광범위한 노동력 부족이 미국에 심각한 영향을 미치고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 건설에서 회사는 퇴직 근로자를 충분히 빨리 대체 할 수 없으며 시작했습니다. 일당 주택 제공 노동자를 유치하기 위해. 교육에서 국가는 교육 경험이 없는 후보자 모집 열린 교육 역할을 채우기 위해. 우리는 유사한 부족과 극단적인 고용주의 반응을 볼 수 있습니다. 간호, 수송, 트럭 운송, 및 기타 산업.
결정적으로 이러한 노동 위기는 단독으로 발생하지 않으며 복합적인 영향을 미칩니다. 인력 부족은 기존 직원에게 더 큰 압박을 가하고 분쟁, 파업 및 파업 촉진. 부족은 또한 연방 자금이 적절하게 배치되지 않는다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 할당된 2021년 연방 인프라 법안은 인프라 프로젝트에 1조 달러 — 숙련된 건설 노동자의 부족이 고속도로, 교통 및 기타 기반 시설 프로젝트의 건설을 직접적으로 방해하고 연방 초등학교 및 중등 학교 비상 구호(ESSER) 기금의 세 번째 분할이 할당되었음을 의미합니다. $ 190 억 학교에.
더욱이 이러한 노동력 부족은 세대적 요인에 기인하기 때문에 지속될 가능성이 높다. 많은 젊은 근로자들이 기능직에서 일하는 것에 대해 부정적인 견해를 갖고 있고, 많은 부모들이 직업학교에 가는 것을 탐탁지 않은. 다른 사람들은 미국 사회에서 "중요한" XNUMX년제 대학에 가야 한다는 사회적 압력을 느낍니다. 이러한 사고방식을 바꾸는 것은 빠르거나 쉽지 않을 것입니다. 이제 미국 노동력을 구축하려면 젊은이들이 의미 있는 일자리를 찾도록 돕는 문화, 즉 중요한 산업에서 손으로 일하는 것이 존중되고 바람직하며, 한마디로, 시원한.
이러한 장기적인 추세는 지금 미국 노동력 개발을 위한 솔루션을 구축하는 것이 중요한 이유입니다. 건물 미국의 역동성 건물을 짓기 위해서는 강력한 노동력이 필요합니다. 우리가 전에 말했듯이, 우리는 스타트업이 국가의 중요한 문제를 해결하는 핵심이라고 믿습니다. 따라서 여기에서 스타트업이 인력 위기를 직간접적으로 해결할 수 있는 방법에 대한 세 가지 모델을 간략하게 설명합니다.
인력 개발 회사를 위한 프레임워크
"일의 미래" 회사와 마찬가지로 인력 개발 회사는 노동 시장의 문제를 해결하는 데 중점을 둡니다. 그러나 다양한 회사를 포함하는 것으로 모호하게 정의되는 "일의 미래" 회사와 달리 인력 개발 범주는 노동의 양과 질을 개선하는 솔루션에 정확히 초점을 맞추고 있습니다. 대체로 국내 핵심 산업의 노동 시장에 영향을 미칠 수 있는 인력 개발 회사의 세 가지 모델이 있다고 생각합니다.
새로운 직업 플랫폼 구축
인력 개발 회사의 첫 번째 모델은 아마도 가장 보편적인 수직적 노동 시장입니다. 구직자와 구직자를 효율적으로 연결하기 위해 이러한 기업은 행정적인 관료주의를 최소화하고 구직자와 구직자 정보의 가시성을 높이며 구직자와 구인 포스터 모두에 대한 장벽을 제거하기 위한 기타 조치를 취하는 데 중점을 둡니다. 따라서 이러한 플랫폼은 노동 시장의 수요와 공급을 최적화합니다.
