Kunngjøring av CLF III

De Kulturelt lederskapsfond (CLF) på a16z ble grunnlagt å adressere hull i tilgang og rettferdighet for svarte samfunn innen teknologi. a16z fant tidlig ut at når det kom til hva som ble ansett som "kult" eller "fasjonabelt" - når selskaper var avhengige av kreativiteten til brukergenerert innhold, når vi hørte hvilke sanger verden sang eller rappet, eller når fremveksten av streetwear ble en del av mainstream kleskode – innovatørene som forbrukerne strevde etter å etterligne var nesten alltid svarte. Ettersom disse skaperne av kulturelle fenomener omfavnet nye teknologiplattformer, bidro investeringen av deres tid og talent direkte til plattformenes voldsomme vekst og suksess. Men svært sjelden hadde de mulighet til tidlig aksjedeltakelse eller eierskap i disse plattformene.

The Cultural Leadership Fund ble utformet som en mulighet til å bidra til to store endringer: flere svarte dollar på toppen av verdens beste selskaper OG svart talent innebygd i teknologiselskaper på de tidligste stadiene. Vi tror at disse endringene, hvis de forpliktes til på en systematisk og bærekraftig måte, kan ha en meningsfull innvirkning på å bygge generasjonsrikdom for svarte samfunn.

Vi gjør dette på følgende måter:

Vårt fond: The Cultural Leadership Fund er det første venturekapitalfondet med fokus utelukkende på Black Limited Partners. CLF co-investerer i a16z porteføljeselskaper.

Nettverket vårt: Utover LP-ene i fondet vårt, har vi bygget et bredt nettverk av ledere innen musikk, sport, underholdning, kunst og næringsliv. Vi legger til rette for gjennomtenkte introduksjoner med a16z-porteføljeselskaper, noe som ofte fører til gjensidig fordelaktige muligheter når selskaper ser etter å skalere og vokse.

Vårt talent: Alle a16zs administrasjonsgebyrer og midler som genereres fra våre midler, doneres til ideelle organisasjoner som jobber for aktivt å engasjere og fremme flere afroamerikanere til teknologiroller. Vi fortsetter også å vokse og pleie CLF Talent Network som kobler svart profesjonelt talent med muligheter i teknologibransjen.

CLF III

Jeg er henrykt over å kunngjøre vårt tredje fond som utelukkende består av svarte kulturledere og organisasjoner forpliktet til svart eierskap og formuegenerering. Vi har ønsket velkommen tilbake en rekke Fund I & II-investorer, samtidig som vi utvider til å inkludere en fersk liste med kulturledere som kobler seg til oppdraget for første gang. Vi er glade for å kunne ønske velkommen til CLF III, Abel “The Weeknd” Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea og Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green, Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal , Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot og mange andre. Våre investorer er sanne representasjoner av kulturelt lederskap, og deres innflytelse er ubestridelig. Utover deres prestasjoner og utmerkelser, er det som gjør dem til å passe godt for CLF at de er begeistret for teknologi, nysgjerrige på innovasjonsprosessen og ønsker å spille en rolle i å bygge fremtiden.

I løpet av de fire årene siden CLF samlet inn sitt første fond, begynner vi å se realisert fremgang på oppdraget vårt:

• Vi har samlet inn mer enn $60 millioner svart kapital og investert i over 300 a16z-porteføljeselskaper på tvers av bransjer, inkludert forbruker, krypto, bedrift, fintech og helsevesen/bioteknologi.
• Vi har introdusert over 100 svarte kulturledere for spennende muligheter med nye teknologiselskaper.
• Fordi 100 % av a16zs administrasjonshonorarer og overførte renter doneres, har vi bidratt med mer enn $2.5 millioner til ideelle organisasjoner som er spesifikt fokusert på å få flere afroamerikanere til teknologi.
• CLF har bygget et blomstrende talentnettverk som aktivt kobler svart talent til våre porteføljeselskaper på tvers av ulike roller. Teamet vårt engasjerer seg med talent for å gi tilgang til eksklusive ressurser, inkludert virtuelle og personlige arrangementer og nettverksmuligheter, for å støtte deres interesser og karriereambisjoner sammen med suksessen til den større a16z-porteføljen. For eksempel å hjelpe en kandidat på VP-nivå med å navigere i en overgang til en oppstart for første gang, eller gi en ny teknologisk kandidat på startnivå coaching gjennom intervjuprosessen for å finne den rette passformen for en GTM-rolle.

Hva blir det neste?

Siden jeg begynte i a16z og nå ledet CLF, har jeg sett oss gå fra ett fond til tre, jeg har sett CLF LP-er bli noen av de kunnskapsrikeste og mest gjennomtenkte investorene jeg noen gang har møtt, og jeg har vært vitne til mangefasetterte Black-bidrag fortsette å forme og endre kulturelle normer.

