5 דרכים שבהן ChatGPT ישפיע על המימון הארגוני

צ'אטבוטים המופעלים על ידי בינה מלאכותית הם הדבר הכי טרנדי בטכנולוגיה עכשיו. עם הכלים האלה משיגים אנשים מחוץ לתווי חניה, כתיבת מאמרים לסטודנטים, ואפילו שוכרים בני אדם בצורה מוזרה כדי לעקוף מבחני קפצ'ה, טכנולוגיה זו היא חסרת תקדים ומפריעה.

מנהיגי התעשייה ביקש איסורים פורמליים על התקדמות נוספת של טכנולוגיה זו בשבוע שעבר, בעוד שכמה מדינות עשו זאת אסר את השימוש בתוכנה לחלוטין.

אם AI ייצור יעבוד לצד או יחליף בני אדם נתון לדיון. ללא קשר לתעשייה, חברות המשתמשות בתהליכי קבלת החלטות ממוקדי אנשים מתמודדות כעת עם זרז טכנולוגי שמנהלים רבים, במיוחד סמנכ"לי כספים, יגיבו אליו בהערכה מחדש של האופן שבו הם ניגשים להחלטות מסוימות.

כמו מוצרים כמו ChatGPT המשך להתקדם, הנה חמש דרכים שבהן מנהיגות פיננסית יכולה לצפות שסוג זה של טכנולוגיה תשפיע על הפעילות היומיומית במוקדם מאשר במאוחר.

1. ייעוץ

למרות אמירת ההנהגה הייעוץ בטוח לעת עתה, מצפים מאלה שהמודל העסקי שלהם מקבל את ההחלטות המושכלות והמובילות ביותר ומודלים של הדרכה עסקית יעברו לשימוש ב-AI כדי לבצע את עבודתם. עם טריליוני נקודות הנתונים שהגרסה העדכנית ביותר של ChatGPT פועלת עליהן, סוכנויות ייעוץ שבוחרות לבטל את השימוש בתוכנה בשירותיהן עשויות לעשות לעצמן שירות לא קטן. שחקנים מרכזיים בתחום הייעוץ כבר עושים עסקאות לבניית ההצעות בהשראה טכנולוגית ביותר. רק בחודש שעבר, Bain & Company הודיעה על שותפות עם OpenAI, חברת האם של ChatGPT.

2. הערכת כשרונות

ייתכן שמעסיקים יצטרכו להעריך מחדש את תהליך הגיוס. לא רק ש-ChatGPT מסוגל לשפר את תהליכי הלמידה של כוח העבודה, ניתן למנף אותו גם ליצירת מכתבי כיסוי אישיים, קורות חיים, טיפים לראיונות ואפילו דיאלוג מילולי עבור מועמדים שרוצים להישמע הכי טוב בראיון. בתגובה לכך, מנהלים צריכים להטיל נטל על ההיבטים הבין-אישיים של ראיון עבודה, ולשפוט את המועמדים לא רק לפי העבודה שהם עשו אלא לפי ההתנהגות, מוסר העבודה, האנרגיה וכישורי התקשורת הבין-אישית שלהם; אתה יודע, החומר שהופך אותם לאנושיים.

3. שרשרת אספקה

בניית מסלולים להעברת אנשים וסחורות יכולה למנף ידע מחוץ לקופסה כדי להניע יעילות. מי שמוצא משתנים קבועים צצים בדרך שבה הם מקבלים את החומרים או המוצרים הדרושים להם, במיוחד בקנה מידה גדול, עשויים להפיק תועלת ממסד הנתונים המתעדכן כל הזמן בצ'אטבוטים המופעלים על ידי בינה מלאכותית. חברות כמו קמעונאית הבגדים Gap כבר הסכמים בדיו עם חברות טכנולוגיה בתקווה להשתמש בטכנולוגיה כדי "לדחוף" קונים לבורסות ולא להחזרות.

AI גנרטיבי גם יעזור לקמעונאי לייעל לאן להעביר, למכור ולאחסן סחורה. XNUMX אחוזים מהמלאי החדש הכשיר המנוהל באמצעות Optoro, ספקית הטכנולוגיה וחברת הטכנולוגיה המופעלת על ידי בינה מלאכותית שעובדת עם Gap, רשומה ומוכנה למכירה חוזרת באותו יום שבו יתקבל תוך צמצום "משמעותי" של אזל המלאי ללקוחות .

4. עבודה מרחוק ופרילאנס

ללא קשר למה שמעסיק חושב על עובדים המשתמשים ב-ChatGPT כדי לסייע או להשלים את עבודתם, לאלה שמעסיקים עובדים מרוחקים או קבלנים עשויים להיות שליטה מועטה על כמה הם משתמשים בתוכנה. עם עובדים מרוחקים מציאת דרכים חדשות ללהטט בין מספר תפקידים ללא ידיעת המעסיקים שלהם, טכנולוגיה מחוללת בינה מלאכותית יכולה ליצור יותר הזדמנויות לעובדים לעשות בדיוק את זה.

עם פרילנסר וכלכלת ההופעות הופכת לגורם דומיננטי באופן שבו עסקים ואנשים כאחד עובדים, ChatGPT עשויה לבטל את הצורך של חברות לבצע מיקור חוץ של פרויקטים קטנים שיצרכו זמן רב מדי עבור עובדים במשרה מלאה, אך לא תרמה מספיק כבדה. להצדיק עמדה פנימית ייעודית. סוגים אלה של חובות ביניים הם בדיוק מה ש-ChatGPT עשוי להצטיין בביצוע תחילה, אפילו בחיתוליו הציבוריים.

5. תקשורת במקום העבודה

בדומה למועמדים לעבודה המשתמשים ב-ChatGPT כדי לגרום לעצמם להיראות כמועמד מושלם, הטכנולוגיה יכולה גם לאפשר לעובדים להחליף את המילים שלהם ב-AI בתקשורת בין ארגונית. זה יכול לגרום להם להיראות יותר מושכלים ומתייחסים למשחק שלהם ממה שהם באמת. עובדים רבים, במיוחד Gen-Z, סולד מפגישות ומעדיף לקבל תקשורת באמצעות דואר אלקטרוני או הודעות טקסט. הטכנולוגיה של ChatGPT עשויה לשרת אותם היטב בניסיונות להישמע אינטליגנטיים יותר למנהליהם.

עם היכולת של AI לבנות עותק מקצועי ונקי מבחינה דקדוקית על גחמה, מנהלים ומנהלים שדבקים ברצונות העובד שלהם לתקשר בערוצים דיגיטליים אולי אפילו לא מדברים עם האדם שהם חושבים שהם, אלא עם גרסה מכופתרת של העובד בהנחיית צ'אטבוט. זה עלול לגרום לבלבול ותסכול מסוים כאשר אותן שיחות וירטואליות יפנו לשיחות אישיות, ואותם עובדים מתבקשים להסביר את הרעיונות שלהם.