mereka ketika ditanya. Fakta bahwa Anda mencoba untuk meminta umpan balik mengatakan banyak tentang minat Anda pada pertumbuhan pribadi dan profesional Anda.

Angkat dirimu

Depresi pencarian kerja adalah hal yang nyata. Sebuah survei oleh Pew Research Center menemukan bahwa sekitar setengah dari orang dewasa AS yang mencari pekerjaan pesimis tentang prospek pekerjaan mereka di masa depan, dengan 53% mengatakan mereka merasa seperti kehilangan sebagian dari identitas mereka selama proses pencarian pekerjaan. . 56% lainnya mengatakan mereka telah mengalami lebih banyak masalah kesehatan emosional atau mental, seperti kecemasan atau depresi, saat mereka menganggur, dan 41% lebih lanjut mengatakan mereka memiliki lebih banyak konflik atau pertengkaran daripada biasanya dengan keluarga dan teman.

Jika Anda sudah lama mencari, Anda mungkin akan mengerti, tetapi seperti yang telah kami katakan, mendapatkan pekerjaan baru adalah permainan angka. Tergantung pada pekerjaannya, pemberi kerja biasa akan mewawancarai enam hingga sepuluh kandidat dari semua lamaran yang diterimanya, dan kandidat akan melalui minimal dua hingga empat putaran wawancara sebelum menerima tawaran.

Menyisihkan waktu khusus setiap hari untuk mengerjakan pencarian pekerjaan, materi lamaran, dan persiapan wawancara Anda adalah penting. Anda harus dapat menjadikan ini bagian dari rutinitas Anda dan tidak membiarkannya menghabiskan Anda. Tetapkan sendiri tujuan harian yang masuk akal – misalnya membuat aplikasi atau melengkapi surat lamaran – dan temukan waktu di mana Anda tidak memikirkan perburuan pekerjaan. Fokus pada kekuatan Anda, kerjakan umpan balik yang diterima, dan kemudian kembali ke sana.

Apakah Anda siap untuk mempercepat karir Anda? Jelajahi ribuan peran terbuka di FinTech Futures Job Board hari ini.

Tentang Penulis:

Kirstie bekerja untuk mitra dewan pekerjaan kami, Jobbio.

Berbasis di Dublin, dia telah menjadi penulis dan editor di berbagai platform cetak dan digital selama lebih dari 15 tahun.