明日の成功するビジネスが一度に複数の国で立ち上がるにつれて、これらの企業が成長する必要のある内部ソフトウェアシステムを構築しようとしている野心的なスタートアップにとっての機会はたくさんあります。
何十年もの間、スタートアップは、会社を立ち上げて規模を拡大する方法について、よく知られたプレイブックに大部分従いました。 まず、本社の都市（通常は創設チームが住んでいる場所）を選び、最初の50〜100人の従業員を雇用し、（ほとんどの場合）その地域の顧客にサービスを提供します。 XNUMX〜XNUMX年後、人材の採用が困難になった後、または別の地域の顧客にサービスを提供するために現地の営業サポートが必要になったときに、XNUMX番目のオフィスを開設します。 世界中にいくつかのオフィスがあり、効果的に「グローバル」になるまで、すすいで繰り返します。
時代遅れではありませんが、このモデルは、初日からグローバルな新しい新しいモデルに取って代わられています。 Covidが非常に多くの人に実行を強制したリモートのみの実験のおかげもあり、新しい企業はもはや創設者の故郷に縛られることも、地元の人材を雇うことに限定されることもありません。 最初の50〜100人の従業員は数人にまたがる可能性があります 国、ましてや都市や州。
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デフォルトのグローバルな影響
これらの新しいデフォルトのグローバル企業の到来は、新たな課題をもたらします。 たとえば、をサポートするソフトウェア 外部 本社以外の場所のマーケティングや販売などの機能は十分に開発されています。 MarketoやSalesforceなどのツールを使用すると、企業はそれぞれ現地の言語でカスタマイズされたマーケティングメールを送信し、複数の地域での販売をサポートできます。 ただし、人材、財務、 およびその他の 内部 システム、ソフトウェアは、これまで、複数の国の従業員に効果的に参加し、支払いを行い、利益を提供したり、経費報告、銀行口座、財務管理をサポートしたりするために存在していませんでした。
ここにチャンスがあります。 デフォルトのグローバル企業の機能のソフトウェアスタックは、現地の雇用法や人材調達から多国間法人化や経費管理まですべてをより適切に統合するために、最初から国際的である必要があります。
したがって、グローバルな労働力の技術的な話がすでに語られているように見えても（Zoom！Slack！など）、現実には、これらの新しい「デフォルトのグローバル」企業をサポートするために必要となる企業のほとんどは、まだ構築されます。 以下では、私たちが目にするいくつかの機会について説明します。
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次は何ですか？
ソフトウェアを構築する多くの機会が存在します。特に、デフォルトのグローバルな成功のために企業を設立した人事および財務チームにとってはそうです。 ただし、おそらくさらに影響を与えるのは、このシフトのXNUMX次的な影響です。
より多くの国でより多くの企業が初期の従業員を雇用するにつれて、よりグローバルに多様なエグゼクティブのセットが出現するでしょう。 これらの幹部は、企業が0-> nに拡大するのを支援し、多くの企業が将来の創設者になる可能性を高めます。ただし、今を除いて、これらのCEOになる予定の企業は、前世紀のコマースセンター（ロンドン、ニューヨーク、東京など）。 代わりに、彼らは世界中のどこからでも会社を始めて成長させることができます。 Portugal or モンタナの田舎。 才能はグローバルであり、機会もまもなくグローバルになります。 ただし、すべては、次世代のデフォルトのグローバル企業をサポートする最新のソフトウェアスタックから始まります。
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