FinTech Futures Jobs: איך לגרום למהלך קריירה נועז להשתלם

שמענו על "ההתפטרות הגדולה", אנחנו משלימים עם "השחיקה הגדולה" ולחברות המחקר היה ברור שעתיד העבודה משתנה. אבל האם עלה בדעתך שעתידך המקצועי נותר בידיים שלך? על ידי ניצול שוק העבודה ההדוק והמחסור במיומנויות, עובדים מנוסים יכולים לעשות מהלכי קריירה נועזים המשתלמים הן מבחינה מקצועית והן מבחינה כלכלית.

קוביד נתן לכוח העבודה הזדמנות לרדת מגלגל האוגר ולבחון מה באמת חשוב להם מבחינת תעסוקה, איזון בחיי העבודה והזדמנויות עתידיות - כאשר האושר במקום העבודה והתרומה החברתית הופכים חשובים מאי פעם.

נכון לעכשיו, 80% מהעובדים בבריטניה רוצים שלעבודה שלהם תהיה יותר משמעות, בעוד 65% מחפשים באופן פעיל תפקיד המספק תחושת סיפוק גדולה יותר, על פי מחקר קורות חיים בולט. אבל מה אם הסיפוק הזה נמצא במקום אחר - כמו בתעשייה אחרת לגמרי? אם אתה עובד במגזר הנוכחי שלך יותר מעשר שנים, רוב הסיכויים שהגעת לשיא, מבחינה מקצועית.

חוויה לא מסורתית

זה לא אומר שהזדמנויות להתקדמות נעלמו, למעשה בדיוק להיפך. ההכרה בכך שהגעת לשיא בענף אחד היא הזדמנות לקחת את שנות הניסיון שלך לענף צומח אחר שבו יש מקום להתקדמות, אולי מחסור בכישרון בכירים - ולכן הזדמנות לתוספת שכר כבדה.

תוצאות מסקר PWC שנערך לאחרונה מראות כי 48% מהחברות מחפשות באופן פעיל להתרחק מהסתמכות על הידע המוסדי של העובדים שלהן, ופותחות תפקידים לבעלי ניסיון במגזר לא מסורתי. תוסיפו לזה את העובדה שלעיתים קרובות מעבר למגזר חדש מגיע עם עליית שכר ממוצעת של 15-20% - מעט יותר גבוה אם אתם עוברים למגזר גיבורים כמו טכנולוגיה או בריאות - ועד מהרה רואים שהחלפת סקטורים הופכת למגזר גיבור. אפשרות קיימת להתקדמות בקריירה.

מעוניין? הנה איך לזהות את המגזר החדש שלך ולבצע את המעבר בצורה חלקה ככל האפשר.

צור מגרש מעליות

למה אתה רוצה לעבור ולמה התעשייה הזו? אילו כישורים ניתנים להעברה? אם אתה רוצה לשכנע מנהל גיוס שמערכת הכישורים שלך ניתנת להעברה, אתה צריך להאמין בזה בעצמך. היה כנה לגבי הסיבות שלך למעבר וערוך מחקר בתעשייה כדי שתוכל להראות הבנה של הזדמנויות ואתגרים עתידיים שמערך המיומנויות שלך יפתור. אתה מוכר את עצמך, אז צור מגרש מעליות קצר וקצר.

להיות אגנוסטית בתעשייה

אם אתה יודע שאתה רוצה שינוי, אבל לא מזהה מיד לאיזה ענף אתה רוצה לעבור, אז אמצו גישה אגנוסטית בתעשייה. זה המקום שבו אתה נשאר פתוח לכל ההזדמנויות, ומוצא את ההתאמה המושלמת שלך על ידי התאמת מערך הכישורים שלך לאלו הנדרשים כדי להצליח בתעשיות ספציפיות. השאר מאחור משוא פנים והישאר פתוח לכולם.

מצא אבן דרך

חשבו על מהלך הקריירה שלכם כעל קפיצת מדרגה שתוביל אתכם מהתפקיד הנוכחי שלכם לתפקיד החלומות שלכם בתעשייה חדשה. תפקיד אבן הקפיצה צריך לסיים את מערך הכישורים שלך, לספק הזדמנות להתאקלם לענף החדש שלך, לרשת ולהראות שהכישורים שלך ניתנים להעברה. זה גם עוזר לגייס מנהלים שאולי אין להם את הדמיון לזהות מיומנויות הניתנות להעברה לדמיין אותך בתפקיד חדש.

מוכן לעשות את המעבר? מצאנו שלוש חברות הפועלות כיום במגזרים צומחים שמגייסות עובדים במספר תפקידים ודיסציפלינות. וישנן הזדמנויות רבות נוספות הזמינות כעת ב- לוח דרושים של FinTech Futures.

eClerx

eClerx כרגע מגייסת מספר תפקידים במשרדה בלונדון בניתוח נתונים, ניהול כישרונות וחשבונאות. החברה מספקת תובנות לחברות Fortune 500 הפועלות במרחב הפיננסי הדיגיטלי. מ-Revolut ועד Monzo, איך ומתי אנו הבנקים השתנו וכאשר מוסדות מסורתיים נאבקים לעמוד בקצב של משבשי שוק, חברות כמו eClerx מציעות הזדמנויות צמיחה והתקדמות למי שמתעניין בפינטק.

בדוק את כל המשרות הפתוחות בכתובת eClerx.

UnitedHealth הקבוצה

Optum היא עסק מוביל בתחום שירותי בריאות התומכים במידע וטכנולוגיה וחלק צומח במהירות UnitedHealth הקבוצה. כרגע היא מגייסת תפקידים מרוחקים לחלוטין על פני הנדסה, מדע אקטוארי ותמיכה טכנית. לאחר קוביד מגזר הבריאות חווה עלייה בתעסוקה ותפקידים אלו צפויים להישאר וליצור הזדמנויות חדשות ככל שיתפתחו.

עיין בתפקידים פנויים בפנים UnitedHealth הקבוצה.

ג'ון לואיס ושותפים

כרגע מגייסים בין תפקידי שיווק, SEO והנדסה ג'ון לואיס היא אחת הקמעונאים המובילים בבריטניה ומעסיקה למעלה מ-29,000 בחנויות ובמחלקות שלה. קמעונאות היא כיום אחד ממגזרי התעסוקה הדינמיים ביותר, וככזה, יותר ויותר אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה והשיווק הולכים לקראת המגזר כשהם רואים את הפוטנציאל להתקדמות בקריירה בתעשייה המשתנה במהירות.

חקור את כל ההזדמנויות ב ג'ון לואיס.

להזדמנויות בתעשיות צמיחה אחרות, בקר באתר לוח דרושים של Fintech Futures