독일의 주 4일제: 45개 기업을 대상으로 한 생산성 테스트

Bloomberg의 "60 Minutes"에 대한 자세한 토론에서 Intraprenör의 관리 파트너인 Carsten Meier는 급여를 삭감하지 않고 직업 매력과 생산성을 향상시키는 것을 목표로 하는 독일의 실험적인 주 45일 근무 전환에 대해 XNUMX개 회사에 대해 이야기했습니다. Meier에 따르면 전 세계적으로 유사한 계획, 특히 영국의 성공적인 적응에서 영감을 받은 XNUMX개월 간의 시험은 근무 시간을 줄이면서 성능을 유지하거나 향상시키는 방법을 모색하고 있습니다.

마이어는 이 실험의 구조가 회사마다 다르고 다양한 조직 문화를 반영하지만 보상은 변하지 않고 근무 시간을 줄이는 데 중점을 두고 있다고 설명했습니다. 참여 기업 선정 과정은 임상시험에 대한 준비 상태와 지원에 중점을 두고 엄격하게 이루어졌습니다. Meier는 이 계획이 주로 심각한 인력 부족 문제를 해결하고 기업을 노동 시장에서 더욱 매력적으로 만드는 것을 목표로 한다고 지적했습니다.

또한 이번 시험에서는 디지털화와 AI를 통해 생산성을 높일 수 있는 가능성을 탐색하고 직원들에게 추가 휴가를 제공하기 위해 작업 프로세스를 최적화합니다. 마이어는 독일 재무부 크리스티안 린드너(Christian Lindner) 재무장관과 같은 회의론에 대응하여 단순히 경제적 번영을 위해 근무 시간을 늘리는 것보다 혁신과 디지털화가 필요하다는 점을 강조했습니다.

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노동 윤리가 저하되고 있다는 인식이 있는 독일의 노동 문화에 대한 우려를 언급하면서 마이어는 이 문제가 전 세계적인 문제라고 주장했습니다. 이 임상시험은 일과 삶의 균형을 더 잘 맞추려고 노력하며, 근무 시간 단축으로 인한 건강 및 생산성 이점에 대한 통찰력을 잠재적으로 제공합니다.

마이어는 생산성 향상을 결정적으로 입증할 수 있는 시험의 능력에 대해 조심스럽게 낙관했으며, 앞으로 나올 플로렌스 대학의 데이터는 더 깊은 통찰력을 제공할 것으로 예상했습니다. 그는 또한 보다 매력적인 주당 근무 구조를 제공함으로써 더 많은 정규직 근로자를 유치할 수 있는 실험의 잠재력을 강조했습니다.

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