Activision Blizzardの株主は、同社が職場での虐待、ハラスメント、差別を防止するための取り組みの有効性と結果を詳述する年次報告書を発行すべきであるという提案を承認する投票を行った。これには拘束力はなく、Activisionは現在「次のことを行う」と述べただけである。考慮する"。
もともとニューヨーク州会計監査役のトーマス・ディナポリがXNUMX月に提起したこの提案は、アクティビジョンがいくつかの主要な指標を詳述した年次報告書を公表することを要求しました。結紮; 性的虐待、嫌がらせ、差別の苦情を解決するのにかかる平均時間を短縮するための会社の進捗状況の詳細。 性的虐待、嫌がらせ、差別に関連する紛争を解決するために費やした金額、そして最終的には支払いと労働時間の統合データ。
昨年、Activision Blizzard の職場での慣行に関連して表面化した衝撃的な申し立てを考慮すると、この種の透明性は賢明であるように思えるかもしれませんが、また、出版社がこれらの慣行に関連する多くの訴訟に巻き込まれ続けていることを考慮すると、 昨年XNUMX月のカリフォルニア州の申請同社を「女性に対するハラスメントと差別の温床」と呼んだが、同社取締役会は代わりにXNUMX月に株主に書簡を送った。 全会一致でその提案に反対票を投じるよう促す.
