בניית תרבות חברה חוצה עסקים וגבולות

בניית תרבות חברה חוצה עסקים וגבולות

חותמת זמן: 14 בספטמבר 2023 9:53
בניית תרבות חברה חוצה עסקים וגבולות PlatoBlockchain Data Intelligence. חיפוש אנכי. איי.

בניית תרבות חברה היא אחד ההיבטים הבסיסיים של עסק, לא משנה גודלו או מיקומו. כיצד ניתן לעשות זאת בהצלחה כאשר העסק שלך לא רק משתרע על פני מדינות שונות, אלא גם יבשות שונות?

המגיפה הראתה לנו שהמיקום הוא לא הסוף והכל כשמדובר בביצוע העבודה. חלפו הימים של אסטרטגיה מקומית ושבוע של חמישה ימים במשרד, אבל החשיבות של שבט וערכים נותרה בעינה. אז איך אפשר ליצור קשרים כדי לבסס תרבות מתמשכת לא רק בעסק מרוחק-ראשון, אלא בעסק חוצה יבשות?

קביעת ערכים

תרבות מתחילה לרוב בערכים, והערכים צריכים להיות עקביים בכל הארגון. התרבות שלנו בקודה מבוססת על הערכים שלנו, וכל עוד כל אחד מבני השבט שלנו מנוי לאותם ערכים, אז היסודות של תרבות מצליחה כבר קיימים. זה לא רק מבטיח שסביבת העבודה בטוחה, אלא גם מטפח תרבות של כבוד שמתקיימת על ידי אמון. 

ערכים אינם תלויים במיקום, אבל הם כן תלויים באנשים. אם אתה מקשר את הערכים האלה באמצעות תקשורת עקבית, אפשר לקיים אותם ולהבטיח שהם יישארו רלוונטיים. 

והכי חשוב, כולם מבוגרים, וצריך להתייחס לאנשים ככאלה בעבודה. המשמעות היא לסמוך עליהם שיעמדו בזמנים ויבצעו עבודה ברמה טובה, וגם לסמוך עליהם שיתייחסו לאחרים באדיבות ובכבוד שהם הבסיסיים לשמירה על תרבות חברה מצליחה. אם נעשה נכון, זה יכול להשפיע באופן משמעותי על שימור העובדים - לפי א

בעבר דלויט מחקר, יש תחלופה וולונטרית נמוכה ב-31% עבור ארגונים המעניקים הכרה קבועה בעבודת העובדים.

יש ב-Slack יותר מתקשורת בעבודה

המגיפה הראתה לנו את חשיבות הטכנולוגיה בשמירה על יחסים בין עמיתים - ולא רק לעדכונים ברשימת המטלות. אם 'ההתפטרות הגדולה' של 2021 לימדה אותנו משהו, זה שעבודה מרחוק כרוכה באתגרים רבים כמו הזדמנויות מכיוון שלעתים קרובות קשה יותר להשיג קשרים במקום העבודה.

אם חברה מרוחקת לחלוטין, גישור על פער מקרר המים ליצירת קשרים ארוכי טווח בין עמיתים צריך להיות קרוב לראש סדר היום לטיפוח תרבות יעילה. המשמעות היא להפיק את המרב מכל התכונות של כלי העבודה הזמינים, לא רק מהיסודות. אפליקציית דונאט עבור Slack היא רק כלי אחד לטפח חיבור ושיתוף פעולה מכל מקום, ומציגה באופן אוטומטי חברים לצוות שאולי לא הצטלבו בדרכים אחרות.

מעבר ל-Slack, חשוב גם להטמיע פעולת תופים קבועה של פעילויות מהנות הכרוכות בבניית צוות. אלו פעילויות כמו טיזר כיף שישי שלנו וחידוני DEI כולן עם נקודות ופרסים שיעזרו לחזק את הגשרים שלנו זה לזה, למרות המרחק הפיזי.

חשיבותה של פוליסות ידידותיות למשפחה

בעידן שבו האיזון בין עבודה לחיים הפך להיות חשוב יותר ויותר, חברות מכירות בערך של יישום חיים מכילים ומדיניות ידידותית למשפחה. מדיניות זו מטרתה לתמוך בעובדים שמלהטטים בין הדרישות של חיי העבודה והמשפחה, כי לפעמים החיים פשוט קורים והידיעה שיש לך חברה מבינה ותומכת בונה על החוזה הפסיכולוגי עם החברה. 

על ידי טיפוח סביבה מכילה ותומכת, חברות יכולות להפיק יתרונות רבים, החל משביעות רצון ונאמנות מוגברת של העובדים ועד לשיפור הפרודוקטיביות ורכישת כישרונות.

חברות שמתעדפות מדיניות ידידותית למשפחה מפגינות מחויבות לרווחת העובדים שלהן, יוצרות סביבת עבודה חיובית ומטפחת. אימוץ מדיניות זו לא רק מועיל לעובדים ולמשפחותיהם אלא גם תורם להצלחה ולקיימות ארוכת טווח של עסקים בשוק תחרותי יותר ויותר.

בול זמן:

עוד מ פינקסטרה