Il sindacato di Google si espande agli appaltatori che hanno contribuito alla formazione di Bard

Il sindacato di Google si espande agli appaltatori che hanno contribuito alla formazione di Bard

Timestamp: 7 novembre 2023 8:04
Il sindacato di Google si espande agli appaltatori che hanno contribuito alla formazione di Bard PlatoBlockchain Data Intelligence. Ricerca verticale. Ai.

Gli appaltatori di Google, sconvolti dal fatto che alcuni dei loro compagni di squadra siano stati presumibilmente licenziati illegalmente come ritorsione per aver tentato di sindacalizzare presso il colosso del web, si sono ora uniti all'Alphabet Workers Union, dopo un voto di 26-2 supervisionato dal National Labor Relations Board (NLRB) degli Stati Uniti.

La votazione è stata tenuta ieri dai restanti membri del team Google Content Creation Operations (CCO) negli Stati Uniti, che produce e aggiorna testi, grafica e altri contenuti per le pagine di aiuto interne ed esterne di Google.

Secondo dell'Alphabet Workers Union (AWU), che opera come parte della Communication Workers of America (CWA), gli appaltatori hanno segnalato a giugno la loro intenzione di sindacalizzare e stabilire retribuzioni e benefici migliori e tutele legali contro i licenziamenti.

La squadra voleva anche evitare che la situazione scomoda si ripetesse riferito si è trovata nel gennaio di quest'anno, quando gli è stato detto di contribuire a migliorare quello di Google Vate controllando infatti le risposte del bot del motore di ricerca.

A volte hanno dovuto fare i conti con suggerimenti estremi ed espliciti, che hanno portato a reclami alle risorse umane. Il loro lavoro sull’intelligenza artificiale è stato poi trasferito a persone nelle Filippine, suscitando il timore nel team statunitense che potessero essere facilmente sostituiti in qualsiasi momento e alimentando il loro desiderio di sindacalizzare.

Poco dopo aver reso nota ai capi la loro intenzione di organizzarsi, più di 80 dei 119 membri del team di contenuto sono stati licenziati, secondo l'AWU. Ciò ha portato al voto di questa settimana, in cui i lavoratori rimasti hanno deciso di unirsi al sindacato dell'AWU.

Ci siamo organizzati in modo da poter avere voce in capitolo sulle nostre condizioni di lavoro. In risposta, Google ha cercato di sottrarsi alle proprie responsabilità nei nostri confronti come datori di lavoro

"Quando i lavoratori sono uniti, anche Google non può ostacolarci", ha affermato Jen Hill, Google Help Designer e membro di Alphabet Workers Union-CWA.

“Ci siamo organizzati in modo da poter avere voce in capitolo sulle nostre condizioni di lavoro. In risposta, Google ha cercato di sottrarsi alle proprie responsabilità nei nostri confronti come datore di lavoro, licenziando allo stesso tempo dozzine di membri del nostro team.

“Siamo orgogliosi di aver vinto le nostre elezioni sindacali oggi e continueremo a organizzarci finché non riceveremo la nostra giusta quota. Google, non vediamo l’ora di vederti presto al tavolo delle trattative”.

Riferendosi al dramma Bard, Hill ha aggiunto: “È ingiusto che i nostri posti di lavoro vengano ceduti a lavoratori che saranno pagati anche meno di noi e avranno accesso a ancora meno tutele del lavoro”.

Gli appaltatori lavorano per Google tramite il subappaltatore Accenture. Fondamentalmente, l’NLRB governato a settembre che Google e Accenture sono effettivamente datori di lavoro congiunti del team Google Content Creation Operations negli Stati Uniti.

Secondo un rappresentante dell'AWU-CWA, Google ha giustificato i licenziamenti del team dei contenuti dicendo che era pratica standard incubare il lavoro negli Stati Uniti prima di delocalizzarlo, anche se il sindacato non la vede in questo modo: hanno presentato una domanda denuncia con l'NLRB che sosteneva che Google e Accenture si stavano vendicando contro di loro per aver tentato di sindacalizzare. 

