Koreaanse werkzoekenden zitten in de problemen omdat bedrijven AI-cv's bestraffen

Uit een onderzoek blijkt dat wervingsmanagers bij de grote bedrijven in Zuid-Korea de door AI gegenereerde cv's benadelen, waardoor tientallen werkzoekenden in een hachelijke situatie terechtkomen.

Uit het onderzoek blijkt dat managers niet blij zijn met AI-cv's vanwege het gebrek aan originaliteit en creativiteit, waardoor ze gedwongen worden hun evaluaties van elk door AI ondersteund cv te verlagen. De resultaten van het onderzoek zijn gebaseerd op een onderzoek onder HR-managers uit de 500 grootste Zuid-Koreaanse bedrijven, gemeten naar omzet.

Totale afkeuring

Sinds de lancering van OpenAI's ChatGPTis er over de hele wereld een race om generatieve AI gaande, waarbij zowel bedrijven als individuen zich verdringen om de technologie in handen te krijgen, dankzij de transformerende capaciteiten ervan. De technologie stelt ongeschoold personeel in staat muzikale teksten te componeren, gedichten en proza ​​te schrijven, video's te maken en afbeeldingen te genereren die er echt uitzien.

Baanjagers zijn niet achtergebleven, want ook zij hebben zich tot generatieve AI gewend om hun cv's en sollicitaties op te poetsen en zo hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

Maar Zuid-Korea zal dat niet accepteren. Een recent Ministerie van Arbeid en de Korea Employment Information Service klanttevredenheid onthulde dat 64.4% van de Zuid-Koreaanse bedrijven elk door AI gemaakt cv afkeurt.

Naar schatting 23.2% van de bedrijven zei dat ze sollicitaties die enige tekenen van AI-ondersteuning vertonen bij het maken van cv's volledig zouden afwijzen.

Van het totale aantal rekruteringsmanagers dat afkerig is van het gebruik van AI bij het opstellen van cv's, gaf minstens 42.4% aan dat zij hun evaluatie van die sollicitaties naar beneden halen.

Hoewel de zorgen over originaliteit terecht zijn, bestaat er ook de vrees dat volledig gekwalificeerd personeel cruciale kansen misloopt en wordt gediscrimineerd op basis van de samenstelling van het cv.

Maar kunnen bedrijven dat wel vertellen?

Hoewel de rekruteringsmanagers een gebrek aan interesse toonden in AI-cv's, bleek uit hetzelfde onderzoek ook dat bedrijven in Zuid-Korea niet over adequate AI-detectoren beschikken.

Nog andere onderzoeken elders, zoals een onderzoek uit 2023 van Resume Builder rapporteerde bijna de helft van de banenjagers, waarbij 46% toegaf dat ze ChatGPT gebruikten om hen te helpen bij het opstellen van hun cv, sollicitatiebrieven “of beide.”

Uit een onderzoek dat eind 2023 werd uitgevoerd door StandOut CV, een dienstverlener voor het schrijven van cv's, bleek dat ongeveer 73% van de volwassenen in de VS AI zou beschouwen als een verfraaiing of leugen in hun cv.

Ondanks deze cijfers beschikt wervingsmanagers in Zuid-Korea nog steeds niet over de technologie om onderscheid te maken tussen een origineel en een door AI gemaakt cv.

Ongeveer 18.7% zei dat ze de verificatie van cv's en sollicitaties hebben uitbesteed aan externe bureaus. Slechts 8.3% gaf aan over interne mechanismen te beschikken die AI-inhoud uit cv's en sollicitatiebrieven kunnen filteren.

Lees ook: China blokkeert het gebruik van Intel-chips in overheidscomputers

Het verschil vertellen

Think SHRMis het voor rekruteringsmanagers mogelijk om de AI-leugens en verfraaiingen in een applicatie te detecteren. De organisatie stelt voor om vragen te stellen over de ervaring van de aanvrager, maar ook om simpelweg te vragen naar hun afhankelijkheid van AI.

“Ik zou meer geïnteresseerd zijn om te zien of ze liegen over het gebruik van AI dan wanneer ze die route zouden volgen om hun cv gestroomlijnder of professioneler te maken”, zegt Allegra Highsmith, VP recruitment bij het in Exeter, NH gevestigde Goodwin Recruiting.

“Uiteindelijk zijn mensen niet zo goed in het schrijven van cv’s,” zei ze, en voegde eraan toe dat iemands oprechte stem die vertelt dat hun echte ervaringen meestal meer opvallen tussen andere cv’s dan iets “dat wordt geproduceerd door gegevens te extraheren uit de zee van cv’s waar AI uit kan putten. .”

De tegenstrijdigheden

Terwijl Zuid-Koreaanse Bedrijven zijn wars van door AI ondersteunde cv's en sollicitaties, maar uit andere onderzoeken is gebleken dat mensen die AI gebruiken om hun cv's op te poetsen betere kansen hebben op de arbeidsmarkt.

Volgens een dit artikel door MIT Management Sloan School helpt AI grammatica- en spelfouten op te ruimen die wervingsmanagers kunnen afschrikken, waardoor de kansen op een baan worden beperkt.

“Algoritmische hulp bij het schrijven kan nieuwe werkzoekenden helpen spelling-, grammaticale en gebruiksfouten in hun cv’s te vinden en op te lossen. Werkgevers keuren het goed, zo blijkt uit onderzoek”, luidt een deel van het artikel.

Het artikel is gebaseerd op een onderzoek met de titel  “Algoritmische hulp bij het schrijven van cv’s van werkzoekenden verhoogt het aantal nieuwe medewerkers,” – co-auteur van MIT Sloan-promovendus Zanele Munyikwa en MIT Sloan-professor John Horton.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/