リサーチトライアングルパーク– IBM は、少なくとも部分的に差別の可能性や人種的偏見に関する懸念を提起した従業員を解雇したと主張する同社に対して提起された人種的偏見訴訟で上訴に勝ちました。
第 9 回米国巡回控訴裁判所は 2 対 1 の判決を下し、原告の Scott Kingston が獲得した 6 万ドルの痛みと苦しみの裁定は「驚くほど過剰」でした。 ロイターが報告された 火曜日に。
しかし、裁判所は経済的損害に対する5万ドルの裁定を支持した、とロイターは報じた。 IBM もこの決定に上訴した。
「キングストンは、潜在的な人種差別についての彼の懸念が彼の解任に役割を果たしたことを証明した」と、裁判所の判決に関するロイターの記事は述べている.
キングストンの代理人は、ジェローム・ビアードの弁護士でもあるマシュー・リー弁護士です。 人種差別訴訟 当事者は2020年XNUMX月に和解した.
Kingston に代わって Lee が提起した訴訟は、2019 年にシアトルの連邦裁判所に提起され、IBM がワシントン州法に違反したと主張し、黒人の IBM 従業員に支払うべきコミッションの支払いを引き下げることを拒否した後、2018 年に解雇されたと主張しました。
人種偏見訴訟を超えて、IBMは他の訴訟に直面している
IBM の取締役会は会社のレビューを行っており、以下の主張を調査しています。 販売数が操作された その幹部が大きな経済的ボーナスを享受できるように。
今年の XNUMX 月にニューヨーク南部地区連邦地方裁判所に証券法集団訴訟が提起され、XNUMX 人の上級幹部が「特定の戦略的必須の収益」を誤って分類し、幹部の多額の給料日をもたらしたと主張しました。によると、同社の ファイリング 最近SECと作った会社。