Dopo i licenziamenti, sono stati assunti altri membri del team CCO, ma tutti all’estero, ha detto un rappresentante dell’AWU-CWA Il registro.

I documenti nel caso di licenziamento per ritorsione non sono disponibili al pubblico e l'NLRB richiede una richiesta di libertà di informazione per il loro rilascio. Il caso è ancora aperto e dall'inizio di agosto non è stata intrapresa alcuna azione. 

Per chi lavora il team dei contenuti?

Per contrattare direttamente con Google, il team CCO ha dovuto prima convincere l'NLRB a riconoscere Accenture e Google come datori di lavoro congiunti, motivo per cui quella decisione di settembre [PDF] era così vitale.

Secondo l’NLRB, Google ha affermato che non dovrebbe essere parte della petizione per la sindacalizzazione perché prevede di ridurre l’unità “di oltre il 75% entro la fine di novembre 2023”. L'NLRB ha riscontrato che i piani di Google di ridurre le dimensioni del team CCO non giustificavano il rigetto della petizione sindacale e ha concluso che "Accenture e Google sono datori di lavoro congiunti dei dipendenti richiesti". 

Google ha presentato ricorso contro la decisione dell'NLRB, ma ciò non ha impedito che la votazione andasse avanti. Ciononostante, la Fabbrica di Cioccolato afferma ancora di non essere il datore di lavoro del team CCO. 

“Non abbiamo alcuna obiezione al fatto che questi lavoratori di Accenture scelgano di formare un sindacato. Abbiamo da tempo molti contratti con fornitori sindacalizzati", ha detto il portavoce di Google Courtenay Mencini Il registro in una dichiarazione inviata via e-mail.

“Tuttavia, come abbiamo chiarito nel ns appello attivo [PDF] all’NLRB, non siamo un datore di lavoro comune poiché semplicemente non controlliamo i loro termini di impiego o le condizioni di lavoro: questa questione spetta ai lavoratori e al loro datore di lavoro, Accenture”.

Google sostiene che la decisione dell'NLRB si è discostata dagli standard governativi e ha ignorato le prove nel suo verdetto. Ma la decisione da parte di Accenture non è la prima volta che l'NLRB stabilisce che Google è un datore di lavoro congiunto con un'impresa appaltatrice. 

Collaboratori Google assunti tramite Cognizant depositata con l'NLRB per votare per aderire all'AWU-CWA nell'ottobre 2022, sono stati riconosciuti come impiegati congiuntamente da Google e Cognizant a marzo e hanno votato con successo per aderire all'AWU-CWA ad aprile. 

Come sostenuto nel caso Accenture, Google ha affermato che l’NLRB è arrivato alla decisione di riconoscere Google come datore di lavoro congiunto con Cognizant “deviando dallo standard governativo, ignorando i precedenti e applicando un’analisi errata”. L'appello di Google non ha resistito e l'NLRB disse [PDF] che le sue obiezioni "non hanno sollevato questioni sostanziali che giustificassero una revisione". 

"Google esercita un sostanziale controllo diretto e immediato sulla supervisione dei dipendenti richiesti", ha affermato l'NLRB nella sua decisione nel caso Cognizant, il che è "indicativo di un rapporto di lavoro congiunto". 

Nonostante i risultati simili, notiamo che i casi Cognizant e Accenture si sono verificati in diverse regioni NLRB e hanno coinvolto diversi funzionari NLRB.

Tuttavia, il fatto che questa sia “la seconda unità di membri dell’AWU-CWA che l’NLRB ha riconosciuto come impiegati congiuntamente da Google e da un subappaltatore”, ha affermato l’AWU-CWA, “indica un modello di errata classificazione da parte di Google. " ®

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