Workday vuole che le richieste di reclutamento di parte razziale vengano respinte

Workday vuole che le richieste di reclutamento di parte razziale vengano respinte

Timestamp: 21 luglio 2023 5:34
Workday vuole che le accuse di reclutamento basate su pregiudizi razziali siano respinte da PlatoBlockchain Data Intelligence. Ricerca verticale. Ai.

Workday, fornitore di software per la gestione finanziaria e delle risorse umane, Workday ha deciso di archiviare un caso di class action secondo cui avrebbe prodotto un sistema di screening con conseguente pregiudizio razziale.

La società SaaS afferma che il caso è infondato accusato a febbraio di costruire algoritmi che hanno portato a pregiudizi nei confronti dei candidati neri sulla quarantina.

La causa è stata intentata presso il tribunale distrettuale settentrionale della California, sostenendo che Workday "offre illegalmente un sistema di screening dei candidati basato su algoritmi che determina se un datore di lavoro deve accettare o respingere una domanda di lavoro in base alla razza, all'età e/o alla disabilità dell'individuo. "

Il denuncia per azione collettiva [PDF] - che cerca di rappresentare altri ricorrenti che potrebbero essere stati colpiti - nasce dalla presunta esperienza di Derek Mobley, un uomo di colore di oltre 40 anni che soffre di ansia e depressione. I documenti del tribunale affermano che dal 2018 Mobley ha fatto domanda per 80-100 posizioni presso aziende che utilizzano Workday come strumento di screening delle assunzioni.

Il querelante afferma che i sistemi di intelligenza artificiale e gli strumenti di screening di Workday si basano su algoritmi e input creati da esseri umani che spesso hanno "motivazioni incorporate, consce e inconsce, per discriminare".

Questa settimana gli avvocati di Workday hanno deciso di respingere la denuncia per motivi legali nei documenti [PDF] depositato presso il tribunale. Questi includono il fatto che il querelante non ha presentato un reclamo in base al quale può essere concesso un sollievo in conformità con la norma federale di procedura civile 12 (b) (6) e per il mancato "esaurimento dei rimedi amministrativi", nel senso che non hanno esaurito tutti i potenziali rimedi con la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC), un organismo di livello inferiore.

I documenti del tribunale affermano inoltre: “[Il] querelante non riesce a spiegare come qualunque pratica stia contestando funzionerebbe per creare una disparità riguardo a qualsiasi classe protetta [gruppo protetto dalle leggi antidiscriminazione]. Non sostiene alcun meccanismo causale diverso dal suggerimento non specifico secondo cui i clienti potrebbero teoricamente importare soggettività o pregiudizi nel loro utilizzo degli strumenti di Workday.

Workday ha chiesto che la sua mozione venga ascoltata da un giudice a settembre.

Lo ha detto un portavoce di Workday Il registro: “Crediamo che questa causa sia priva di merito. Come affermato nella mozione di archiviazione depositata il 17 luglio, la denuncia è completamente priva di accuse e affermazioni fattuali a sostegno della richiesta.

In una dichiarazione rilasciata a febbraio, Workday ha affermato di essere “impegnata in un’intelligenza artificiale affidabile” e di agire “in modo responsabile e trasparente nella progettazione e fornitura” delle sue soluzioni di intelligenza artificiale “per supportare raccomandazioni eque”.

"Ci impegniamo in un processo di revisione basato sul rischio durante tutto il ciclo di vita del nostro prodotto per aiutare a mitigare eventuali conseguenze indesiderate, nonché ampie revisioni legali per garantire la conformità alle normative", ha aggiunto un portavoce. ®

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