仮想通貨の冬が、Celsius Network、Three Arrows Capital (3AC)、Voyager Digital などの多くの仮想通貨大手の没落につながる中、Polygon などの組織はこの状況を利用する手段を模索しています。
で ブルームバーグとのインタビューPolygon の人事責任者である Bhumika Srivastava 氏は、レイヤー 2 スケーリング ソリューションでは、年末までに 200 人もの新しいスタッフを雇用する計画があると述べました。 新しいポジションはオンサイトで引き受けることができますが、一部はリモートで作業することもでき、Web3.0 の専門家が切望する必要な柔軟性を提供します。
Polygon のエコシステムの成長を強化
ビジネスが投機的な価格設定に依存している破産した暗号サービスプロバイダーとは異なり、Polygon は一般的に Ethereum より使いやすく。 Polygon は、出現しつつある Web3.0 の世界での役割に基づいて、この分野でより多くの関連性を集め続けており、そのため、有能なスタッフがその仲間入りをする必要があります。
Srivastava 氏は、業界がまだ比較的新しいことを考えると、Web3.0 の分野では、より多くの人材を採用するという高尚なアプローチにより、新しい人材を調達することがますます難しくなっていると述べています。
Srivastava 氏は、「たとえそれが Web2 組織であっても、総合的な技術人材を採用することは困難です」と述べ、「特に Web3 スキルはまだ構築されているものであるため、必要な質の高い人材を採用することは困難です」と付け加えました。
希少性に基づいて、上陸した少数の労働者は、多くの場合、100,000 万ドルから 400,000 万ドルの範囲の偽の給与を支払われます。
新しいスタッフを採用するという Polygon の気高いプッシュは、Coinbase Global Inc. 双子座, BlockFi、暗号の冬を生き残るために自分自身を再配置するために、スタッフの一部を削減しました.
Polygon は 450 億 XNUMX 万ドルの資金を獲得しました プライベートトークンの販売を通じて、今年の初めに。 この資本注入を利用して、ドバイを拠点とするこのスタートアップは仮想通貨の冬に回復力を維持しています。
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