早くやれよ？

億万長者がどのように生まれるのか疑問に思ったことはありませんか? 純粋な運？ スタートアップの世界の多くの人が言うように？ または単に作ることによって スマート 決定 最近ウェルスマネージャーから聞いたように、あなたの退職計画はどうですか？

それは十分に簡単です、と彼らは言います。 401(k) を最大にして、雇用主が提供するマッチング拠出金を活用してください。 そのように。 それが、ほとんどのアメリカ人が億万長者になる方法です。 少なくとも資産管理者によると。 Capgemini World Wealth Report 2022 によると、米国の億万長者の数は、13.5 年の 6.6 万人から 2020 年には 7.5 万人に 2021% 増加しました。

それは十分に簡単です。 早くやれよ。

現実には、誰もが 401(k) プランにアクセスできるわけではありません。 AARP ポリシー インスティテュートの最新のレポートによると、18 歳から 64 歳までの民間部門の従業員のほぼ半数、つまり 57 万人のアメリカ人は、職場で退職するために貯蓄するという選択肢がありません。

• 従業員数が 78 人未満の企業では約 10%、従業員数が 65 ～ 10 人の企業では約 24% が計画を持っていません。
• 大卒者 (50%) や学士号以上 (32%) の労働者と比較して、高卒未満の労働者の XNUMX 人に XNUMX 人近くが、雇用主が提供する退職金制度を持っていません。
• 年収が 46 万ドル以下の 50,000 万人の労働者 — 81 万人の 57% — は、雇用主が提供する退職プランを利用できません。 ほぼ間違いなく、これらの労働者は、一貫した貯蓄メカニズムを持つことで最も利益を得ることができる労働者でもあります。

残念ながら、退職金制度へのアクセスも、人口統計によって大きく異なります。 ヒスパニック系労働者の約 64%、黒人労働者の 53%、アジア系アメリカ人労働者の 45% は、雇用主が提供する退職プランを利用できません。

この課題は、仕事の性質の変化によってさらに悪化しています。

McKinsey による最新の American Opportunity Survey (AOS) によると、「雇用されている回答者の 36% (代表的なサンプルから推定すると 58 万人のアメリカ人に相当) が独立した労働者であると認識しています」。

このグループは、移民、若年労働者、経済的に確立されていない人々、および高所得者を含む、すべての年齢、教育レベル、および収入を横断します。 多くの人が健康と経済的幸福の障壁に直面しており、職場や組合から健康保険にアクセスできる独立労働者はわずか 32% です。 雇用主が提供する安定した給与がなければ、信用へのアクセスなど、追加の経済的課題に直面する可能性も高くなります。

それは私に次のことわざを思い出させます： 経済的不平等は政策の選択です。

世界経済フォーラムによると、米国は男女平等の点で (27 カ国中) 146 位にランクされています。 残念ながら、私は驚かない。 米国のほぼすべての州で、最低賃金労働者の割合が最も高いのは女性です。

Oxfam からの次の驚くべき統計を検討してください。

• アメリカの労働力の約 15 分の 52 は時給 XNUMX ドル未満で、約 XNUMX 万人の労働者とその家族が生活に苦労しています。
• 女性の 40% (31 万人) は、男性の 15% と比較して、働く有色人種の女性の半分を含め、時給が 25 ドル未満です。
• 働くひとり親の 57% (11.2 万人) の収入は 15 ドル未満です。

収入から幹部の地位、政治的代表まで、女性は過小評価されています。 人口の 50% 以上を占めるにもかかわらず、女性は国会議員の約 27%、フォーチュン 25 の理事会席の 500% しか占めていません。

では、親愛なる友人や同僚の皆さん、統計を取得した今、(またしても)、それについて何をするつもりですか? 変化する人口動態や生活様式をより適切にサポートできる、より包括的な政策を社会としてどのように提唱できるでしょうか? そして、業界として、どうすればもっと共感し、重要な解決策を生み出すことができるでしょうか?

結局のところ、それも選択です。 そして、選択は私たちのものです。

著者,

Theodora (Theo) Lau は、Unconventional Ventures の創設者です。 彼女は Beyond Good の共著者であり、フィンテックとイノベーションに関するポッドキャストである One Vision の共催者でもあります。

また、Harvard Business Review や Nikkei Asian Review など、業界トップのイベントや出版物に定期的に寄稿しています。