Ispirazione: questa è la parola per riassumere la Conferenza sulla diversità, l'equità e l'inclusione: ecco perché

Nota del redattore: Steve S.Rao è un membro del consiglio generale ed ex sindaco pro tempore per la città di Morrisville e un opinionista per WRAL Tech Wire. Ha fatto parte del consiglio di amministrazione della New American Economy, ora American Immigration Council, e della NC League of Municipalities Race and Equity Task Force. Collabora regolarmente con WRAL TechWire.

+++

RALEIGH – Questa settimana partecipo alla Raleigh Chamber Diversity, Equity and Inclusiivity Conference presso il Raleigh Chamber Convention Center.

Anche se il mio tempo al Summit è stato limitato, ho lasciato la conferenza motivato e ispirato a condividere con i miei colleghi della regione e dello stato che le politiche della DEI possono portare benefici economici e unire molti di noi in tempi molto divisivi e turbolenti.

Il workshop interattivo su DEI e dati ha convalidato per me il modo in cui le aziende e le organizzazioni possono raccogliere e utilizzare i dati DEI per ottenere informazioni su dove è possibile svolgere più lavoro per aiutarli ad avere una forza lavoro più diversificata. In un'economia dei dati, vedo grandi opportunità per le aziende, i governi locali e statali, di sfruttare l'innovazione nei dati e nell'analisi, ovvero le tecnologie intelligenti per fare grandi passi avanti in questi sforzi.

Durante la sessione del pranzo, relatori e relatori hanno continuato a ispirare i partecipanti, me compreso, su quanto altro lavoro dobbiamo fare per affrontare i pregiudizi razziali sistemici sul posto di lavoro e la discriminazione contro chiunque a causa del loro genere, razza e orientamento sessuale. Il panel LGBTQ mi ha anche aperto gli occhi su come rimanere in silenzio su questi problemi sul posto di lavoro può ostacolare la produttività e la crescita di successo delle aziende.

Danye Perry della Raleigh Chamber ci ha ricordato che se avessimo in atto politiche DEI efficaci, potremmo aggiungere trilioni di dollari alla nostra economia.

Una rivelazione: le disabilità

Infine, l'ultima sessione sulla disabilità sul posto di lavoro a cui ho partecipato, mi ha davvero aperto gli occhi.

Sono stato molto commosso dai relatori, la maggior parte con qualche tipo di disabilità, che hanno parlato di come le aziende e le organizzazioni possono spesso avere dei pregiudizi nelle loro pratiche di reclutamento, fidelizzazione e assunzione, insieme al progresso all'interno dell'organizzazione. Per qualche ragione, non riuscivo a smettere di pensare al mio amico di famiglia, John Chambers, che, in quanto dislessico, è stato in grado di guidare un'azienda multimiliardaria, Cisco Systems, e ha trasformato il mondo del networking insieme a Bill Gates, Larry Ellison e altre icone della tecnologia .

Sebbene il 26 luglio sia stato il National Disabilities and Independence Day, (il giorno in cui l'ADA Act è stato convertito in legge), ero preoccupato che, anche come funzionario eletto in un consiglio comunale, affrontare i bisogni dei residenti con disabilità non sembra mai essere una priorità assoluta.
Anche il modo in cui progettiamo i nostri edifici, pianifichiamo le nostre città e paesi e i servizi che forniamo ai nostri residenti dovrebbero riflettere maggiormente le esigenze di questa comunità e dobbiamo garantire che possano avere l'opportunità di vivere una vita il più produttiva possibile.

Il mio punto di vista dal panel sulla disabilità è stato che dobbiamo fare di più per aumentare la consapevolezza su questo argomento comune e pertinente. Ci sono voluti anni di lotta affinché le persone con disabilità potessero avere i diritti che hanno oggi. Questa giornata è per commemorare molte persone con disabilità che sono ancora discriminate a causa della loro disabilità.

Ringrazio il dottor Tori Staton, lo staff della Camera di Raleigh e gli sponsor per una giornata illuminante e informativa sul lavoro che dobbiamo continuare in questo settore.