Toku를 통해 차세대 빌더, 사용자 및 기여자를 고용합니다.

암호화폐는 인재들이 협력하고 협력하는 방식을 변화시킵니다. 수십 년 동안 실리콘 밸리에 입사한 가장 어린 인재는 YC 그룹에서 신흥 회사에 합류하기를 원했습니다. 오늘날 우리는 수많은 인재들이 초기 단계 프로토콜과 디지털 기반 조직에 합류하는 것을 보고 있습니다. 지난 5년 동안 암호화폐 생태계로 유입된 인재는 극적으로 성장했습니다. 정규 개발자 수만 1000% 이상 증가.

그러나 프로토콜과 이를 관리하는 커뮤니티는 전통적인 기업 구조에 비해 새로운 요구 사항과 요구 사항을 가지고 있습니다. 일반적인 구조 중 하나는 개인이 자원을 모으고 공통 제품이나 서비스를 위해 작업할 수 있는 효과적인 프레임워크를 제공하는 DAO입니다. 기여자는 일반적으로 블록체인 레일에서 발행된 토큰과 교환하여 가치를 제공합니다. 그들의 철학에 따라 DAO는 전통적인 기업 구조보다 더 분산되어 있으며 기여자는 다양한 역할을 맡아 전 세계에서 고용됩니다. 우리는 디지털 기반 조직이 도약하면서 지난 몇 년 동안 수천 개의 DAO가 생성되는 것을 보았습니다. 

그러나 현실은 DAO와 Web3 조직이 여전히 전 세계 직원과 기여자에게 중요한 서비스를 제공해야 한다는 것입니다. 기여자에게는 보험과 같은 혜택과 임대료와 같은 비용을 지불할 수 있는 능력이 필요합니다. 게다가 토큰 관리에는 기존 Web 2.0 회사가 처리할 수 없는 인프라가 필요합니다. 입력하다 도쿠. 

Toku는 현재 시장에서 가장 포괄적인 급여, 토큰 보조금 관리, 세금 및 고용 솔루션 제품군을 제공합니다. 다음과 같은 광범위한 조직과 협력하면서 영적 인식 및 프로토콜 랩, Toku는 Web3 조직이 합법적이고 규정을 준수하는 방식으로 다양한 글로벌 기여자를 지원할 수 있도록 엣지 케이스를 해결했습니다. Toku의 서비스는 100개 이상의 국가에서 제공되며 100개 이상의 규제 프레임워크 내에서 작동합니다. 

규제 환경이 개발자와 개발자에게 계속해서 과제를 제기하는 동안 Toku는 Web3 조직이 가장 포괄적이고 규정을 준수하는 방식으로 기능할 수 있도록 보장합니다. 켄 오프리엘 및 도미니카 스토비에츠카Toku의 공동 창립자인 는 고객 기반에 세계적 수준의 솔루션을 제공하는 데 있어서 짧은 시간 내에 전문성과 숙련된 실행력을 입증했습니다. Web3 세계의 차세대 빌더, 사용자 및 기여자를 지원하는 Toku의 시드 파이낸싱과 파트너십을 맺게 되어 매우 기쁩니다.

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• 출처: https://blockchain.capital/employing-the-next-generation-of-builders-users-and-contributors-with-toku/