Annuncio CLF III

Il Fondo per la Leadership Culturale (CLF) all'a16z è stato fondato per colmare le lacune nell’accesso e nell’equità per le comunità nere nella tecnologia. a16z ha scoperto subito che quando si trattava di ciò che era considerato "cool" o "alla moda" - quando le aziende dipendevano dalla creatività dei loro contenuti generati dagli utenti, quando sentivamo quali canzoni il mondo cantava o rappava, o quando l'emergere di lo streetwear divenne parte del codice di abbigliamento tradizionale: gli innovatori che i consumatori cercavano di emulare erano quasi sempre neri. Mentre questi creatori di fenomeni culturali abbracciavano nuove piattaforme tecnologiche, l’investimento del loro tempo e talento ha contribuito direttamente alla crescita e al successo vertiginosi delle piattaforme. Ma molto raramente hanno avuto l’opportunità di una partecipazione anticipata azionaria o di proprietà in queste piattaforme.

Il Fondo per la Leadership Culturale è stato concepito come un’opportunità per contribuire a due grandi cambiamenti: più dollari neri sulle tabelle di capitalizzazione delle migliori aziende del mondo E talenti neri integrati nelle aziende tecnologiche nelle prime fasi. Riteniamo che questi cambiamenti, se attuati in modo sistematico e sostenibile, possano avere un impatto significativo sulla creazione di ricchezza generazionale per le comunità nere.

Lo facciamo nei seguenti modi:

Il nostro fondo: Il Cultural Leadership Fund è il primo fondo di venture capital focalizzato esclusivamente sui Black Limited Partners. CLF coinveste nelle società del portafoglio a16z.

La nostra rete: Oltre agli LP nel nostro fondo, abbiamo costruito un'ampia rete di leader nel campo della musica, dello sport, dell'intrattenimento, dell'arte e degli affari. Facilitiamo presentazioni ponderate con le società del portafoglio a16z, spesso portando a opportunità reciprocamente vantaggiose mentre le aziende cercano di espandersi e crescere.

Il nostro talento: Tutte le commissioni di gestione e il carry di a16z generati dai nostri fondi vengono donati a organizzazioni no-profit che lavorano per coinvolgere attivamente e far avanzare un numero maggiore di afroamericani in ruoli tecnologici. Continuiamo anche a crescere e coltivare il Rete dei talenti CLF che collega i talenti professionali neri con le opportunità nel settore tecnologico.

CLF III

Sono entusiasta di annunciare il nostro terzo fondo composto interamente da leader culturali neri e organizzazioni impegnate nella proprietà nera e nella generazione di ricchezza. Abbiamo riaccolto un certo numero di investitori dei Fondi I e II, espandendoci anche per includere una nuova lista di leader culturali che si collegano con la missione per la prima volta. Siamo entusiasti di dare il benvenuto a CLF III, Abel “The Weeknd” Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea e Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green, Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal , Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot e numerosi altri. I nostri investitori sono veri rappresentanti della leadership culturale e la loro influenza è innegabile. Al di là dei loro successi e riconoscimenti, ciò che li rende perfetti per CLF è che sono entusiasti della tecnologia, curiosi del processo di innovazione e vogliono svolgere un ruolo nella costruzione del futuro.

Nei quattro anni trascorsi da quando CLF ha raccolto il suo primo fondo, stiamo iniziando a vedere i progressi realizzati nella nostra missione:

• Abbiamo raccolto più di 60 milioni di dollari di capitale nero e investito in oltre 300 società del portafoglio a16z in settori tra cui beni di consumo, criptovalute, imprese, fintech e sanità/biotecnologie.
• Abbiamo presentato a oltre 100 leader culturali neri entusiasmanti opportunità con nuove aziende tecnologiche.
• Poiché il 100% delle commissioni di gestione e degli interessi di a16z vengono donati, abbiamo contribuito con più di 2.5 milioni di dollari a organizzazioni no-profit che si concentrano specificamente sull'inserimento di un maggior numero di afroamericani nella tecnologia.
• CLF ha costruito una fiorente rete di talenti che collega attivamente i talenti neri alle società del nostro portafoglio in vari ruoli. Il nostro team collabora con i talenti per fornire accesso a risorse esclusive, inclusi eventi virtuali e di persona e opportunità di networking, per supportare i loro interessi e aspirazioni di carriera insieme al successo del più ampio portafoglio a16z. Ad esempio, aiutare un candidato di livello VP ad affrontare con successo la transizione verso una startup per la prima volta o fornire coaching a un candidato entry-level alle prime armi con la tecnologia durante il processo di colloquio per trovare la soluzione giusta per un ruolo GTM.

Qual è il prossimo passo?

Da quando sono entrato in a16z e ora sono alla guida di CLF, ci ho visto passare da un fondo a tre, ho visto gli LP di CLF diventare alcuni degli investitori più esperti e attenti che abbia mai incontrato e ho assistito a contributi neri sfaccettati continuare a modellare e modificare le norme culturali.