일반 구인 게시판을 사용하지 않고 관리되는 수직형 시장으로 전환함으로써 현대 인력 회사는 고객에게 특정 고용 문제를 해결하기 위해 보다 표적화된 솔루션을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 놀라운 건강 병원에서 간호사를 고용하는 데 중점을 둡니다. 트라바 창고, 물류 및 기타 경공업 부문의 교대 근무 근로자 고용에 중점을 둡니다. 그리고 워크 라이즈 숙련된 작업자를 석유 및 가스 및 태양열 산업의 운영자 및 프로젝트에 연결하는 데 중점을 둡니다. 다른 수직화된 시장은 특정 직업에 초점을 맞춥니다. 클러스터예를 들어, 항공, 우주, 방위 및 자동차와 같은 여러 산업에서 기계 및 전기 공학 역할에 중점을 둡니다. 이러한 접근 방식의 공통 주제는 특정 유형의 역할에 초점을 맞춤으로써 이러한 플랫폼이 일반적으로 보다 일반적인 구인 게시판 회사에서 우선시하지 않는 고용의 산업별 요구, 뉘앙스 및 병목 현상을 해결할 수 있다는 것입니다.
고객 요구에 대한 보다 맞춤화된 접근 방식을 통해 추가 인력 관리 도구를 이러한 플랫폼에 계층화할 수 있습니다. 이것을 "깊은" 직업 플랫폼 모델. 고용주와 직원 모두를 위한 이러한 도구는 고용 플랫폼에 대한 장기적인 로드맵을 제공할 수 있습니다. 여기에는 인적 자원 정보 시스템, 급여, 복리후생, 자격 증명, 지원자 추적 시스템 등과 같은 서비스도 포함됩니다.
노동력 부족을 해결할 때 수직화된 노동 플랫폼은 절차, 운영 또는 정보 복잡성을 간소화하는 데 도움이 될 때 가장 잘 작동합니다. 그들은 또한 노동 공급이 상대적으로 빠르게 조정될 수 있는 직업(즉, 경공업 또는 농업 직업)뿐만 아니라 보다 유연한 근무 방식이나 더 짧은 근속 기간을 가진 직업에도 적합합니다. 세소예를 들어, 농장을 농업 노동자와 연결하고 미국에서 계절 노동자를 고용하는 비자 절차를 간소화하여 미국 농업 노동 시장에 새로운 공급을 효과적으로 제공합니다. 마지막으로, 그들의 핵심 역량이 고용주와 후보자 간의 매칭을 촉진하기 때문에 수직화된 노동 플랫폼은 노동 시장 개선을 실현하는 가장 빠른 모델입니다.
새로운 교육 프로그램 구축
인력 개발 회사의 두 번째 모델은 특정 직업이나 무역의 새로운 공급을 창출하는 데 중점을 둡니다. 이러한 회사는 회사가 인력을 늘릴 수 있는 주요 수단이기 때문에 교육 또는 교육 자금 조달 사업이 될 수 있습니다. 이러한 기업이 교육, 기술 향상 또는 재숙련에 대해 취하는 접근 방식은 이러한 프로그램의 주요 이해 관계자인 고용주와의 관계와 마찬가지로 다양합니다.
이러한 비즈니스 중 일부는 직원을 교육하거나 숙련도를 높이는 데 사용되는 커리큘럼 및/또는 자격 증명을 개발, 제공 또는 접근 가능하게 하는 데 중점을 둡니다. 예를 들어, 드림 바운드 후보자가 적합한 과정을 찾도록 돕고 교육에서 고용 파이프라인과 관련된 관리, 지불, 자격 증명 및 고용 프로세스를 관리하여 인증된 간호 보조에 중점을 둡니다. 길드 교육 기존 직원을 위한 고급 교육 과정을 제공하는 데 중점을 둡니다. 멀티 버스 고용주 견습을 통해 고용과 기술 향상을 동시에 제공합니다. 다음과 같은 회사 Interplay 학습 와 MT 코플랜드 VR 시뮬레이션 및 온라인 코스 콘텐츠를 통해 숙련된 건설 거래를 위한 커리큘럼을 각각 개발하고 제공합니다. 이 범주의 다른 회사는 기술 교육의 자금 조달에 중점을 두고 잠재 근로자가 숙련된 거래 프로그램에 액세스하고 비용을 지불할 수 있도록 맞춤형 금융 상품 또는 유통 채널을 개발합니다. Fynn예를 들어, 무역 학교에 등록하려는 학생들을 위해 특별히 융자 자금을 제공합니다. 마지막으로, 새로운 노동 공급을 창출하는 또 다른 접근 방식은 고용주를 교육 및 교육 자금 조달 과정에 직접 참여시키는 것입니다. 업스미스 이는 고용주가 숙련된 직업에서 소싱되고 검증된 구직자 교육을 후원할 수 있도록 함으로써 가능합니다.