Vår evne til å omfavne alle toner, fasetter og lokaliteter i definisjonen av hvem vi er, er det som gjør samfunnet vårt så dynamisk og banebrytende - en internasjonal fotballspiller for det mest verdifulle laget i verden, en NASCAR-sjåfør som endrer ansiktet til en sport , musikklegender hvis kunst og innflytelse strekker seg over generasjoner, NBAs defensive spiller av året, en av to svarte kvinnelige administrerende direktører for Fortune 500-selskaper – investorene våre fortsetter å presse grenser for å inspirere til hva som er mulig.

Men den uengasjerte kjendisens tidsalder er over. Eierskap og samfunnsbygging er i forkant av vårt arbeid. Det er hvordan vi vil nå våre endelige mål om å få flere unge svarte talenter inn i teknologiselskaper og bygge rikdom for fremtidige generasjoner.

Vi har utvidet teamet vårt på en kritisk måte for å fortsette å støtte dette oppdraget. Deborah Embaie, en tidligere sportssjef, Derek Dolin, en tidligere underholdningssjef, og Judene Small, en markedsførings- og samfunnsekspert, avrunder et høyt dyktig, laserfokusert kjerneteam som legger oppdraget på ryggen. Vi ville vært i første gir uten dem. Vi har også etablert partnerskap med likesinnede organisasjoner og vil fortsette å utvide måtene vi samarbeider på for å akselerere oppdraget vårt.

Jeg er energisk til å begynne å jobbe hver dag på grunn av muligheten vi har til å hjelpe til med å innlede en ny generasjon av stemmer til å jobbe i denne bransjen og til å investere i avtaler som har potensial til å endre liv. For å videreføre tradisjonen til a16z medgrunnlegger, Ben Horowitz, føles det bare riktig å hente inspirasjon fra hip-hop,

«Her her måler vi suksess etter hvor mange som lykkes ved siden av deg.
Her sier vi at du er blakk hvis alle er blakk bortsett fra deg.» – The Carters, «BOSS»

Det er dette CLF alltid vil handle om.

***

Synspunktene som uttrykkes her er de fra individuelle AH Capital Management, LLC (“a16z”) personell som er sitert og er ikke synspunktene til a16z eller dets tilknyttede selskaper. Visse opplysninger her er innhentet fra tredjepartskilder, inkludert fra porteføljeselskaper av fond forvaltet av a16z. Selv om a16z er hentet fra kilder som antas å være pålitelige, har ikke a16z uavhengig verifisert slik informasjon og gir ingen representasjoner om den varige nøyaktigheten til informasjonen eller dens hensiktsmessighet for en gitt situasjon. I tillegg kan dette innholdet inkludere tredjepartsannonser; aXNUMXz har ikke vurdert slike annonser og støtter ikke noe reklameinnhold som finnes deri.

Dette innholdet er kun gitt for informasjonsformål, og bør ikke stoles på som juridisk, forretningsmessig, investerings- eller skatterådgivning. Du bør rådføre deg med dine egne rådgivere om disse sakene. Referanser til verdipapirer eller digitale eiendeler er kun for illustrasjonsformål, og utgjør ikke en investeringsanbefaling eller tilbud om å tilby investeringsrådgivningstjenester. Videre er dette innholdet ikke rettet mot eller ment for bruk av noen investorer eller potensielle investorer, og kan ikke under noen omstendigheter stoles på når du tar en beslutning om å investere i et fond som forvaltes av a16z. (Et tilbud om å investere i et a16z-fond vil kun gis av det private emisjonsmemorandumet, tegningsavtalen og annen relevant dokumentasjon for et slikt fond og bør leses i sin helhet.) Eventuelle investeringer eller porteføljeselskaper nevnt, referert til, eller beskrevet er ikke representative for alle investeringer i kjøretøy forvaltet av a16z, og det kan ikke gis noen garanti for at investeringene vil være lønnsomme eller at andre investeringer som gjøres i fremtiden vil ha lignende egenskaper eller resultater. En liste over investeringer foretatt av fond forvaltet av Andreessen Horowitz (unntatt investeringer som utstederen ikke har gitt tillatelse til at a16z kan offentliggjøre så vel som uanmeldte investeringer i børsnoterte digitale eiendeler) er tilgjengelig på https://a16z.com/investments /.

Diagrammer og grafer gitt i er kun for informasjonsformål og bør ikke stoles på når du tar investeringsbeslutninger. Tidligere resultater er ikke en indikasjon på fremtidige resultater. Innholdet taler kun fra den angitte datoen. Eventuelle anslag, estimater, prognoser, mål, prospekter og/eller meninger uttrykt i dette materialet kan endres uten varsel og kan avvike eller være i strid med meninger uttrykt av andre. Vennligst se https://a16z.com/disclosures for ytterligere viktig informasjon.