리서치 트라이앵글 파크 – IBM은 차별과 인종 편견 가능성에 대한 우려를 제기한 직원을 해고했다고 주장한 회사를 상대로 제기한 인종 편견 소송에서 적어도 부분적으로 승소했습니다.
미국 제9순회항소법원은 원고인 Scott Kingston이 받은 2만 달러의 고통과 고통이 “충격적일 정도로 과도하다”고 1대 6로 판결했습니다. 로이터보고 화요일에.
그러나 법원은 경제적 피해에 대해 5만 달러의 판결을 확정했다고 로이터는 전했다. IBM도 그 결정에 항소했다.
"Kingston은 잠재적인 인종 차별에 대한 우려가 그의 해고에 한몫했음을 증명했습니다."라고 Reuters는 법원의 결정에 대해 설명합니다.
Kingston은 Jerome Beard를 대리한 변호사 Matthew Lee가 대리합니다. 인종차별 소송 당사자들은 2020년 XNUMX월에 합의했습니다.
Lee가 Kingston을 대신하여 제기한 소송은 2019년 시애틀 연방 법원에 제기되었으며 IBM이 Black IBM 직원에게 지불해야 하는 수수료를 낮추기를 거부한 후 2018년에 해고되었다고 주장하면서 워싱턴 주법을 위반했다고 주장했습니다.
인종차별 소송 넘어 IBM, 또 다른 소송 직면
IBM 이사회는 회사에 대한 검토를 진행하고 있으며, 판매량이 조작됐다 경영진이 막대한 재정적 보너스를 받을 수 있도록.
올해 XNUMX월, XNUMX명의 고위 간부들이 “특정 전략적 의무 수익”을 잘못 분류하여 임원들에게 많은 급여를 지급했다고 주장하면서 회사를 상대로 증권법 집단 소송을 뉴욕 남부 지방 법원에 제출했습니다. 에 따르면 회사의 줄질 최근 SEC와 함께 만든 회사.
