Il CEO di BruntWork sta cavalcando l'onda del lavoro a distanza

NEW YORK, NY, 4 febbraio 2022 – (ACN Newswire) – Il personale nelle regioni in rapida crescita del mondo come le Filippine e il Sud America guadagna più lavorando da casa per le aziende internazionali di quanto potrebbe mai guadagnare a terra. E le regole del lavoro sono cambiate per sempre.

All'alba dell'era post-pandemia, gli impiegati si sono svegliati, hanno allungato le braccia e si sono scrollati di dosso i resti di ricordi dolorosi "Ingorghi, lunghi spostamenti su autobus e treni affollati, pranzi malsani e costosi nel CBD della città" ricorda Winston Ong, CEO della principale società di outsourcing globale BruntWork, sulla sua solita settimana lavorativa prima del Covid19. "Per qualcuno che richiede concentrazione per essere produttivo, essere avvicinato da colleghi in un ufficio open space è stata un'esperienza particolarmente dolorosa".

Ong è un "lavoratore domestico" confessato. Con decenni di esperienza nel marketing digitale, i suoi compiti consistevano in lavori che poteva sempre svolgere da qualsiasi luogo con una connessione Internet e un telefono. E negli ultimi tempi, tutte le aziende per cui ha lavorato avevano una parte di lavoratori all'estero poiché i datori di lavoro si sono resi conto dei considerevoli pool di talenti disponibili in paesi come le Filippine (dove i salari sono significativamente inferiori rispetto ai paesi del primo mondo come gli Stati Uniti o il Canada).

Oltre 100 milioni di dipendenti lavorano da casa e molti non torneranno mai più.

I datori di lavoro stanno cercando di capire cosa significhi per i loro bilanci, affitti di uffici, allestimenti e cultura aziendale. E molti imprenditori esperti stanno vedendo l'opportunità di tagliare i costi trasferendo i ruoli di back-office in giurisdizioni internazionali più economiche.

Dopo la pandemia, Ong ha visto un futuro in cui le aziende semplicemente non offrivano ai lavoratori un ufficio in cui recarsi, il che ha sollevato la domanda "cosa verrà dopo" per le aziende che vendono prodotti e servizi online in un mondo sempre più globalizzato.

“Il mondo sta cambiando. Siamo a un punto di svolta in cui la tecnologia è pronta, i datori di lavoro sono pronti, i clienti sono pronti e il personale è più che pronto a ridefinire l'interazione tra vita e lavoro. Da tempo io e il mio compagno stavamo pianificando lunghi viaggi all'estero e ho capito che il modo migliore per aiutare le persone a vivere la loro vita perfetta era guidare un'azienda che rivoluzionasse il lavoro a distanza nel mondo post-pandemia".

All'alba della nuova era del lavoro da casa, manager e imprenditori si stanno svegliando con una sorprendente realizzazione. I lavori che erano riservati agli impiegati possono effettivamente essere svolti meglio da casa e non è più necessario assumere in loco.

In effetti, le aziende possono assumere a livello nazionale, o addirittura internazionale, per trovare i migliori candidati per un particolare ruolo, indipendentemente dalla posizione. E nel processo, le aziende possono aumentare notevolmente la produttività e, soprattutto, la redditività. Ong suggerisce che l'azienda media può tagliare il 70% della propria bolletta del lavoro trasferendosi prima in remoto e assumendo da pool di lavoro internazionali come le Filippine.

La possibilità che molti lavoratori siano disposti a fare di nuovo il pendolarismo regolarmente in futuro è zero. È troppo inefficiente. E mentre i lavoratori e i datori di lavoro sono in qualche modo divisi su dove si trovano sulla questione del lavoro a distanza, la pandemia di COVID-19 ha scosso permanentemente il mondo del lavoro; nessuna società sta tornando alla normalità pre-COVID.

Per supportare quelle che potrebbero essere frotte di lavoratori che si limitano al lavoro a distanza invece di tornare negli uffici, BruntWork ha registrato una crescita dei ricavi superiore al 700% durante la pandemia e fornisce una soluzione per incorporare rapidamente i lavoratori a distanza in qualsiasi azienda il più rapidamente possibile.

“Sapevo che eravamo su un vincitore quando il nostro modello di business si è trasformato da PMI che cercavano uno o due assistenti virtuali a società quotate che cercavano di esternalizzare intere sezioni delle loro operazioni. La crescita è stata semplicemente esplosiva”.

Cosa ci aspetta per BruntWork? Secondo il suo CEO, l'azienda vorrebbe aumentare di cinque volte il proprio personale quest'anno. E non sorprende che BruntWork intenda scavare fino alle sue radici remote, il che significa che non cercherà lavoratori in una singola regione geografica. Il personale che intende assumere per le aziende sarà in Asia, America Latina ed Europa orientale. L'azienda svilupperà anche funzionalità più adatte alle aziende che le consentiranno di rivolgersi ai clienti più grandi.

A proposito di Bruntwork

Bruntwork è una società di outsourcing esperta nella creazione di team operativi convenienti, efficienti e scalabili per le aziende che desiderano crescere in modo rapido ed efficace. Dal 2010 abbiamo reclutato e formato centinaia di personale per lavorare nelle Filippine per conto dei nostri clienti. Abbiamo distribuito team di specialisti nella maggior parte delle funzioni operative, tra cui; Televendite per campagne inbound e outbound, assistenza clienti multicanale, dati e analisi, marketing digitale, produzione di contenuti digitali e progettazione di Web e app.

Contatto: Adam Pisk
E-mail: adamo@bruntwork.co
Telefono: + 1 (877) 319 3837

FONTE: Bruntwork Ltd

Argomento: riepilogo del comunicato stampa
Fonte: Bruntwork srl
Settori: Media e marketing, Risorse umane
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