Una nuova ricerca rivela una mancanza di visibilità e trasparenza nel libro paga, che ne riduce al minimo l’impatto sul business

• L'80% dei responsabili delle buste paga e delle aziende non è in grado di utilizzare i report sulle buste paga per prendere decisioni informate
• Il 45% dei leader non ha visibilità sulle operazioni relative alle buste paga
• Due terzi (67%) delle aziende non dispongono di una soluzione retributiva unificata

RALEIGH, Carolina del Nord–(BUSINESS WIRE)–#HRtech–Secondo un nuovo rapporto di Everest Group e supportato dal fornitore globale di servizi di gestione paghe, i team che si occupano di gestione paghe mancano di visibilità e trasparenza, il che li rende incapaci di fornire buste paga accurate e tempestive e di contribuire strategicamente all’organizzazione. CloudPay. Le conseguenze di questo punto cieco sui salari si estendono ben oltre le operazioni. Senza una soluzione ottimizzata per la gestione delle retribuzioni, le organizzazioni stanno perdendo informazioni strategiche che potrebbero avere un impatto significativo sulla loro crescita e produttività.

Lo rivelano i risultati di un nuovo rapporto di ricerca, “Reaping the Benefits of Unified Pay Solutions”. L'80% degli intervistati non è in grado di utilizzare il reporting sui salari per prendere decisioni informate. Inoltre, il 45% non ha visibilità sulle proprie operazioni di gestione buste paga, suggerendo che molti team addetti alla gestione paghe non saranno in grado di raggiungere il loro obiettivo principale per il 2024: elaborazione accurata e tempestiva delle retribuzioni.

La ricerca ha tratto spunti da un sondaggio che ha coinvolto oltre 100 dirigenti senior nei settori buste paga, finanza e risorse umane per comprendere la complessità delle operazioni globali sulle buste paga ed evidenziare l'importanza delle soluzioni retributive unificate nell'ambiente di lavoro dinamico di oggi.

Il rapporto mostra anche significative differenze geografiche tra gli approcci alla gestione delle retribuzioni. La natura globalizzata del business richiede una soluzione di gestione paghe che superi i confini geografici, ma solo il 33% degli intervistati dispone di un sistema unificato. Osservando più da vicino le regioni globali, in media, solo il 6% delle aziende nella regione APAC e il 27% nella regione EMEA attualmente optano per una soluzione globale per la gestione delle retribuzioni, utilizzando invece approcci locali e regionali, rispetto a 47% in Nord America. Secondo Everest Group, un approccio globale congiunto che consenta piena visibilità è fondamentale in un mondo del lavoro moderno in cui la coerenza dell’esperienza oltre i confini è fondamentale.

Matt Hillier, EVP Product presso CloudPay, spiega perché una soluzione di pagamento unificata può risolvere i problemi che i team del settore paghe si trovano ad affrontare:

“I dati di questa ricerca rivelano alcuni risultati preoccupanti, vale a dire che la maggior parte dei team di gestione buste paga non sarà in grado di raggiungere l’obiettivo chiave per quest’anno a causa della mancanza di visibilità e dell’incapacità di utilizzare il reporting delle buste paga per un processo decisionale informato. Questa assenza di solide capacità di reporting non solo ostacola la visibilità operativa e strategica, ma limita anche la capacità di un'organizzazione di individuare tendenze, modelli e anomalie all'interno dei dati sui salari.

“Poiché i leader del settore paghe hanno indicato l’elaborazione accurata e tempestiva delle retribuzioni come obiettivo principale per il 2024, questa mancanza di visibilità impedirà ai team già sovraccarichi di raggiungere i propri obiettivi. Man mano che i processi retributivi globali diventano sempre più complessi e ampiamente utilizzati, avere la capacità di aderire alle sfumature regionali offrendo allo stesso tempo un’esperienza coerente oltre i confini sarà una componente fondamentale per le organizzazioni. Coloro che non saranno in grado di adattarsi non avvertiranno solo l'impatto in termini di efficienza delle operazioni, ma anche di rafforzamento della posizione competitiva del proprio marchio. Consolidando le buste paga e i pagamenti globali in un’unica soluzione retributiva unificata che riunisce perfettamente i requisiti relativi alle buste paga di più paesi senza oneri amministrativi sui team o errori che potrebbero incidere sulle buste paga dei dipendenti, le aziende saranno in grado di trarre vantaggio da maggiori informazioni e supportare lo sviluppo di un processo decisionale più efficace e strategico”.

Samarth Kapur, Direttore pratico dell'Everest Group ha commentato: “Sebbene la nostra ricerca mostri che l’adozione di soluzioni retributive unificate è ancora in una fase iniziale con solo il 33% degli intervistati che la adotta, questi primi adottanti stanno già riscontrando risultati positivi. In molti casi, i benefici effettivi ottenuti hanno addirittura superato le aspettative iniziali, suggerendo il potenziale di queste soluzioni per avere un impatto significativo sul modo in cui le organizzazioni gestiscono le buste paga”.

La relazione completa può essere scaricata qui.

Informazioni su CloudPay

CloudPay è un'organizzazione unita da un unico scopo: modernizzare l'esperienza di pagamento per le aziende e le persone, aumentando l'importanza dei processi di pagamento oltre una funzione operativa per diventare un vero vantaggio aziendale. Con un'orgogliosa tradizione di oltre 25 anni, possiamo gestire i processi di pagamento di 250 organizzazioni globali, elaborando oltre 2.5 milioni di buste paga all'anno in oltre 130 paesi, gestendo oltre 24 miliardi di dollari di pagamenti in 168 valute. Il nostro portafoglio integrato di soluzioni per buste paga, finanziamenti, pagamenti e pagamenti su richiesta viene fornito attraverso un'unica piattaforma basata su cloud che può essere implementata ovunque nel mondo. Unificando le funzioni di buste paga, pagamenti e HCM e sfruttando la tecnologia più recente, possiamo trasformare i processi di pagamento, rendendoli rapidi e senza attriti. Per saperne di più, visita: www.cloudpay.com.

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Anna Warren

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