Bagaimana Memprioritaskan Kesejahteraan Finansial Mendukung Keterlibatan Karyawan

Kesejahteraan finansial menjadi manfaat yang semakin dicari oleh karyawan. Strategi kesejahteraan finansial perusahaan memainkan peran penting dalam mengatasi masalah stres dan mendukung kesehatan finansial karyawannya. Yang terpenting, manfaat kesejahteraan finansial membantu bisnis mempertahankan dan menarik talenta terbaik.

Berikut adalah cara pengusaha menggunakan kesejahteraan finansial untuk mendukung tim mereka dan alasan mengapa setiap bisnis harus menerapkan strategi kesejahteraan finansial.

– Dukungan selama krisis biaya hidup 

Selama masa ketidakpastian ekonomi, karyawan mungkin kesulitan memenuhi kebutuhan hidupnya. Dengan menawarkan kesejahteraan finansial sebagai manfaatnya, dunia usaha dapat membantu anggota tim mereka untuk mengurangi stres dan beban kerja, serta lebih aman dalam menghadapi iklim saat ini dan dampaknya. 

Bantuan ini bisa menjadi sangat penting ketika karyawan khawatir tentang keamanan kerja atau pembayaran tagihan. Solusi kesejahteraan finansial dapat memberikan individu rencana dan ketenangan pikiran yang mereka perlukan untuk fokus pada pekerjaan mereka. 

– Menciptakan budaya kerja yang lebih baik

Menawarkan kesejahteraan finansial sebagai manfaat dapat meningkatkan budaya tempat kerja. Perusahaan yang memprioritaskan kesejahteraan finansial karyawannya juga dipandang lebih suportif, sehingga menciptakan tempat kerja yang lebih positif. Karyawan akan lebih merasa berkomitmen terhadap kesuksesan perusahaan jika mereka merasa dihargai dan diberdayakan di tempat kerja. Budaya kolaborasi tidak hanya akan meningkatkan produktivitas, namun juga mendorong pertumbuhan pribadi dan bisnis. 

– Mempertahankan dan menarik talenta terbaik

Karyawan yang mengalami kesulitan finansial lebih cenderung mencari peluang baru, sehingga menyebabkan tingkat turnover yang lebih tinggi. Oleh karena itu, salah satu alasan utama perusahaan harus menerapkan rencana kesejahteraan finansial adalah untuk mempertahankan dan menarik talenta terbaik. 

Strategi kesejahteraan finansial dapat mendukung perusahaan untuk mempertahankan dan menarik talenta terbaik dalam beberapa cara. Ini termasuk penasihat keuangan gratis, pendidikan keuangan, perencanaan pensiun & alat berburu pensiun. Dengan menawarkan sumber daya seperti ini, pemberi kerja dapat mendukung karyawan agar merasa memiliki kendali atas keuangan mereka, yang dapat meningkatkan retensi staf dan menarik talenta baru yang mencari peluang lebih baik.

– Meningkatkan kesehatan mental

Stres finansial merupakan kontributor utama terhadap buruknya kesehatan mental dan berkurangnya produktivitas kerja. Dengan memberikan bantuan dan pendidikan kepada karyawan agar menjadi lebih sehat secara finansial, pemberi kerja dapat mengurangi beban keuangan dan pada gilirannya meningkatkan kesehatan mental. 

Tidak mengherankan jika kekhawatiran finansial menyebabkan stres yang signifikan dan hilangnya produktivitas di kalangan karyawan. Menurut penelitian yang dilakukan Mintago, 43% pekerja dewasa di Inggris mengaku kurang tidur karena masalah keuangan. 

Kesimpulan

Kesimpulannya, bisnis harus berusaha menerapkan strategi kesejahteraan finansial. Dengan memberikan karyawan mereka alat untuk merasa memiliki kendali atas keuangan mereka, mereka dapat mendukung mereka selama masa krisis ekonomi, menciptakan budaya kerja yang lebih baik, menarik & mempertahankan talenta terbaik dan meningkatkan kesehatan mental. Oleh karena itu, strategi kesejahteraan finansial dapat bermanfaat bagi karyawan dan pemberi kerja, sehingga mengarah pada peningkatan kesuksesan bisnis.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs