ראלי - בכניסה לשנת 2023, הנושא הגדול ביותר עבור חברות ועבור עובדים הוא העבודה.
כך לדברי ג'רוניקה גודווין, סגנית נשיא בכירה, משאבי אנוש ומנהלת אנשים ב-WakeMed Health & Hospitals, שדיברה עם המשתתפים באירוע השקת 2023 במרכז ראלי ביום רביעי אחר הצהריים.
"המגיפה יצרה את הנטישה הזו בכל המגזרים", אמר גודווין. "כולנו חווינו נטישה במספר האנשים שעוזבים ונכנסים לכוח העבודה".
אפשר לחשוב על העבודה כעל שרשרת אספקה, אמר גודווין. וכרגע, יש כ-1.7 משרות פנויות לכל מובטל אחד, לפי העדכונים האחרונים לדווח מהלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה.
במשולש, יש יותר מ-306,000 משרות פורסמו על 20 חיפושי לוח הדרושים המנותחים מדי שבוע על ידי דוח המשרות של WRAL TechWire.
"אין מספיק היצע כדי לענות על הביקוש", אמר גודווין. "אנחנו צריכים להעסיק מהר יותר, גדול יותר וטוב יותר, ואנחנו גם צריכים להשקיע בכוח העבודה שלנו, אנחנו צריכים לגדול בעצמנו, כי פשוט אין מספיק אנשים שימלאו את העבודה שלנו."
חברות, כולל החברה שלה, אמרה גודווין, מגייסות כעת גיוס ארצי כדי למלא את התפקידים הפתוחים שלהן. אבל אולי אפילו חיפוש להרחיב את גיאוגרפיית הגיוס לא יספיק כדי למלא את התפקידים הפתוחים בארגון, אמר גודווין.
אירועי תצוגה מקדימה כלכליים עשויים לדבר על שוק העבודה - במשולש זה מתקרר
מה קורה במשולש
בתחילת אוקטובר, מספר משרות המשרות הפתוחות כפי שמעקב אחר דוח המשרות של WRAL TechWire הגיע לשיא של כל הזמנים, עם כ-368,000 מקומות פנויים סה"כ באזור.
מאז הציון הגבוה הזה, חלה ירידה. אבל התחרות בשוק העבודה המקומי עדיין עזה, עם 49 מתוך 50 החברות במעקב על ידי גיוס עובדים של WRAL TechWire להתחיל ב-2023.
ובכל זאת, למרות שמספר המשרות הכולל ירד, ישנן חברות רבות שממשיכות לגייס עובדים, ותחילת שנה חדשה פירושה שחברות עשויות להתחיל ליישם תוכניות גיוס חדשות או מתוקנות.
אבל חברות מתמודדות עם מחסור בעובדים, וברור שלחברות שבחרו לפעול אחרת בגישותיהן לניהול האנשים שלהן, ולהעסקת עובדים חדשים, יהיה יתרון בשוק העבודה של 2023 ואילך, אמר גודווין.
"אין דרך חזרה," אמר גודווין. "אנחנו בשגרה החדשה שלנו."
אז מה חברות יכולות לעשות?
ראשית, חברות יכולות להשכיל מחדש את האנשים שלהן, אמר גודווין.
"אין מספיק אנשים למלא את המשרות הפנויות, אז הדרך היחידה לעשות זאת היא לגדל את עצמך", אמרה.
חברות יכולות גם לחפש שותפות עם מכללות קהילתיות כדי להקים תוכניות חניכה או תוכניות שיאפשרו להן לספק הזדמנויות הכשרה נוספות לכוח העבודה לעובדיהן הקיימים.
"לוודא שלעובדים שלך יש גמישות ואוטונומיה", אמר גודווין, הוא צעד קריטי שחברות יכולות לספק, כדי לשמר עובדים.
"יש לנו מחויבות כלפי האנשים שאנו משרתים להיות חדשניים", אמר גודווין, "לפגוש את המועמדים שלנו היכן שהם נמצאים."
+ + +
הערת העורך: WRAL היא נותנת חסות לאירוע Launch 2023 והייתה נותנת חסות לאירועי השקה קודמים שאורגנו על ידי Raleigh Chamber. צפו בזה של היום האירוע בשידור חי כאן ב-WRAL.com.