이 모델은 예상 소득 잠재력이 비교적 일관적인 수요가 많은 직업에 가장 적합합니다. 이는 제공자가 이러한 교육 프로그램을 개발하고 제공하는 비용을 정당화하는 데 도움이 됩니다. 특정 숙련된 직업(전기, HVAC, 배관 등)은 두 가지 이유로 이 모델에 특히 적합합니다. 첫째, 이러한 직업은 일반적으로 XNUMX년 이하의 정규 수업 시간만 필요로 하므로 학습 모듈이 보다 독립적이고 개발, 제공 또는 라이선스 부여가 더 쉬워집니다. 둘째, 이러한 직업은 고용주 전반에 걸쳐 비교적 균일한 기술을 필요로 하므로 커리큘럼이 더 확장 가능하고 맞춤식일 필요가 없습니다. 이 범주의 인력 개발은 중간 시간 범위에서 운영되며 잠재적 근로자가 자격증을 취득하는 데 걸리는 시간과 거의 동일한 시간에 인력 문제를 해결할 수 있습니다.
새로운 고용주 구축
인력 개발 회사를 구축하는 가장 드물고 아마도 가장 비직관적인 접근 방식은 노동 수요에 초점을 맞추는 것입니다. 이 접근 방식은 일반적으로 사내에서 더 많은 교육 과정을 소유하면서 문제의 직업을 재정의하는 새로운 기술을 만들어 산업에서 새로운 고용주를 구축하는 것을 포함합니다.
이 모델 뒤에는 두 가지 얽힌 이론이 있습니다. 첫째, 어느 정도 자동화된 고급 도구를 구축하면 해당 직업에 대한 진입 장벽이 낮아집니다. 예를 들어, 도구가 작업의 80%를 자동화하도록 허용한다면 나머지 20%를 수행하기 위한 기술 장벽은 훨씬 낮아집니다. 따라서 이러한 구직자는 훨씬 더 다양한 배경을 가지고 있으며 사내에서 직업 훈련을 받을 수 있습니다. 리안 방위 및 항공우주 산업 기반을 위한 새로운 세대의 기계공을 개발함에 따라 이 접근 방식을 취했습니다. 소프트웨어와 하드웨어 모두에서 더 나은 내부 도구와 시스템을 구축하면 수요 측면(직무 자체)을 변경하고 고용주 역할을 함으로써 노동력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.