La nostra capacità di abbracciare tutti i toni, le sfaccettature e i luoghi nella definizione di chi siamo è ciò che rende la nostra comunità così dinamica e pionieristica: un giocatore di calcio internazionale per la squadra più preziosa del mondo, un pilota NASCAR che cambia il volto di uno sport , leggende della musica la cui arte e influenza abbracciano generazioni, il difensore dell'anno della NBA, una delle due donne nere CEO di aziende Fortune 500: i nostri investitori continuano a spingersi oltre i confini per ispirare ciò che è possibile.

Ma l’era delle celebrità disimpegnate è finita. La proprietà e la costruzione della comunità sono in prima linea nel nostro lavoro. È così che raggiungeremo i nostri obiettivi finali di coinvolgere più giovani talenti neri nelle aziende tecnologiche e creare ricchezza per le generazioni future.

Abbiamo ampliato il nostro team in modo fondamentale per continuare a supportare questa missione. Deborah Embaie, ex manager sportiva, Derek Dolin, ex manager dell'intrattenimento, e Judene Small, esperta di marketing e comunità, completano un team altamente qualificato e focalizzato sul laser che si sta mettendo la missione sulle spalle. Senza di loro saremmo in prima marcia. Abbiamo anche stabilito partnership con organizzazioni che la pensano allo stesso modo e continueremo ad espandere i modi in cui collaboriamo per accelerare la nostra missione.

Sono entusiasta di iniziare a lavorare ogni giorno grazie all’opportunità che abbiamo di aiutare a inaugurare una nuova generazione di voci a lavorare in questo settore e di investire in accordi che hanno il potenziale per cambiare la vita. Portando avanti la tradizione del cofondatore di a16z, Ben Horowitz, sembra giusto trarre ispirazione dall'hip-hop,

“Da noi misuriamo il successo in base a quante persone hanno successo accanto a te.
Qui, diciamo che sei al verde se tutti sono al verde tranne te. — I Carter, “BOSS”

Questo è ciò che sarà sempre il CLF.

***

Le opinioni qui espresse sono quelle del personale di AH Capital Management, LLC ("a16z") citato e non sono le opinioni di a16z o delle sue affiliate. Alcune informazioni qui contenute sono state ottenute da fonti di terze parti, incluse società in portafoglio di fondi gestiti da a16z. Sebbene tratti da fonti ritenute affidabili, a16z non ha verificato in modo indipendente tali informazioni e non fornisce dichiarazioni sull'accuratezza duratura delle informazioni o sulla loro adeguatezza per una determinata situazione. Inoltre, questo contenuto può includere pubblicità di terze parti; a16z non ha esaminato tali annunci pubblicitari e non approva alcun contenuto pubblicitario in essi contenuto.

Questo contenuto viene fornito solo a scopo informativo e non deve essere considerato come consulenza legale, commerciale, di investimento o fiscale. Dovresti consultare i tuoi consulenti in merito a tali questioni. I riferimenti a qualsiasi titolo o risorsa digitale sono solo a scopo illustrativo e non costituiscono una raccomandazione di investimento o un'offerta per fornire servizi di consulenza in materia di investimenti. Inoltre, questo contenuto non è diretto né destinato all'uso da parte di investitori o potenziali investitori e non può in alcun caso essere invocato quando si decide di investire in qualsiasi fondo gestito da a16z. (Un'offerta per investire in un fondo a16z sarà fatta solo dal memorandum di collocamento privato, dal contratto di sottoscrizione e da altra documentazione pertinente di tale fondo e dovrebbe essere letta nella sua interezza.) Eventuali investimenti o società in portafoglio menzionati, citati o descritti non sono rappresentativi di tutti gli investimenti in veicoli gestiti da a16z, e non si può garantire che gli investimenti saranno redditizi o che altri investimenti effettuati in futuro avranno caratteristiche o risultati simili. Un elenco degli investimenti effettuati da fondi gestiti da Andreessen Horowitz (esclusi gli investimenti per i quali l'emittente non ha autorizzato a16z a divulgare pubblicamente e gli investimenti non annunciati in asset digitali quotati in borsa) è disponibile all'indirizzo https://a16z.com/investments /.

Grafici e grafici forniti all'interno sono esclusivamente a scopo informativo e non dovrebbero essere presi in considerazione quando si prende una decisione di investimento. I rendimenti passati non sono indicativi di risultati futuri. Il contenuto parla solo a partire dalla data indicata. Eventuali proiezioni, stime, previsioni, obiettivi, prospettive e/o opinioni espresse in questi materiali sono soggette a modifiche senza preavviso e possono differire o essere contrarie alle opinioni espresse da altri. Si prega di consultare https://a16z.com/disclosures per ulteriori informazioni importanti.