הדו"ח השנתי חושף תובנות מפתח לגבי האופן שבו ארגונים מושכים, מגייסים ומשמרים כישרונות
לוס אנג'לס - (חוט עסקים) -#קריטריונים-קריטריונים, חברה להצלחת כשרונות המוקדשת לעזור לארגונים לקבל החלטות כישרונות מבוססות ראיות, פרסמה היום את השנתי החמישי שלה דוח השוואת עובדים. מדי שנה, קריטריונים סוקרים אנשי מקצוע מכל התעשיות כדי ללמוד עוד על האופן שבו הם מושכים, שוכרים ומשמרים את הצוותים שלהם.
הדו"ח בוחן את מצב הגיוס בשנת 2022, שנה המסומנת בגורמים כלכליים סוערים ולעיתים סותרים. מההתפטרות הגדולה והחזרה לתפקיד (RTO), ועד אינפלציה שיא ומיתון מתקרב, שוק הגיוס היה הכל חוץ מפשוט.
קריטריונים סקרו יותר מ-500 אנשי מקצוע מגייסים כדי להבין כיצד גורמים אלה השפיעו על עולם הגיוס. התובנות העיקריות מהדוח כוללות:
1. גיוס אנשי מקצוע אופטימיים להפליא לגבי העתיד.
משיבים בסקר מצפים ש-2023 תהיה משגשגת, בניגוד לכל הציפיות. 78% מדהימים מאנשי המקצוע המגייסים מאמינים שהחברה שלהם תחווה צמיחה ב-2023, בעוד ש-2% בלבד ציפו לירידה.
2. הביקוש לגיוס עשוי להתאזן בשנה הבאה, אבל התקציבים הולכים וגדלים.
בממוצע, אנשי מקצוע מגייסים צופים שהם יעסיקו 3.9% פחות אנשים בשנה הבאה מאשר השנה. עם זאת, הם גם צופים שתקציבי משאבי האנוש שלהם יגדלו ב-7.4%.
3. רק ל-28% מהארגונים יש תוכניות ניידות כשרונות. אלה שכן יחוו פחות בעיות תחלופה גדולות.
גיוס אנשי מקצוע שעובדים בארגונים עם תוכניות ניידות כישרונות מוגדרות נטו פחות לומר שהארגון שלהם חווה תחלופה גדולה השנה.
4. 54% מהארגונים חוזרים למשרד (RTO). וזה גם קשור למחזור גבוה יותר.
ארגונים שדורשים RTO נוטים יותר לחוות מחזור גדול השנה. בנוסף, חברות שפועלות בעיקר מרחוק הן הכי פחות סביר להיתקל בבעיות מחזור משמעותיות - סבירות נמוכה של 9 נקודות אחוז מחברות היברידיות ו-15 נקודות אחוז פחות סבירות מאשר חברות שפועלות בעיקר באופן אישי.
5. מעסיקים חושבים שכסף הוא החשוב ביותר למועמדים. המועמדים לא מסכימים.
יש חוסר התאמה בין מה שהמועמדים רוצים בתפקידם הבא, לבין מה שאנשי מקצוע שוכרים חושבים שהם רוצים. מועמדים נותנים עדיפות לאיזון בין עבודה לחיים והזדמנויות קידום הכי הרבה, בעוד שאנשי מקצוע עובדים באופן לא פרופורציונלי חושבים שלמועמדים הכי אכפת מהתגמול.
דוח השוואת עובדים לשנת 2022 זמין כעת להורדה כאן.
על קריטריונים
קריטריונים היא חברה להצלחת כשרונות המסייעת לארגונים לקבל החלטות כישרונות אובייקטיביות יותר, מבוססות ראיות, שגם מפחיתות הטיה וגם מנחות תוצאות. הכלים המובילים בעולם שלנו כוללים חבילה מקיפה של הערכות מאומתות בקפדנות וכלי קבלת החלטות המדגישים את הפוטנציאל בכל מועמד לעבודה תוך מתן חוויה שהמועמדים אוהבים. אנו נוקטים בגישה מדעית לכל מוצר שאנו בונים על ידי אימות קפדני לתוצאות, הבטחת שקיפות ועיצוב פתרון ממוקד אנושי המניע גיוס שיטות עבודה מומלצות.
אנשי קשר
קריסטן גרוסי
talkTECH
