Lavori FinTech Futures: come affrontare il rifiuto durante la ricerca di lavoro

L’intero processo di candidatura per un lavoro è stressante e spesso estenuante.

Anche il fenomeno della fatica da intervista è assolutamente reale. Prepararsi per più cicli di interviste – spesso fino a sette o otto (o anche più) – può richiedere un costo enorme e non è raro che le persone decidano che non vale la pena un lungo processo di intervista, rinunciando del tutto.

Ciò significa che potresti perdere un lavoro potenzialmente ottimo, con l’azienda che perde un dipendente brillante. Google si è resa conto che esiste una grande discrepanza tra il numero di colloqui necessari per ottenere un'ottima assunzione e l'impatto che ha sull'esperienza del candidato. Di conseguenza, si è ridotto radicalmente. In precedenza, non era raro che un potenziale assunto subisse 12 cicli di colloqui prima che venisse presa una decisione. Dopo aver esaminato i dati dei colloqui, l'azienda richiede ora ai candidati di sostenere solo quattro colloqui.

Ma questa è solo una parte di ciò che può rendere difficile la ricerca di lavoro. A livelli medio-senior, qualsiasi colloquio richiede ricerca e preparazione approfondite, per non parlare della riscrittura del CV, di quelle importantissime lettere di accompagnamento, oltre alla ricerca e alla preparazione della presentazione che dovrai fare per ogni colloquio che ottieni.

Cosa succede se non hai successo? In primo luogo, è molto importante ricordare che il processo richiede tempo: uno studio del 2018 condotto da Randstad US ha rilevato che occorrono circa cinque mesi per trovare un lavoro. Entro questi cinque mesi, in media, creerai quattro diverse versioni modificate di un CV (oltre a quattro lettere di accompagnamento), presenterai sette domande di lavoro e parteciperai a cinque colloqui di lavoro.

Opportunità di apprendimento

Ognuna di queste interviste infruttuose deve essere vista meno come un fallimento e più come un’opportunità di apprendimento. Guardala in questo modo: se non hai ottenuto il lavoro, dovresti almeno essere in grado di ottenere qualcos'altro di prezioso dall'esperienza in termini di feedback costruttivo da parte del responsabile delle assunzioni.

Probabilmente avrai già un'idea di quali aree hai ottenuto buoni risultati e quali non sono state così buone, ma è quell'altra prospettiva ad essere così preziosa. Scoprire cosa ha colpito gli altri – sia le cose buone che quelle cattive – può essere un enorme vantaggio.

Anche se non è mai bello ricevere un'e-mail di rifiuto, e spesso sono insipide e modellate con pochissimi dettagli e feedback specificamente correlati al tuo colloquio, il fatto è che non imparerai nulla a meno che non ti avvicini e lo chiedi. Sii sempre educato, ringrazia il tuo intervistatore per il suo tempo e il suo interesse per te e spiega che ti piacerebbe sapere qualcosa in più sul motivo per cui non hai avuto successo. Potrebbero esserci una miriade di ragioni e potrebbero esserci cose che puoi risolvere rapidamente e facilmente, come avere esempi migliori di cui parlare.

Rimarrai sorpreso dal numero di responsabili delle assunzioni che saranno felici di fornire le loro osservazioni quando richiesto. Il fatto che tu stia cercando di richiedere feedback la dice lunga sul tuo interesse per la tua crescita personale e professionale.

Tirati su

La depressione nella ricerca di lavoro è una cosa reale. Un sondaggio del Pew Research Center ha rilevato che circa la metà degli adulti statunitensi in cerca di lavoro sono pessimisti riguardo alle proprie prospettive di lavoro futuro, con il 53% che afferma di essersi sentito come se avesse perso un pezzo della propria identità durante il processo di ricerca di lavoro. . Un altro 56% afferma di aver sperimentato maggiori problemi di salute emotiva o mentale, come ansia o depressione, mentre era disoccupato, e un ulteriore 41% afferma di aver avuto più conflitti o discussioni del solito con familiari e amici.

Se è da un po’ che stai cercando, probabilmente capirai, ma come abbiamo detto, ottenere un nuovo lavoro è un gioco di numeri. A seconda del lavoro, un tipico datore di lavoro intervisterà da sei a dieci candidati tra tutte le candidature che riceve e i candidati sosterranno un minimo di due o quattro cicli di colloqui prima di ricevere un'offerta.

È importante riservare un tempo specifico ogni giorno per lavorare sulla ricerca di lavoro, sui materiali per le candidature e sulla preparazione del colloquio. Devi essere in grado di renderlo parte della tua routine e non lasciare che ti consumi. Stabilisci obiettivi giornalieri ragionevoli, ad esempio presentare una domanda o completare una lettera di presentazione, e trova il tempo in cui non pensi alla ricerca di lavoro. Concentrati sui tuoi punti di forza, lavora su qualsiasi feedback ricevuto e poi torna in campo.

Sei pronto per accelerare la tua carriera? Esplora oggi stesso migliaia di ruoli aperti nella bacheca dei lavori FinTech Futures.

Circa l'autore:

Kirstie lavora per il nostro partner della bacheca di lavoro, Jobbio.

Con sede a Dublino, è scrittrice ed editrice su piattaforme cartacee e digitali da oltre 15 anni.