둘째, 이 모델은 교육-고용 파이프라인의 교육 부분을 인소싱하면 기업이 인력을 위한 새로운 도구를 더 빠르고 더 자주 배포하고 반복할 수 있다는 이론에 의존합니다. 후보자가 이러한 시스템과 기술을 사용하도록 특별히 교육을 받았기 때문에 이는 종종 진입 장벽을 줄여줍니다. 더욱이, 이 프로그램의 등록이 고용주의 고용 요구에 의해 완전히 결정될 수 있다는 점을 감안할 때 이 모델의 교육 및 고용은 매우 잘 일치합니다. 이 인소싱은 회사의 다양한 직업을 준비하는 내부 무역 학교에서 직원을 소싱하는 고용주처럼 보일 수 있습니다. 예를 들어, 단조 공장 사내 직원을 고용하는 데 필요한 무역 학교를 제공하는 건설 회사입니다. 그 후 졸업생은 회사의 견습생이 됩니다. 사내 교육은 고용주가 직원에게 회사 고유의 기술 및 시스템을 교육할 수 있으므로 위에서 언급한 새로운 도구 모델 구축을 보완하기도 합니다. 직원을 가르치고 고용하기 위해 사내 학교를 짓는 단일 고용주가 전례가 없는 것은 아닙니다. 케터링 대학, 이전에는 General Motors Institute로 알려졌으며 협동 모델을 통해 GM에서 일할 수 있도록 자동차 인재를 교육했습니다.
우리는 여기에 구축할 수 있는 두 가지 기회가 있다고 믿습니다. 첫째, 첨단 제조 및 건설과 같은 산업에서 신규 고용주를 구축하면 이러한 인력 집약적 기업이 고용 요구 및 내부 시스템에 직원 교육 프로그램을 구체적으로 맞춤화할 수 있기 때문에 보다 광범위하게 고용할 수 있습니다. 둘째, 기업이 사업의 롱테일을 가능하게 하는 곡괭이와 삽을 만들 수 있는 기회가 있습니다. 한 고용주만을 위한 교육 프로그램을 구축하는 것은 GM 및 아마존 전 세계적으로 소규모 고용주(예: 건설업 종사자)는 제XNUMX자 서비스를 통해 직원을 위한 유사한 프로그램을 구축함으로써 혜택을 볼 수 있습니다.
노동력 개발 범주에 대한 이러한 접근 방식은 실현하는 데 가장 오랜 시간이 걸리지만 그럼에도 불구하고 구조적 및 세대적 수준에서 노동력 부족을 해결하는 데 가장 능숙합니다. 이 접근 방식은 또한 이러한 전문직, 특히 숙련된 직업을 둘러싼 문화적 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 이러한 직업을 위한 새로운 기술과 새로운 고용주를 구축함으로써 그들은 다시 한 번 문화적으로 관련성이 있고 젊은 사람들을 위한 사회적 열망의 길로 희망될 것입니다.
자동화에 대한 참고 사항
기술과 인력에 대해 논의할 때 자동화라는 주제를 피할 수 없습니다. 자동화는 동시에 미국의 노동력 부족과 노동력 문제에 대한 잠재적인 해결책과 문제를 강조합니다. 예를 들어, 산업용 로봇은 조립에서 제조의 기계 관리에 이르기까지 모든 작업을 수행할 수 있으며 물류의 포장에서 픽앤플레이스에 이르기까지 모든 작업을 수행할 수 있습니다. 인력 문제에 대한 자동화 기반 솔루션을 구축하는 회사는 인간이 하기를 원하지 않는 분야(예: 열악하거나 바람직하지 않은 근무 조건의 일자리)의 인력 부족을 해결하여 새로운 인력 공급을 창출하거나 새로운 노동 수요를 창출하는 경향이 있습니다. 대부분의 자동화된 시스템은 여전히 사람의 감독이 필요하기 때문입니다.
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이처럼 다양한 산업과 직업에 걸쳐 노동력 부족을 신속하게 해결할 수 있다고 생각하는 것은 순진한 생각일 것입니다. 미국 인력을 강화하는 프로젝트는 세대를 거쳐 진행되는 프로젝트이며, 그렇게 하는 데 직면한 문제에는 새로운 기술 제품 및 시스템, 새로운 비즈니스 모델, 새로운 형태의 교육 배포를 포함하여 수많은 솔루션이 필요합니다. 또한, 이러한 생산적인 목적을 향해 모방 에너지를 전달하는 이러한 중요한 직업의 문화를 활성화하기 위해 설립자와 건축업자가 필요합니다. 궁극적으로 진지함의 문화.
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