I lavoratori di Web3 al di fuori degli Stati Uniti preferiscono il pagamento in criptovalute, secondo uno studio

La paga media per un ingegnere crittografico statunitense è di $ 150,000

La maggior parte dei dipendenti delle criptovalute al di fuori degli Stati Uniti viene pagata in stablecoin, secondo un recente sondaggio delle società in portafoglio di una delle principali società di venture capital. 

Imprese quadro gestisce $ 1.4 miliardi di asset e conduce un'indagine semestrale sui compensi presso le sue 18 società in portafoglio. Sebbene la dimensione del campione sia piccola, l'indagine fornisce una panoramica del mercato del lavoro per i talenti Web3.

Tra le aziende con sede negli Stati Uniti, quattro su cinque offrono USD come "opzione di pagamento principale", secondo Framework, "spesso a causa della comodità di utilizzare buste paga e fornitori di benefici per i dipendenti migliori della categoria che hanno meno probabilità di supportare stablecoin."

Altrove, tuttavia, il 56% delle società intervistate offre stablecoin come opzione di pagamento principale, con quasi tutte che offrono il pagamento in USD Coin (USDC) ancorato al dollaro. 

Lo studio ha rilevato che i dipendenti statunitensi hanno un premio. 

La paga media per un ingegnere crittografico con sede negli Stati Uniti è di $ 150,000, secondo lo studio Altrove, quella cifra è di $ 125,000. 

Il divario si restringe per i migliori ingegneri, tuttavia. Negli Stati Uniti e all'estero, quelli nel 25° percentile più alto guadagnano tra $ 150,000 e $ 300,000. 

"Nonostante un massiccio afflusso di nuovi ingegneri che apprendono solidità, ruggine o altre lingue, c'è ancora una carenza di talento tecnico nelle criptovalute", secondo lo studio. 

I fondatori di aziende finanziate da Framework si pagano tanto quanto i loro ingegneri. Gli stipendi dei fondatori nelle aziende in fase iniziale - un termine non definito dal rapporto - sono in genere compresi tra $ 130,000 e $ 160,000; nelle società in fase successiva, la maggior parte ha portato a casa tra $ 175,000 e $ 225,000. 

Lo studio mostra che i fondatori detengono anche una partecipazione maggiore nelle loro aziende, tuttavia, "in genere circa l'80% nei primi giorni di un'azienda e diluito al 30-50% nei round successivi".

Alcuni team hanno anche creato token come forma di pagamento del capitale, sebbene i team con sede negli Stati Uniti fossero molto meno propensi a farlo. Più di un quarto delle aziende internazionali, nel frattempo, offre token ai propri dipendenti. 

Nessuna delle aziende intervistate ha richiesto a tutti i dipendenti di presentarsi a un ufficio. Il 58% delle aziende era completamente remoto, mentre il resto presentava alcuni ibridi di lavoro in ufficio e remoto. 

Le aziende intervistate erano di dimensioni diverse, con la più piccola che impiegava due persone e la più grande che ne impiegava 80. I dati sono stati raccolti a marzo e giugno di quest'anno.