Voorspellingen voor CFO's in 2023 en daarna (Brian Montgomery)

In deze turbulente macro-economische omgeving wordt van CFO's verwacht dat ze het bedrijf door moeilijkheden loodsen, de oppositie te slim af zijn en er aan de andere kant sterker uitkomen. Dit vraagt ​​van financiële managers om flexibel te zijn, nieuwe prioriteiten te stellen en opnieuw te evalueren wat technisch en procedureel haalbaar is.  

CFO's en hun teams zullen processen opnieuw moeten uitvinden om de kracht van data te benutten en technologie moeten gebruiken om silo's te doorbreken, zodat het gemakkelijker wordt om toegang te krijgen tot informatie en beslissingen te nemen. Tegen deze achtergrond zou 2023 het jaar kunnen worden waarin de CFO uit de schaduw treedt, zich volledig onderdompelt in het bedrijf en zijn stempel drukt op de bedrijfsvoering. 

Cross Business Partnerschap 

CFO's zijn van oudsher gefocust op digitale transformatie binnen de financiële wereld. Maar tegenwoordig zijn ze breder gericht op bedrijfsbrede innovatie. Het komende jaar zullen IT-, HR- en financiële teams moeten samenwerken om nieuwe technologie effectief in te zetten om bedrijfswaarde te creëren in een onzekere omgeving. 

Hoewel financiële integriteit en risicobeheer voor de CFO van het grootste belang zullen blijven, zal naarmate de financiële rol evolueert om meer strategisch te worden, het vermogen om gegevens te verzamelen en te ontginnen voor inzichten evenveel gevraagd worden als traditionele financiële vaardigheden. De meeste CFO's weten dat gegevens het meest waardevolle bezit van een organisatie zijn, maar in 2023 zal het er vooral toe doen hoe u die kracht benut.  

De strijd om talent en behoud van werknemers  

De war for talent blijft organisaties in 2023 kopzorgen. Vorig jaar zagen we dat de fenomenen “The Great Resignation” en “Quiet Quitting” bedrijven hard troffen. Hoewel deze twee zinnen voorlopig lijken te zijn uitgedoofd, lijkt 2023 te zijn begonnen met een nieuwe dolk in de harten van HR: "The Great Application".  

Deze laatste episode in de strijd om talent ziet Gen-Z-werknemers nu woedend solliciteren naar banen om hun salaris te verhogen. Om dit tegen te gaan, zullen CFO's en CHRO's meer op één lijn moeten komen en effectievere strategieën moeten inzetten, gebaseerd op data om talent effectief te behouden.  

Uw technologiestrategie wordt uw talentstrategie  

Medewerkers willen zinvol werk doen. Voor financiële teams betekent dit meer doen dan handmatige gegevensinvoer of vijf dagen per week in spreadsheets leven. In de huidige talentenmarkt, waar geschoolde financiële medewerkers schaars zijn, zal de ervaring van de werknemer meer dan ooit van het grootste belang zijn voor het opbouwen - en behouden - van een bekwaam en flexibel financieel team.  

Om deze redenen zal elke slimme CFO in 2023 op zoek zijn naar toptalent op het gebied van datawetenschap – op zoek naar kandidaten met vaardigheden op het gebied van data-analyse, kunstmatige intelligentie (AI), machine learning (ML) en zelfs data-storytelling. Wanneer financiële teams technologie effectief gebruiken om handmatige processen te automatiseren, kunnen ze zich richten op zinvoller werk, zoals het identificeren van trends uit de gegevens om het bedrijf te helpen het 'waarom' achter de cijfers te begrijpen. Door te investeren in technologieën die kernprocessen automatiseren en de gebruikerservaring stroomlijnen, kunnen CFO's veelgevraagd talent in het financiële team aannemen en behouden. 

Nu we 2023 ingaan, zal de rol van de CFO blijven veranderen. Macro-economische factoren zullen aanhouden en zakelijke beslissingen beïnvloeden, en opkomende technologie zal CFO's blijven helpen om te innoveren. CFO's hebben inderdaad de sleutel in handen om ervoor te zorgen dat hun bedrijf niet alleen economische onzekerheid overleeft, maar ook floreert in 2023.  

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://www.finextra.com/blogposting/23608/predictions-for-cfos-in-2023-and-beyond?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs